Lumera razvija tehnologiju za sektor životnog osiguranja i mirovina te pružateljima pomaže upravljati policama i odgovoriti na promjenjive operativne potrebe. Njezina platforma objedinjuje automatizaciju i umjetnu inteligenciju kako bi pojednostavnila složene procese, uz podršku timova sa stručnim znanjem o sektoru. Lumera se usredotočuje na modernizaciju načina poslovanja pružatelja životnog osiguranja i mirovinskih usluga.
Korporativni regruter — Lumera, Utrecht (hibridno)
Vodite cjelokupan proces zapošljavanja u Lumera-i, insurtech tvrtki koja pruža usluge organizacijama u području mirovinskog i životnog osiguranja. Gradite baze talenata i unapređujete uvođenje novih zaposlenika u posao s timom u Utrechtu, uz hibridni način rada.
Opis
- Voditi cjelokupan proces zapošljavanja, od zaprimanja zahtjeva za radno mjesto do uvođenja zaposlenika u posao.
- Tražiti kandidate putem alata LinkedIn Recruiter, oglasnika za posao, profesionalnih mreža, preporuka i drugih kanala.
- Voditi selekcijske razgovore i usmjeravati kandidate kroz cijeli proces zapošljavanja.
- Graditi i održavati baze talenata za buduća slobodna radna mjesta i planove rasta.
- Savjetovati voditelje zapošljavanja o trendovima na tržištu rada, strategijama zapošljavanja i selekcijskim postupcima.
- Pripremati ponude za posao i ugovore o radu te osigurati njihovu pravilnu administraciju.
- Voditi potpune i točne evidencije o kandidatima, ugovorima i aktivnostima zapošljavanja u odgovarajućim sustavima.
- Podržavati uvođenje novih zaposlenika u posao.
- Doprinositi brendiranju poslodavca, zapošljavanju putem preporuka i daljnjem razvoju zapošljavanja u tvrtki Lumera.
- Surađivati s kolegama diljem grupacije Lumera radi razmjene znanja, najboljih praksi i inicijativa za zapošljavanje.
Zahtjevi
- Obrazovanje na razini HBO-a ili odgovarajuće sposobnosti stečene relevantnim radnim iskustvom.
- Najmanje tri godine iskustva u korporativnom zapošljavanju, privlačenju talenata ili izvršnoj pretrazi kandidata.
- Dokazano iskustvo u vođenju cjelokupnih procesa zapošljavanja.
- Iskustvo u pronalaženju kandidata, izravnom traženju i izgradnji baza talenata.
- Dobro poznavanje nizozemskog tržišta rada.
- Poznavanje uvjeta zaposlenja, ugovora o radu te zakona i propisa povezanih sa zapošljavanjem.
- Iskustvo s ATS platformama, alatom LinkedIn Recruiter i suvremenim alatima za zapošljavanje.
- Izražene organizacijske i administrativne vještine.
- Iskustvo u savjetovanju dionika i voditelja zapošljavanja.
- Tečno znanje nizozemskog i engleskog jezika.
- Poželjno je iskustvo u zapošljavanju stručnjaka za softver, IT, savjetovanje, podatke ili financijske usluge.
- Radoznalost i sposobnost razumijevanja organizacije, njezina poslovanja i ljudi iza svakog slobodnog radnog mjesta.
- Izražene komunikacijske vještine i sposobnost autentičnog predstavljanja tvrtke Lumera s entuzijazmom.
Pogodnosti
- Prostor za preuzimanje inicijative, poduzetnički duh i doprinos vlastitim idejama.
- Hibridni rad koji kombinira rad od kuće i suradnju u uredu u Utrechtu.
- Atraktivan paket dodatnih pogodnosti za zaposlenike.
- Izvrsne mogućnosti za osobni razvoj i napredak.
- Ključna uloga u rastućoj međunarodnoj insurtech organizaciji.
- Suradnja s kolegama diljem međunarodne grupacije Lumera.