Lumera développe des technologies pour le secteur de l’assurance vie et des retraites. Elle aide les prestataires à gérer l’administration des contrats et à répondre à l’évolution de leurs besoins opérationnels. Sa plateforme associe automatisation et intelligence artificielle pour simplifier les processus complexes, avec le soutien d’équipes spécialisées dans le secteur. Son activité vise à moderniser le fonctionnement des prestataires d’assurance vie et de retraite.
Chargé de recrutement corporate — Lumera, Utrecht (hybride)
Prenez en charge l’ensemble du recrutement chez Lumera, une insurtech au service des organismes de retraite et d’assurance vie. Développez des viviers de talents et renforcez l’intégration des nouvelles recrues avec l’équipe d’Utrecht, dans un cadre de travail hybride.
Description
- Gérez l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration.
- Recherchez des candidats via LinkedIn Recruiter, les sites d’emploi, les réseaux professionnels, les recommandations et d’autres canaux.
- Menez les entretiens de sélection et accompagnez les candidats tout au long du processus de recrutement.
- Constituez et entretenez des viviers de talents pour les futurs postes à pourvoir et les projets de croissance.
- Conseillez les responsables du recrutement sur les tendances du marché du travail, les stratégies de recrutement et les processus de sélection.
- Préparez les offres d’emploi et les contrats de travail, en veillant à leur bonne gestion administrative.
- Veillez à ce que les dossiers des candidats, des contrats et des activités de recrutement soient complets et exacts dans les systèmes concernés.
- Contribuez à l’intégration des nouvelles recrues.
- Participez à la marque employeur, au recrutement par recommandation et au développement continu du recrutement chez Lumera.
- Collaborez avec vos collègues de l’ensemble du groupe Lumera pour partager les connaissances, les bonnes pratiques et les initiatives de recrutement.
Exigences
- Formation de niveau HBO ou compétences équivalentes acquises grâce à une expérience professionnelle pertinente.
- Au moins trois ans d’expérience en recrutement corporate, acquisition de talents ou recherche de cadres.
- Expérience avérée dans la gestion de processus de recrutement de bout en bout.
- Expérience de la recherche de candidats, de l’approche directe et de la constitution de viviers de talents.
- Bonne connaissance du marché du travail néerlandais.
- Connaissance des conditions d’emploi, des contrats de travail et des lois et réglementations liées au recrutement.
- Expérience des plateformes ATS, de LinkedIn Recruiter et des outils de recrutement modernes.
- Solides compétences organisationnelles et administratives.
- Expérience du conseil auprès des parties prenantes et des responsables du recrutement.
- Maîtrise du néerlandais et de l’anglais.
- Une expérience du recrutement pour des postes spécialisés dans les logiciels, l’informatique, le conseil, les données ou les services financiers est souhaitée.
- Curiosité et capacité à comprendre l’organisation, son activité et les personnes derrière chaque poste à pourvoir.
- Excellentes compétences en communication et capacité à représenter Lumera avec authenticité et enthousiasme.
Avantages
- La possibilité de prendre des initiatives, de faire preuve d’esprit d’entreprise et de proposer vos idées.
- Travail hybride, alliant travail à domicile et collaboration au bureau d’Utrecht.
- Un ensemble attrayant d’avantages sociaux complémentaires.
- De belles possibilités de développement et d’évolution personnelle.
- Un rôle clé au sein d’une insurtech internationale en pleine croissance.
- Collaboration avec des collègues de l’ensemble du groupe Lumera international.