Lumera entwickelt Technologien für die Lebens- und Rentenversicherungsbranche. Das Unternehmen unterstützt Anbieter dabei, die Verwaltung von Versicherungspolicen zu bewältigen und auf sich wandelnde betriebliche Anforderungen zu reagieren. Die Plattform verbindet Automatisierung und künstliche Intelligenz, um komplexe Abläufe zu vereinfachen. Dabei wird sie von Teams mit Branchenkenntnis unterstützt. Lumera konzentriert sich darauf, die Betriebsweise von Lebens- und Rentenversicherern zu modernisieren.
Corporate Recruiter – Lumera, Utrecht (hybrid)
Verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess bei Lumera, einem Insurtech-Unternehmen für Organisationen im Bereich Altersvorsorge und Lebensversicherung. Bauen Sie Talentpools auf und stärken Sie gemeinsam mit dem Team in Utrecht das Onboarding – in einem hybriden Arbeitsmodell.
Beschreibung
- Verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess – von der Aufnahme des Personalbedarfs bis zum Onboarding.
- Finden Sie Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, berufliche Netzwerke, Empfehlungen und weitere Kanäle.
- Führen Sie Auswahlgespräche und begleiten Sie Kandidatinnen und Kandidaten durch den gesamten Einstellungsprozess.
- Bauen und pflegen Sie Talentpools für künftige Stellen und Wachstumspläne.
- Beraten Sie Führungskräfte zu Arbeitsmarkttrends, Recruiting-Strategien und Auswahlverfahren.
- Erstellen Sie Stellenangebote und Arbeitsverträge und sorgen Sie für deren korrekte Verwaltung.
- Halten Sie die Daten zu Kandidatinnen und Kandidaten, Verträgen und Recruiting-Aktivitäten in den entsprechenden Systemen vollständig und korrekt.
- Unterstützen Sie das Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Bringen Sie sich in das Employer Branding, die Personalgewinnung durch Empfehlungen und die Weiterentwicklung des Recruitings bei Lumera ein.
- Arbeiten Sie mit Kolleginnen und Kollegen in der Lumera Group zusammen, um Wissen, bewährte Vorgehensweisen und Recruiting-Initiativen auszutauschen.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium auf HBO-Niveau oder vergleichbare Kenntnisse aus relevanter Berufserfahrung.
- Mindestens drei Jahre Erfahrung im Corporate Recruiting, in der Talentgewinnung oder im Executive Search.
- Nachgewiesene Erfahrung mit Recruiting-Prozessen von Anfang bis Ende.
- Erfahrung in der Kandidatensuche, Direktansprache und im Aufbau von Talentpools.
- Gute Kenntnisse des niederländischen Arbeitsmarkts.
- Kenntnisse zu Beschäftigungsbedingungen, Arbeitsverträgen und Recruiting-relevanten Gesetzen und Vorschriften.
- Erfahrung mit ATS-Plattformen, LinkedIn Recruiter und modernen Recruiting-Tools.
- Ausgeprägtes Organisations- und Verwaltungsgeschick.
- Erfahrung in der Beratung von Stakeholdern und Führungskräften.
- Fließende Niederländisch- und Englischkenntnisse.
- Erfahrung mit der Besetzung von Fachstellen in Software, IT, Consulting, Daten oder Finanzdienstleistungen ist von Vorteil.
- Neugier und die Fähigkeit, die Organisation, ihr Geschäft und die Menschen hinter den einzelnen Stellen zu verstehen.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Lumera authentisch und mit Begeisterung zu vertreten.
Zusatzleistungen
- Freiraum für Eigeninitiative und unternehmerisches Denken sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Hybrides Arbeiten mit einer Kombination aus Homeoffice und Zusammenarbeit im Büro in Utrecht.
- Ein attraktives Paket zusätzlicher Beschäftigungsleistungen.
- Gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und zum beruflichen Wachstum.
- Eine Schlüsselrolle in einem wachsenden internationalen Insurtech-Unternehmen.
- Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen in der internationalen Lumera Group.