Lumera udvikler teknologi til livs- og pensionsbranchen og hjælper udbydere med at håndtere policeadministration og imødekomme ændrede driftsbehov. Platformen kombinerer automatisering og AI for at forenkle komplekse processer, understøttet af teams med brancheerfaring. Lumera arbejder på at modernisere driften hos udbydere af livs- og pensionsprodukter.
Virksomhedsrekrutterer — Lumera, Utrecht (hybrid)
Få ansvar for hele rekrutteringsforløbet hos Lumera, et insurtechfirma, der betjener pensions- og livsforsikringsorganisationer. Opbyg talentpuljer, og styrk introduktionen af nye medarbejdere sammen med teamet i Utrecht i en hybrid arbejdsordning.
Beskrivelse
- Håndtere hele rekrutteringsforløbet fra behovsafdækning til introduktion af nye medarbejdere.
- Finde kandidater via LinkedIn Recruiter, jobportaler, faglige netværk, anbefalinger og andre kanaler.
- Gennemføre udvælgelsessamtaler og vejlede kandidater gennem ansættelsesforløbet.
- Opbygge og vedligeholde talentpuljer til fremtidige stillinger og vækstplaner.
- Rådgive ansættende ledere om udviklingen på arbejdsmarkedet, rekrutteringsstrategier og udvælgelsesprocesser.
- Udarbejde jobtilbud og ansættelseskontrakter og sikre, at administrationen håndteres korrekt.
- Sikre, at registreringer af kandidater, kontrakter og rekrutteringsaktiviteter er fuldstændige og korrekte i de relevante systemer.
- Understøtte introduktionen af nye medarbejdere.
- Bidrage til employer branding, rekruttering via anbefalinger og den løbende udvikling af rekrutteringen hos Lumera.
- Samarbejde med kolleger på tværs af Lumera Group om at dele viden, bedste praksis og rekrutteringsinitiativer.
Krav
- Uddannelse på HBO-niveau eller tilsvarende kompetencer opnået gennem relevant erhvervserfaring.
- Mindst tre års erfaring med virksomhedsrekruttering, talent acquisition eller executive search.
- Dokumenteret erfaring med at håndtere rekrutteringsforløb fra start til slut.
- Erfaring med kandidatsøgning, direct search og opbygning af talentpuljer.
- God forståelse for det nederlandske arbejdsmarked.
- Kendskab til ansættelsesvilkår, ansættelseskontrakter og love og regler med relevans for rekruttering.
- Erfaring med ATS-platforme, LinkedIn Recruiter og moderne rekrutteringsværktøjer.
- Stærke organisatoriske og administrative færdigheder.
- Erfaring med at rådgive interessenter og ansættende ledere.
- Flydende nederlandsk og engelsk.
- Erfaring med rekruttering til specialiststillinger inden for software, IT, rådgivning, data eller finansielle tjenester er en fordel.
- Nysgerrighed og evne til at forstå organisationen, dens forretning og menneskene bag hver stilling.
- Stærke kommunikationsevner og evne til at repræsentere Lumera autentisk og engageret.
Fordele
- Mulighed for at tage initiativ, udvise entreprenørånd og bidrage med egne idéer.
- Hybridarbejde med en kombination af hjemmearbejde og samarbejde på kontoret i Utrecht.
- En attraktiv pakke med yderligere ansættelsesfordele.
- Gode muligheder for personlig udvikling og vækst.
- En central rolle i en voksende international insurtechvirksomhed.
- Samarbejde med kolleger på tværs af den internationale Lumera Group.