Lumeraは、生命保険・年金業界向けのテクノロジーを開発し、事業者による保険契約の管理や、変化する業務ニーズへの対応を支援しています。同社のプラットフォームは自動化とAIを組み合わせ、業界に精通したチームの支援のもと、複雑なプロセスを簡素化します。Lumeraは、生命保険・年金事業者の業務運営の近代化に取り組んでいます。
企業採用担当 — Lumera、ユトレヒト（ハイブリッド勤務）
年金・生命保険関連機関にサービスを提供するインシュアテック企業、Lumeraで採用業務を一貫して担当します。ユトレヒトのチームとハイブリッド勤務で人材プールを構築し、オンボーディングを強化します。
仕事内容
- 求人要件の確認から入社時のオンボーディングまで、採用プロセス全体を担当します。
- LinkedIn Recruiter、求人サイト、職業上のネットワーク、社員紹介などを通じて候補者を探します。
- 選考面接を実施し、採用プロセス全体を通じて候補者をサポートします。
- 将来の求人や事業成長計画に備えて人材プールを構築・維持します。
- 労働市場の動向、採用戦略、選考プロセスについて採用マネージャーに助言します。
- 採用通知と雇用契約書を作成し、関連する事務処理が適切に行われるようにします。
- 関連システムで候補者、契約、採用活動の記録を正確かつ完全に管理します。
- 新入社員のオンボーディングを支援します。
- 雇用主ブランド、社員紹介による採用、Lumeraの採用業務の継続的な改善に取り組みます。
- Lumeraグループ各社の同僚と連携し、知識、ベストプラクティス、採用施策を共有します。
応募要件
- HBOレベルの教育、または関連する実務経験で培った同等の能力。
- 企業採用、人材獲得、またはエグゼクティブサーチの経験が3年以上あること。
- 採用プロセスを最初から最後まで管理した実績があること。
- 候補者の発掘、ダイレクトサーチ、人材プール構築の経験。
- オランダの労働市場に関する十分な理解。
- 雇用条件、雇用契約、採用関連の法令に関する知識。
- ATSプラットフォーム、LinkedIn Recruiter、最新の採用ツールの使用経験。
- 優れた組織力と事務処理能力。
- 関係者や採用マネージャーへの助言経験。
- オランダ語と英語に堪能であること。
- ソフトウェア、IT、コンサルティング、データ、金融サービス分野の専門職採用経験があれば尚可。
- 好奇心を持ち、組織や事業、各求人の背景にいる人々を理解できること。
- 高いコミュニケーション力があり、Lumeraを誠実かつ熱意をもって代表できること。
福利厚生
- 主体的に行動し、起業家精神を発揮して自分のアイデアを提案できる環境。
- 在宅勤務とユトレヒトオフィスでの協働を組み合わせたハイブリッド勤務。
- 魅力的な追加雇用福利厚生。
- 個人として成長し、キャリアを伸ばす機会。
- 成長を続ける国際的なインシュアテック企業での重要な役割。
- Lumeraの国際グループ各社の同僚との協働。