A Lumera desenvolve tecnologia para o setor de seguros de vida e previdência. Ajuda as empresas provedoras a gerenciar a administração de apólices e a responder às necessidades operacionais em constante mudança. Sua plataforma combina automação e inteligência artificial para simplificar processos complexos, com o apoio de equipes especializadas no setor. Seu trabalho se concentra em modernizar a forma como essas empresas operam.
Recrutador corporativo — Lumera, Utrecht (híbrido)
Lidere o processo seletivo de ponta a ponta na Lumera, uma insurtech que atende organizações de previdência e seguros de vida. Crie bancos de talentos e fortaleça a integração de novos funcionários junto à equipe de Utrecht, em um modelo de trabalho híbrido.
Descrição
- Gerencie todo o processo seletivo, desde o alinhamento do perfil da vaga até a integração do novo funcionário.
- Busque candidatos pelo LinkedIn Recruiter, sites de vagas, redes profissionais, indicações e outros canais.
- Conduza entrevistas de seleção e acompanhe os candidatos durante todo o processo de contratação.
- Crie e mantenha bancos de talentos para futuras vagas e planos de crescimento.
- Oriente gestores contratantes sobre tendências do mercado de trabalho, estratégias de recrutamento e processos seletivos.
- Prepare propostas de emprego e contratos de trabalho, garantindo que a administração seja feita corretamente.
- Mantenha completos e precisos, nos sistemas pertinentes, os registros de candidatos, contratos e atividades de recrutamento.
- Apoie a integração de novos funcionários.
- Contribua para a marca empregadora, a contratação por indicação e o desenvolvimento contínuo do recrutamento na Lumera.
- Colabore com colegas de todo o Grupo Lumera para compartilhar conhecimentos, boas práticas e iniciativas de recrutamento.
Requisitos
- Formação de nível HBO ou competências equivalentes adquiridas por meio de experiência profissional relevante.
- Pelo menos três anos de experiência em recrutamento corporativo, aquisição de talentos ou busca de executivos.
- Experiência comprovada na gestão de processos seletivos de ponta a ponta.
- Experiência em busca de candidatos, busca direta e formação de bancos de talentos.
- Bom conhecimento do mercado de trabalho neerlandês.
- Conhecimento de condições de trabalho, contratos de trabalho e leis e regulamentações relacionadas a recrutamento.
- Experiência com plataformas ATS, LinkedIn Recruiter e ferramentas modernas de recrutamento.
- Fortes habilidades organizacionais e administrativas.
- Experiência em orientar partes interessadas e gestores contratantes.
- Fluência em neerlandês e inglês.
- É desejável experiência recrutando para cargos especializados em software, TI, consultoria, dados ou serviços financeiros.
- Curiosidade e capacidade de compreender a organização, seus negócios e as pessoas por trás de cada vaga.
- Fortes habilidades de comunicação e capacidade de representar a Lumera com autenticidade e entusiasmo.
Benefícios
- Liberdade para tomar iniciativa, demonstrar espírito empreendedor e contribuir com suas próprias ideias.
- Trabalho híbrido, combinando o trabalho em casa com a colaboração no escritório de Utrecht.
- Um atraente pacote de benefícios trabalhistas adicionais.
- Boas oportunidades de desenvolvimento e crescimento pessoal.
- Uma função importante em uma insurtech internacional em expansão.
- Colaboração com colegas de todo o Grupo Lumera internacional.