Lumera utvikler teknologi for livs- og pensjonsbransjen og hjelper leverandører med å håndtere forsikringsadministrasjon og møte endrede operative behov. Plattformen kombinerer automatisering og KI for å forenkle komplekse prosesser, med støtte fra team med bransjekunnskap. Lumera arbeider med å modernisere driften hos leverandører av livs- og pensjonsprodukter.
Bedriftsrekrutterer — Lumera, Utrecht (hybrid)
Ha ansvar for hele rekrutteringsprosessen hos Lumera, et insurtechselskap som betjener pensjons- og livsforsikringsorganisasjoner. Bygg opp kandidatnettverk og styrk introduksjonen av nyansatte sammen med teamet i Utrecht, med hybridarbeid.
Beskrivelse
- Håndtere hele rekrutteringsprosessen, fra behovsavklaring til introduksjon av nyansatte.
- Finne kandidater via LinkedIn Recruiter, jobbportaler, faglige nettverk, anbefalinger og andre kanaler.
- Gjennomføre utvelgelsesintervjuer og veilede kandidater gjennom ansettelsesprosessen.
- Bygge opp og vedlikeholde kandidatnettverk for fremtidige stillinger og vekstplaner.
- Rådgive ansettende ledere om utviklingen i arbeidsmarkedet, rekrutteringsstrategier og utvelgelsesprosesser.
- Utarbeide jobbtilbud og arbeidsavtaler og sørge for at administrasjonen håndteres riktig.
- Sørge for at registreringer av kandidater, avtaler og rekrutteringsaktiviteter er fullstendige og korrekte i de relevante systemene.
- Støtte introduksjonen av nyansatte.
- Bidra til arbeidsgiverprofilering, rekruttering gjennom anbefalinger og den løpende utviklingen av rekrutteringen hos Lumera.
- Samarbeide med kolleger på tvers av Lumera Group for å dele kunnskap, beste praksis og rekrutteringsinitiativer.
Krav
- Utdanning på HBO-nivå eller tilsvarende kompetanse oppnådd gjennom relevant arbeidserfaring.
- Minst tre års erfaring innen bedriftsrekruttering, talent acquisition eller executive search.
- Dokumentert erfaring med å håndtere rekrutteringsprosesser fra start til slutt.
- Erfaring med kandidatsøk, direkte søk og oppbygging av kandidatnettverk.
- God forståelse av det nederlandske arbeidsmarkedet.
- Kunnskap om arbeidsvilkår, arbeidsavtaler og lover og regler knyttet til rekruttering.
- Erfaring med ATS-plattformer, LinkedIn Recruiter og moderne rekrutteringsverktøy.
- Gode organisatoriske og administrative ferdigheter.
- Erfaring med å gi råd til interessenter og ansettende ledere.
- Flytende nederlandsk og engelsk.
- Erfaring med rekruttering til spesialistroller innen programvare, IT, rådgivning, data eller finansielle tjenester er en fordel.
- Nysgjerrighet og evne til å forstå organisasjonen, virksomheten og menneskene bak hver stilling.
- Gode kommunikasjonsevner og evne til å representere Lumera på en autentisk og engasjert måte.
Fordeler
- Rom til å ta initiativ, vise entreprenørånd og bidra med egne ideer.
- Hybridarbeid med en kombinasjon av hjemmekontor og samarbeid på kontoret i Utrecht.
- En attraktiv pakke med tilleggsytelser.
- Gode muligheter for personlig utvikling og vekst.
- En sentral rolle i en voksende internasjonal insurtechorganisasjon.
- Samarbeid med kolleger på tvers av det internasjonale Lumera Group.