Lumera ontwikkelt technologie voor de levensverzekerings- en pensioensector. Het bedrijf helpt aanbieders bij het beheren van polisadministratie en het inspelen op veranderende operationele behoeften. Het platform combineert automatisering en AI om complexe processen te vereenvoudigen, met ondersteuning van teams die de sector goed kennen. Lumera richt zich op het moderniseren van de werkwijze van aanbieders van levensverzekeringen en pensioenen.
Corporate Recruiter – Lumera, Utrecht (hybride werklocatie)
Beheer het volledige wervingsproces bij Lumera, een insurtechbedrijf voor organisaties in pensioenen en levensverzekeringen. Bouw talentpools op en versterk de onboarding met het team in Utrecht, in een hybride werkomgeving.
Nederland€ 60.000 – € 80.000 / jaar
HybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsVereiste Taal: NederlandsWervingBeschrijving
- Beheer het volledige wervingsproces, van de intake van een vacature tot en met de onboarding.
- Zoek kandidaten via LinkedIn Recruiter, vacaturesites, professionele netwerken, aanbevelingen en andere kanalen.
- Voer selectiegesprekken en begeleid kandidaten tijdens het hele wervingsproces.
- Bouw talentpools op en onderhoud ze voor toekomstige vacatures en groeiplannen.
- Adviseer leidinggevenden over trends op de arbeidsmarkt, wervingsstrategieën en selectieprocedures.
- Bereid aanbiedingen en arbeidsovereenkomsten voor en zorg voor een correcte administratieve afhandeling.
- Zorg dat gegevens over kandidaten, contracten en wervingsactiviteiten volledig en correct worden bijgehouden in de relevante systemen.
- Ondersteun de onboarding van nieuwe medewerkers.
- Draag bij aan employer branding, werving via aanbevelingen en de verdere ontwikkeling van recruitment bij Lumera.
- Werk samen met collega's binnen de Lumera Group om kennis, best practices en wervingsinitiatieven te delen.
Vereisten
- Opleiding op hbo-niveau of vergelijkbare vaardigheden opgedaan met relevante werkervaring.
- Minimaal drie jaar ervaring in corporate recruitment, talent acquisition of executive search.
- Aantoonbare ervaring met het beheren van volledige wervingsprocessen.
- Ervaring met sourcing, directe benadering en het opbouwen van talentpools.
- Goede kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt.
- Kennis van arbeidsvoorwaarden, arbeidsovereenkomsten en wet- en regelgeving rond recruitment.
- Ervaring met ATS-platforms, LinkedIn Recruiter en moderne wervingstools.
- Sterke organisatorische en administratieve vaardigheden.
- Ervaring met het adviseren van stakeholders en leidinggevenden.
- Vloeiend in het Nederlands en Engels.
- Ervaring met het werven voor specialistische functies in software, IT, consultancy, data of financiële dienstverlening is een pré.
- Nieuwsgierig en in staat de organisatie, haar activiteiten en de mensen achter elke vacature te begrijpen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen Lumera op een authentieke en enthousiaste manier te vertegenwoordigen.
Voordelen
- Ruimte om initiatief te nemen, ondernemerschap te tonen en eigen ideeën in te brengen.
- Hybride werken, met een combinatie van thuiswerken en samenwerken op kantoor in Utrecht.
- Een aantrekkelijk pakket aan aanvullende arbeidsvoorwaarden.
- Goede mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Een sleutelrol in een groeiende internationale insurtechorganisatie.
- Samenwerking met collega's binnen de internationale Lumera Group.