Lumera vyvíjí technologie pro odvětví životního pojištění a penzijního zabezpečení. Poskytovatelům pomáhá spravovat administraci pojistných smluv a reagovat na měnící se provozní potřeby. Její platforma spojuje automatizaci a umělou inteligenci, které zjednodušují složité procesy, a opírá se o týmy se zkušenostmi v tomto odvětví. Lumera se zaměřuje na modernizaci fungování poskytovatelů životního pojištění a penzijního zabezpečení.
Firemní recruiter — Lumera, Utrecht (hybridní práce)
Veďte kompletní nábor v Lumera, insurtechové společnosti poskytující služby organizacím v oblasti penzí a životního pojištění. Budujte databázi talentů a zlepšujte adaptaci nových zaměstnanců společně s týmem v Utrechtu v hybridním režimu.
Popis
- Řiďte celý náborový proces od zadání pozice až po zapracování nového zaměstnance.
- Vyhledávejte kandidáty prostřednictvím LinkedIn Recruiter, pracovních portálů, profesních sítí, doporučení a dalších kanálů.
- Veďte výběrové pohovory a provázejte kandidáty celým procesem přijímání.
- Budujte a udržujte databázi talentů pro budoucí volná místa a plány růstu.
- Raďte vedoucím pracovníkům ohledně trendů na trhu práce, náborových strategií a výběrových procesů.
- Připravujte pracovní nabídky a pracovní smlouvy a dbejte na správné zpracování související administrativy.
- Veďte úplné a přesné záznamy o kandidátech, smlouvách a náborových aktivitách v příslušných systémech.
- Podporujte adaptaci nových zaměstnanců.
- Podílejte se na budování značky zaměstnavatele, náboru na doporučení a dalším rozvoji náboru v Lumera.
- Spolupracujte s kolegy napříč Lumera Group a sdílejte znalosti, osvědčené postupy a náborové iniciativy.
Požadavky
- Vzdělání na úrovni HBO (vyšší odborné vzdělání v Nizozemsku) nebo srovnatelné schopnosti získané relevantní pracovní zkušeností.
- Nejméně tři roky praxe v podnikovém náboru, získávání talentů nebo executive search.
- Prokazatelná zkušenost s řízením náborových procesů od začátku do konce.
- Zkušenosti s vyhledáváním kandidátů, přímým oslovováním a budováním databází talentů.
- Dobrá znalost nizozemského trhu práce.
- Znalost pracovních podmínek, pracovních smluv a zákonů a předpisů souvisejících s náborem.
- Zkušenosti s ATS platformami, LinkedIn Recruiter a moderními náborovými nástroji.
- Dobré organizační a administrativní schopnosti.
- Zkušenosti s poradenstvím zainteresovaným stranám a vedoucím pracovníkům.
- Plynulá znalost nizozemštiny a angličtiny.
- Výhodou jsou zkušenosti s náborem specialistů v oblasti softwaru, IT, poradenství, dat nebo finančních služeb.
- Zvídavost a schopnost porozumět organizaci, jejímu podnikání i lidem za každou volnou pozicí.
- Výborné komunikační schopnosti a schopnost autenticky a s nadšením představovat Lumera.
Benefity
- Prostor pro vlastní iniciativu, podnikavost a nápady.
- Hybridní práce kombinující práci z domova a spolupráci v kanceláři v Utrechtu.
- Atraktivní balíček zaměstnaneckých výhod.
- Výborné možnosti osobního a profesního rozvoje.
- Klíčová role v rostoucí mezinárodní insurtechové organizaci.
- Spolupráce s kolegy napříč mezinárodní Lumera Group.