Lumera sviluppa tecnologie per il settore delle assicurazioni sulla vita e delle pensioni. Aiuta i fornitori a gestire l’amministrazione delle polizze e a rispondere alle mutevoli esigenze operative. La sua piattaforma combina automazione e intelligenza artificiale per semplificare processi complessi, con il supporto di team esperti del settore. Il suo lavoro è incentrato sulla modernizzazione delle modalità operative dei fornitori di assicurazioni sulla vita e pensioni.
Recruiter aziendale — Lumera, Utrecht (ibrido)
Gestisci l’intero processo di selezione in Lumera, una insurtech al servizio di organizzazioni previdenziali e assicurative sulla vita. Crea bacini di talenti e rafforza l’inserimento dei nuovi assunti insieme al team di Utrecht, con modalità di lavoro ibrida.
Descrizione
- Gestisci l’intero processo di selezione, dalla definizione del ruolo all’inserimento della nuova risorsa.
- Ricerca candidati tramite LinkedIn Recruiter, portali di lavoro, reti professionali, segnalazioni e altri canali.
- Conduci colloqui di selezione e accompagna i candidati durante tutto il processo di assunzione.
- Crea e mantieni bacini di talenti per le future posizioni aperte e i piani di crescita.
- Fornisci consulenza ai responsabili delle assunzioni sulle tendenze del mercato del lavoro, le strategie di selezione e i processi di recruiting.
- Prepara offerte di lavoro e contratti di assunzione, assicurandoti che la relativa amministrazione sia gestita correttamente.
- Mantieni completi e accurati, nei sistemi pertinenti, i dati dei candidati, dei contratti e delle attività di selezione.
- Supporta l’inserimento dei nuovi dipendenti.
- Contribuisci all’employer branding, alle assunzioni tramite segnalazione e allo sviluppo continuo della selezione in Lumera.
- Collabora con i colleghi di tutto il Gruppo Lumera per condividere conoscenze, buone pratiche e iniziative di recruiting.
Requisiti
- Formazione di livello HBO o competenze equivalenti acquisite con un’esperienza lavorativa pertinente.
- Almeno tre anni di esperienza nella selezione aziendale, nell’acquisizione di talenti o nella ricerca di dirigenti.
- Comprovata esperienza nella gestione di processi di selezione end-to-end.
- Esperienza nella ricerca di candidati, nella ricerca diretta e nella creazione di bacini di talenti.
- Buona conoscenza del mercato del lavoro olandese.
- Conoscenza delle condizioni di impiego, dei contratti di lavoro e delle leggi e normative relative alla selezione.
- Esperienza con piattaforme ATS, LinkedIn Recruiter e strumenti moderni di recruiting.
- Ottime capacità organizzative e amministrative.
- Esperienza nel fornire consulenza agli stakeholder e ai responsabili delle assunzioni.
- Ottima conoscenza dell’olandese e dell’inglese.
- È preferibile l’esperienza nella selezione per ruoli specialistici nei settori software, IT, consulenza, dati o servizi finanziari.
- Curiosità e capacità di comprendere l’organizzazione, la sua attività e le persone che ricopriranno ciascun ruolo.
- Ottime capacità comunicative e capacità di rappresentare Lumera con autenticità ed entusiasmo.
Benefit
- Possibilità di prendere iniziative, dimostrare spirito imprenditoriale e contribuire con le proprie idee.
- Lavoro ibrido, combinando il lavoro da casa con la collaborazione presso l’ufficio di Utrecht.
- Un interessante pacchetto di benefit aggiuntivi.
- Ottime opportunità di sviluppo e crescita personale.
- Un ruolo chiave in una insurtech internazionale in crescita.
- Collaborazione con colleghi di tutto il Gruppo Lumera internazionale.