Lumera utvecklar teknik för liv- och pensionsbranschen och hjälper leverantörer att hantera försäkringsadministration och möta förändrade operativa behov. Plattformen kombinerar automatisering och AI för att förenkla komplexa processer, med stöd av team som har branschkunskap. Lumera fokuserar på att modernisera verksamheten hos aktörer inom liv och pension.
Företagsrekryterare — Lumera, Utrecht (hybrid)
Ansvara för hela rekryteringsprocessen hos Lumera, ett insurtechbolag som arbetar med pensions- och livförsäkringsorganisationer. Bygg upp kandidatpooler och stärk introduktionen av nyanställda tillsammans med teamet i Utrecht, med hybridarbete.
Beskrivning
- Hantera hela rekryteringsprocessen, från behovsanalys till introduktion av nyanställda.
- Hitta kandidater via LinkedIn Recruiter, jobbportaler, yrkesnätverk, rekommendationer och andra kanaler.
- Genomföra urvalsintervjuer och vägleda kandidater genom rekryteringsprocessen.
- Bygga upp och underhålla kandidatpooler inför framtida rekryteringar och tillväxtplaner.
- Rådgiva rekryterande chefer om trender på arbetsmarknaden, rekryteringsstrategier och urvalsprocesser.
- Ta fram jobberbjudanden och anställningsavtal samt se till att administrationen hanteras korrekt.
- Se till att uppgifter om kandidater, avtal och rekryteringsaktiviteter är fullständiga och korrekta i relevanta system.
- Stödja introduktionen av nyanställda.
- Bidra till arbetsgivarvarumärket, rekrytering genom rekommendationer och den fortsatta utvecklingen av rekryteringen på Lumera.
- Samarbeta med kollegor i hela Lumera Group för att dela kunskap, god praxis och rekryteringsinitiativ.
Krav
- Eftergymnasial utbildning på HBO-nivå eller motsvarande kompetens som förvärvats genom relevant arbetslivserfarenhet.
- Minst tre års erfarenhet av företagsrekrytering, talent acquisition eller executive search.
- Dokumenterad erfarenhet av att hantera rekryteringsprocesser från början till slut.
- Erfarenhet av kandidatsökning, direktrekrytering och uppbyggnad av kandidatpooler.
- God förståelse för den nederländska arbetsmarknaden.
- Kunskap om anställningsvillkor, anställningsavtal samt lagar och regler med koppling till rekrytering.
- Erfarenhet av ATS-plattformar, LinkedIn Recruiter och moderna rekryteringsverktyg.
- God organisatorisk och administrativ förmåga.
- Erfarenhet av att ge råd till intressenter och rekryterande chefer.
- Flytande nederländska och engelska.
- Erfarenhet av att rekrytera specialister inom mjukvara, IT, konsultverksamhet, data eller finansiella tjänster är meriterande.
- Nyfikenhet och förmåga att förstå organisationen, dess verksamhet och människorna bakom varje rekryteringsbehov.
- God kommunikationsförmåga och förmåga att företräda Lumera på ett genuint och engagerat sätt.
Förmåner
- Utrymme att ta initiativ, visa entreprenörsanda och bidra med egna idéer.
- Hybridarbete med en kombination av arbete hemifrån och samarbete på kontoret i Utrecht.
- Ett attraktivt paket med kompletterande anställningsförmåner.
- Goda möjligheter till personlig utveckling och avancemang.
- En viktig roll i en växande internationell insurtechorganisation.
- Samarbete med kollegor i hela den internationella Lumera Group.