Lumera برای صنعت بیمه‌های عمر و بازنشستگی فناوری توسعه می‌دهد و به ارائه‌دهندگان کمک می‌کند امور مربوط به مدیریت بیمه‌نامه‌ها را سامان دهند و به نیازهای عملیاتیِ در حال تغییر پاسخ دهند. پلتفرم این شرکت با ترکیب خودکارسازی و هوش مصنوعی، فرایندهای پیچیده را ساده می‌کند و تیم‌هایی با تخصص در این حوزه از آن پشتیبانی می‌کنند. فعالیت Lumera بر نوسازی شیوه کار ارائه‌دهندگان بیمه‌های عمر و بازنشستگی متمرکز است.
کارشناس جذب و استخدام سازمانی — لومرا، اوترخت (هیبریدی)
مسئولیت کامل فرایند جذب و استخدام در لومرا را بر عهده بگیرید؛ شرکت فناوری بیمه‌ای که به سازمان‌های بازنشستگی و بیمه عمر خدمات می‌دهد. با همکاری تیم اوترخت و در قالب کاری هیبریدی، شبکه‌ای از استعدادها بسازید و فرایند ورود کارکنان جدید را تقویت کنید.
هلند€۶۰٬۰۰۰ – €۸۰٬۰۰۰ / سال
ترکیبیتمام‌وقتسطح متوسطارشدزبان مورد نیاز: انگلیسیزبان مورد نیاز: هلندیاستخدامتوضیحات
- فرایند کامل جذب و استخدام را از دریافت نیازمندی‌های شغلی تا ورود نیروی جدید مدیریت کنید.
- از طریق LinkedIn Recruiter، وب‌سایت‌های کاریابی، شبکه‌های حرفه‌ای، معرفی افراد و کانال‌های دیگر نامزد پیدا کنید.
- مصاحبه‌های گزینشی انجام دهید و در تمام مراحل استخدام راهنمای نامزدها باشید.
- برای فرصت‌های شغلی آینده و برنامه‌های رشد، بانک استعداد بسازید و آن را به‌روز نگه دارید.
- درباره روندهای بازار کار، راهبردهای جذب و فرایندهای گزینش به مدیران استخدام مشاوره دهید.
- پیشنهادهای شغلی و قراردادهای استخدامی را آماده کنید و از انجام درست امور اداری آن‌ها مطمئن شوید.
- سوابق نامزدها، قراردادها و فعالیت‌های جذب را در سامانه‌های مربوط کامل و دقیق نگه دارید.
- از ورود و آشنایی کارکنان جدید پشتیبانی کنید.
- در تقویت برند کارفرمایی لومرا، استخدام از طریق معرفی و بهبود پیوسته فرایند جذب مشارکت کنید.
- برای تبادل دانش، روش‌های مؤثر و ابتکارهای جذب با همکاران بخش‌های مختلف گروه لومرا همکاری کنید.
شرایط لازم
- تحصیلات در سطح HBO یا توانمندی معادل که از تجربه کاری مرتبط به دست آمده باشد.
- حداقل سه سال تجربه در جذب سازمانی، جذب استعداد یا جست‌وجوی مدیران ارشد.
- تجربه اثبات‌شده در مدیریت کامل فرایند استخدام از ابتدا تا انتها.
- تجربه در یافتن نامزد، جست‌وجوی مستقیم و ساخت بانک استعداد.
- درک خوب از بازار کار هلند.
- آشنایی با شرایط استخدام، قراردادهای کاری و قوانین و مقررات مرتبط با جذب.
- تجربه کار با سامانه‌های ATS، LinkedIn Recruiter و ابزارهای نوین جذب.
- مهارت‌های قوی سازمان‌دهی و امور اداری.
- تجربه مشاوره به ذی‌نفعان و مدیران استخدام.
- تسلط به زبان‌های هلندی و انگلیسی.
- تجربه جذب برای نقش‌های تخصصی در حوزه‌های نرم‌افزار، فناوری اطلاعات، مشاوره، داده یا خدمات مالی مزیت محسوب می‌شود.
- کنجکاوی و توانایی شناخت سازمان، کسب‌وکار آن و افرادی که پشت هر فرصت شغلی هستند.
- مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی معرفی صادقانه و پرشور لومرا.
مزایا
- فضا برای پیش‌قدم‌شدن، نشان‌دادن روحیه کارآفرینی و ارائه ایده‌های خودتان.
- کار هیبریدی با ترکیب کار از خانه و همکاری در دفتر اوترخت.
- بسته جذابی از مزایای شغلی تکمیلی.
- فرصت‌های خوب برای رشد و پیشرفت فردی.
- نقشی کلیدی در یک سازمان بین‌المللی فناوری بیمه‌ای و در حال رشد.
- همکاری با همکاران در سراسر گروه بین‌المللی لومرا.