Lumera vyvíja technológie pre sektor životného poistenia a dôchodkového zabezpečenia. Poskytovateľom pomáha spravovať poistné zmluvy a reagovať na meniace sa prevádzkové potreby. Jej platforma spája automatizáciu a umelú inteligenciu, aby zjednodušila zložité procesy. Podporujú ju tímy so znalosťami v tomto odvetví. Lumera sa zameriava na modernizáciu fungovania poskytovateľov životného poistenia a dôchodkového zabezpečenia.
Firemný náborár — Lumera, Utrecht (hybridne)
Zodpovedajte za celý náborový proces v spoločnosti Lumera, ktorá poskytuje insurtech riešenia organizáciám pôsobiacim v oblasti dôchodkov a životného poistenia. Budujte databázy talentov a posilňujte zaškoľovanie nových zamestnancov s tímom v Utrechte v hybridnom režime práce.
Popis
- Riadiť celý náborový proces od úvodného zadania pracovnej pozície až po zaškoľovanie nových zamestnancov.
- Vyhľadávať kandidátov cez LinkedIn Recruiter, pracovné portály, profesijné siete, odporúčania a ďalšie kanály.
- Viesť výberové pohovory a sprevádzať kandidátov počas celého náborového procesu.
- Budovať a udržiavať databázy talentov pre budúce voľné pozície a plány rastu.
- RadIť manažérom pri nábore v otázkach trendov na trhu práce, náborových stratégií a výberových procesov.
- Pripravovať pracovné ponuky a pracovné zmluvy a zabezpečovať ich správnu administráciu.
- Viesť úplné a presné záznamy o kandidátoch, zmluvách a náborových aktivitách v príslušných systémoch.
- Podporovať zaškoľovanie nových zamestnancov.
- Prispievať k budovaniu značky zamestnávateľa, náboru na základe odporúčaní a priebežnému rozvoju náboru v spoločnosti Lumera.
- Spolupracovať s kolegami v celej skupine Lumera, zdieľať znalosti, osvedčené postupy a náborové iniciatívy.
Požiadavky
- Vzdelanie na úrovni HBO alebo porovnateľné schopnosti získané relevantnými pracovnými skúsenosťami.
- Aspoň tri roky skúseností s firemným náborom, získavaním talentov alebo vyhľadávaním vedúcich pracovníkov.
- Preukázateľné skúsenosti s riadením náborových procesov od začiatku do konca.
- Skúsenosti s vyhľadávaním kandidátov, priamym oslovovaním a budovaním databáz talentov.
- Dobrá znalosť holandského trhu práce.
- Znalosť pracovných podmienok, pracovných zmlúv a zákonov a predpisov súvisiacich s náborom.
- Skúsenosti s ATS platformami, LinkedIn Recruiter a modernými náborovými nástrojmi.
- Výborné organizačné a administratívne schopnosti.
- Skúsenosti s poskytovaním poradenstva zainteresovaným stranám a manažérom pri nábore.
- Plynulá znalosť holandčiny a angličtiny.
- Výhodou sú skúsenosti s náborom špecialistov v oblasti softvéru, IT, poradenstva, dát alebo finančných služieb.
- Zvedavosť a schopnosť porozumieť organizácii, jej podnikaniu a ľuďom, ktorých sa jednotlivé voľné pozície týkajú.
- Výborné komunikačné schopnosti a schopnosť autenticky a s nadšením reprezentovať spoločnosť Lumera.
Benefity
- Priestor pre iniciatívu, podnikavý prístup a vlastné nápady.
- Hybridná práca, ktorá kombinuje prácu z domu so spoluprácou v kancelárii v Utrechte.
- Atraktívny balík ďalších zamestnaneckých výhod.
- Výborné možnosti osobného rozvoja a rastu.
- Kľúčová úloha v rastúcej medzinárodnej insurtech organizácii.
- Spolupráca s kolegami v medzinárodnej skupine Lumera.