Lumera rozwija technologie dla branży ubezpieczeń na życie i emerytur, pomagając dostawcom zarządzać obsługą polis i reagować na zmieniające się potrzeby operacyjne. Jej platforma łączy automatyzację i sztuczną inteligencję, upraszczając złożone procesy, a zespoły wspierające klientów mają doświadczenie w tej branży. Lumera koncentruje się na modernizacji działalności dostawców usług związanych z ubezpieczeniami na życie i emeryturami.
Rekruter korporacyjny — Lumera, Utrecht (praca hybrydowa)
Prowadź cały proces rekrutacji w Lumera, firmie insurtech obsługującej organizacje z branży emerytalnej i ubezpieczeń na życie. Buduj bazę talentów i usprawniaj wdrażanie nowych pracowników wraz z zespołem w Utrechcie, pracując w modelu hybrydowym.
Opis
- Zarządzaj całym procesem rekrutacji — od przyjęcia zgłoszenia na stanowisko po wdrożenie nowej osoby.
- Pozyskuj kandydatów za pośrednictwem LinkedIn Recruiter, portali z ofertami pracy, sieci zawodowych, rekomendacji i innych kanałów.
- Prowadź rozmowy kwalifikacyjne i wspieraj kandydatów na każdym etapie rekrutacji.
- Buduj i utrzymuj bazę talentów na potrzeby przyszłych rekrutacji i planów rozwoju.
- Doradzaj menedżerom zatrudniającym w sprawach trendów na rynku pracy, strategii rekrutacyjnych i procesów selekcji.
- Przygotowuj oferty pracy i umowy o pracę oraz dbaj o prawidłową obsługę dokumentacji.
- Prowadź kompletne i dokładne rejestry kandydatów, umów oraz działań rekrutacyjnych w odpowiednich systemach.
- Wspieraj wdrażanie nowych pracowników.
- Współtwórz markę pracodawcy, rekrutację poleceniami i dalszy rozwój rekrutacji w Lumera.
- Współpracuj z kolegami z Lumera Group, dzieląc się wiedzą, dobrymi praktykami i inicjatywami rekrutacyjnymi.
Wymagania
- Wykształcenie na poziomie HBO (wyższe wykształcenie zawodowe w Holandii) lub równoważne kompetencje zdobyte dzięki odpowiedniemu doświadczeniu zawodowemu.
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w rekrutacji korporacyjnej, pozyskiwaniu talentów lub executive search.
- Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi od początku do końca.
- Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów, direct search i budowaniu baz talentów.
- Dobra znajomość holenderskiego rynku pracy.
- Znajomość warunków zatrudnienia, umów o pracę oraz przepisów prawa związanych z rekrutacją.
- Doświadczenie z platformami ATS, LinkedIn Recruiter i nowoczesnymi narzędziami rekrutacyjnymi.
- Dobre umiejętności organizacyjne i administracyjne.
- Doświadczenie w doradzaniu interesariuszom i menedżerom zatrudniającym.
- Biegła znajomość języka niderlandzkiego i angielskiego.
- Mile widziane doświadczenie w rekrutacji specjalistów z obszaru oprogramowania, IT, konsultingu, danych lub usług finansowych.
- Ciekawość i umiejętność zrozumienia organizacji, jej działalności oraz osób stojących za każdym wakatem.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność do autentycznego, pełnego zaangażowania przedstawiania Lumera.
Benefity
- Możliwość wykazywania inicjatywy, przedsiębiorczości i zgłaszania własnych pomysłów.
- Praca hybrydowa łącząca pracę z domu ze współpracą w biurze w Utrechcie.
- Atrakcyjny pakiet dodatkowych świadczeń pracowniczych.
- Duże możliwości rozwoju osobistego i zawodowego.
- Kluczowa rola w rozwijającej się międzynarodowej organizacji insurtech.
- Współpraca z kolegami z międzynarodowej Lumera Group.