Lumera desarrolla tecnología para el sector de seguros de vida y pensiones. Ayuda a las entidades proveedoras a gestionar la administración de pólizas y a responder a las cambiantes necesidades operativas. Su plataforma combina automatización e inteligencia artificial para simplificar procesos complejos, con el respaldo de equipos especializados en el sector. Su labor se centra en modernizar el funcionamiento de las entidades de seguros de vida y pensiones.
Recruitador corporativo — Lumera, Utrecht (híbrido)
Lidera todo el proceso de selección en Lumera, una insurtech que presta servicio a organizaciones de pensiones y seguros de vida. Desarrolla bolsas de talento y refuerza la incorporación junto al equipo de Utrecht, en un modelo de trabajo híbrido.
Descripción
- Gestiona todo el proceso de selección, desde la definición del puesto hasta la incorporación.
- Busca candidatos a través de LinkedIn Recruiter, portales de empleo, redes profesionales, recomendaciones y otros canales.
- Realiza entrevistas de selección y acompaña a los candidatos durante todo el proceso de contratación.
- Crea y mantiene bolsas de talento para futuras vacantes y planes de crecimiento.
- Asesora a los responsables de contratación sobre las tendencias del mercado laboral, las estrategias de selección y los procesos de contratación.
- Prepara ofertas de empleo y contratos laborales, y vela por que su gestión administrativa se realice correctamente.
- Mantiene completos y precisos los registros de candidatos, contratos y actividad de selección en los sistemas correspondientes.
- Apoya la incorporación de nuevos empleados.
- Contribuye a la marca empleadora, a la contratación por recomendación y al desarrollo continuo de la selección en Lumera.
- Colabora con compañeros de todo el Grupo Lumera para compartir conocimientos, buenas prácticas e iniciativas de selección.
Requisitos
- Formación de nivel HBO o competencias equivalentes adquiridas mediante experiencia laboral pertinente.
- Al menos tres años de experiencia en selección corporativa, adquisición de talento o búsqueda de directivos.
- Experiencia demostrable en la gestión integral de procesos de selección.
- Experiencia en búsqueda de candidatos, búsqueda directa y creación de bolsas de talento.
- Buen conocimiento del mercado laboral neerlandés.
- Conocimientos sobre condiciones laborales, contratos de trabajo y leyes y normativas relacionadas con la selección.
- Experiencia con plataformas ATS, LinkedIn Recruiter y herramientas modernas de selección.
- Sólidas habilidades organizativas y administrativas.
- Experiencia asesorando a las partes interesadas y a los responsables de contratación.
- Dominio del neerlandés y del inglés.
- Se valorará la experiencia en selección para puestos especializados en software, TI, consultoría, datos o servicios financieros.
- Curiosidad y capacidad para comprender la organización, su actividad y a las personas detrás de cada vacante.
- Sólidas habilidades de comunicación y capacidad para representar a Lumera con autenticidad y entusiasmo.
Beneficios
- Margen para tomar la iniciativa, mostrar espíritu emprendedor y aportar ideas propias.
- Trabajo híbrido, combinando el trabajo desde casa con la colaboración en la oficina de Utrecht.
- Un atractivo paquete de beneficios laborales adicionales.
- Buenas oportunidades de desarrollo y crecimiento personal.
- Un puesto clave en una insurtech internacional en crecimiento.
- Colaboración con compañeros de todo el Grupo Lumera internacional.