Shelter House, Inc. เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ดำเนินงานบนฐานชุมชน ให้บริการครอบครัวที่กำลังประสบภาวะไร้ที่อยู่อาศัยและผู้ที่ได้รับผลกระทบจากความรุนแรงในครอบครัวในเขตแฟร์แฟกซ์และลาวดอน รัฐเวอร์จิเนีย องค์กรก่อตั้งขึ้นในปี 1981 และให้การสนับสนุนชุมชนผู้มีรายได้น้อยผ่านบริการต่าง ๆ ซึ่งรวมถึงศูนย์พักพิงครอบครัว Katherine K. Hanley และ Artemis House ศูนย์พักพิงผู้ประสบความรุนแรงในครอบครัวที่เปิดให้บริการตลอด 24 ชั่วโมงเพียงแห่งเดียวในเขตแฟร์แฟกซ์
ผู้อำนวยการฝ่ายบริการให้คำปรึกษาและสายด่วน (ทำงานแบบผสมผสาน, แฟร์แฟกซ์, เวอร์จิเนีย)
เป็นผู้นำโครงการให้คำปรึกษาและสายด่วนด้านความรุนแรงในครอบครัวของ Shelter House ในบทบาททำงานแบบผสมผสานที่แฟร์แฟกซ์ ดูแลบริการทางคลินิก การประเมินการเข้าพักในที่พักพิง การกำกับดูแลพนักงาน ความร่วมมือกับชุมชน และการดูแลที่คำนึงถึงบาดแผลทางใจ
รายละเอียด
- เป็นผู้นำโครงการสายด่วนและการให้คำปรึกษา
- สนับสนุน ฝึกอบรม และกำกับดูแลการบำบัดรายบุคคลและแบบกลุ่มของแผนกให้คำปรึกษา สำหรับผู้ใหญ่ที่ได้รับผลกระทบจากความรุนแรงในครอบครัวและความรุนแรงทางเพศ รวมถึงเด็กที่ได้รับผลกระทบ
- กำกับดูแลโครงการสายด่วนและพิจารณาคุณสมบัติในการเข้าพักในที่พักพิง
- ดูแลให้บริการต่าง ๆ คำนึงถึงบาดแผลทางใจและตอบสนองต่อความแตกต่างทางวัฒนธรรม
- แนะนำการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับแนวปฏิบัติที่ดีและขั้นตอนของโครงการ
- ติดตามความรู้ปัจจุบันเกี่ยวกับความรุนแรงในครอบครัว พลวัตของความสัมพันธ์ และการตอบสนองต่อบาดแผลทางใจ
- สร้างและรักษาความร่วมมือกับโครงการในชุมชน
- พัฒนาและจัดการระบบจัดเก็บบันทึกที่เป็นไปตามนโยบายขององค์กรและข้อกำหนดของรัฐและรัฐบาลกลาง
- เข้าร่วมการประสานงานแบบสหสาขาวิชาชีพเพื่อช่วยให้ผู้รับบริการได้รับบริการที่จำเป็นอย่างทันท่วงที
- เป็นตัวแทนโครงการสายด่วนและการให้คำปรึกษาต่อเคาน์ตีและพันธมิตรรายอื่น
- ใช้แอปพลิเคชันของ Microsoft รวมถึงอีเมล Teams และ SharePoint
- ให้การกำกับดูแลและสนับสนุนเชิงคลินิกแก่ผู้จัดการโครงการให้คำปรึกษาหนึ่งคน
- ประสานงานการดูแลร่วมกับฝ่ายจัดการกรณีและฝ่ายบริหารโครงการเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของผู้รับบริการและแผนที่อยู่อาศัย
- สนับสนุนการส่งต่อไปยังบริการสุขภาพจิตระยะยาวและบริการชุมชน
- รักษาใบอนุญาตและหนังสือรับรองที่จำเป็นสำหรับการให้บริการทางคลินิกโดยอิสระ
- กำกับดูแลการดำเนินงานของสายด่วนและประสานงานกับผู้อำนวยการฝ่ายวิเคราะห์ข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการติดตามข้อมูลและการรายงานต่อผู้ให้ทุน
- ดูแลให้สายด่วนรับสายด้วยความเห็นอกเห็นใจและเป็นไปตามแนวปฏิบัติที่ดีและนโยบายของหน่วยงาน
- ฝึกอบรมและสนับสนุนพนักงานสายด่วนผ่านข้อเสนอแนะ การให้ความรู้ และข้อมูลปัจจุบันเกี่ยวกับบริการด้านความรุนแรงในครอบครัว
- ให้การกำกับดูแลผู้จัดการโครงการสายด่วนหนึ่งคนเป็นประจำ
- ประเมินสายและกระบวนการของสายด่วน ทบทวนการรับสาย และตรวจสอบว่าเป็นไปตามเกณฑ์
- ให้บริการสายด่วนสำรองเมื่อจำเป็น
- ทำงานร่วมกับพันธมิตรในชุมชนและเสริมสร้างความสัมพันธ์เหล่านั้น
คุณสมบัติ
- รักษาจริยธรรมวิชาชีพและปกป้องความลับของผู้รับบริการ
- มีทักษะการสื่อสารทั้งการเขียนและการพูดที่ดี
- จัดลำดับความสำคัญของความต้องการที่แข่งขันกันและใช้วิจารณญาณที่เหมาะสม
- ทำงานให้เสร็จอย่างมีประสิทธิภาพท่ามกลางการถูกรบกวนบ่อยครั้ง
- มีทักษะด้านการจัดองค์กรและการบริหารเวลาที่ดี
- มีใบขับขี่ที่ถูกต้องและมีพาหนะที่เชื่อถือได้
- ยินดีทำงานช่วงเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์เมื่อจำเป็น
- เข้ารับการตรวจวัณโรคประจำปี
- สามารถนั่งหรือยืนเป็นเวลานาน
- สามารถยกสิ่งของที่มีน้ำหนัก 10–20 ปอนด์
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพในเวอร์จิเนียในฐานะ LCSW, LCP หรือ LMFT และสามารถให้การกำกับดูแลทางคลินิกได้ ต้องมีประกันส่วนบุคคล
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์ทำงานกับบุคคลและครอบครัวโดยใช้รูปแบบการแทรกแซงเพื่อการบำบัดที่หลากหลาย
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์สนับสนุนผู้รับบริการที่เคยประสบเหตุการณ์สะเทือนใจ โดยเฉพาะผู้รอดชีวิตจากความรุนแรงในครอบครัว
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์ทำงานกับประชากรที่มีความหลากหลาย
สวัสดิการ
- สมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว
- 401(k) พร้อมเงินสมทบจากนายจ้าง
- ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม และสายตาสำหรับพนักงานเต็มเวลา โดยนายจ้างมีส่วนร่วมในค่าเบี้ยประกันอย่างมาก
- นายจ้างสมทบ 401(k) ร้อยละ 4
- วันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับค่าจ้าง 13 วัน
- วันหยุดลอยตัว 2 วัน
- มีตัวเลือกหยุดงานในวันเกิด
- กิจกรรมสร้างทีมประจำปี 4 ครั้ง