Shelter House, Inc. er en lokalt forankret nonprofitorganisation, der hjælper familier, som oplever hjemløshed, og personer, der er berørt af vold i nære relationer, i Fairfax og Loudoun Counties i Virginia. Organisationen blev grundlagt i 1981 og støtter lavindkomstsamfund gennem tjenester, der blandt andet omfatter Katherine K. Hanley Family Shelter og Artemis House, Fairfax Countys eneste døgnåbne krisecenter for ofre for vold i nære relationer.
Chef for rådgivnings- og hotlineydelser (hybrid, Fairfax, VA)
Led Shelter Houses rådgivnings- og hotlineprogrammer om vold i nære relationer i en hybridstilling i Fairfax. Du får ansvar for kliniske tilbud, vurderinger ved indskrivning på krisecenter, personaleledelse, partnerskaber i lokalsamfundet og traumebevidst omsorg.
Beskrivelse
- Lede hotline- og rådgivningsprogrammerne
- Støtte, uddanne og føre tilsyn med rådgivningsafdelingens individuelle terapi og gruppeterapi for voksne, der er berørt af vold i nære relationer og seksuel vold, samt for berørte børn
- Føre tilsyn med hotlineprogrammet og afgøre, hvem der er berettiget til at komme på krisecenter
- Sikre, at tilbuddene er traumebevidste og kulturelt imødekommende
- Vejlede om medarbejderuddannelse i bedste praksis og programprocedurer
- Holde sig ajour med viden om vold i nære relationer, relationsdynamikker og traumereaktioner
- Opbygge og vedligeholde partnerskaber med lokalsamfundsbaserede programmer
- Udvikle og administrere journalføringssystemer, der overholder virksomhedens politik samt statslige og føderale regler
- Deltage i tværfaglig koordinering for at hjælpe klienter med hurtigt at modtage de nødvendige tilbud
- Repræsentere hotline- og rådgivningsprogrammerne over for County og andre samarbejdspartnere
- Bruge Microsoft-programmer, herunder e-mail, Teams og SharePoint
- Yde klinisk fokuseret supervision og støtte til én programleder for rådgivning
- Koordinere indsatsen med sagsbehandling og programledelse om klientengagement og boligplaner
- Støtte henvisninger til langsigtede tilbud inden for mental sundhed og lokalsamfundet
- Vedligeholde den autorisation og de kvalifikationer, der kræves for at levere selvstændige kliniske tilbud
- Føre tilsyn med hotline-driften og koordinere med direktøren for dataanalyse og indsigt om datasporing og rapportering til bevillingsgivere
- Sikre, at hotlineopkald håndteres empatisk og i overensstemmelse med bedste praksis og organisationens politikker
- Uddanne og støtte hotlinepersonale gennem feedback, undervisning og opdateret information om tilbud inden for vold i nære relationer
- Yde regelmæssig supervision til én programleder for hotline
- Vurdere hotlineopkald og processer, gennemgå håndteringen af opkald og kontrollere, at kriterierne er opfyldt
- Dække hotlinearbejdet som backup efter behov
- Samarbejde med lokale samarbejdspartnere og styrke disse relationer
Krav
- Overholde faglige etiske regler og beskytte klienternes fortrolighed
- Have stærke skriftlige og mundtlige kommunikationsevner
- Kunne prioritere modstridende krav og udvise god dømmekraft
- Udføre opgaver effektivt, samtidig med at hyppige afbrydelser håndteres
- Have stærke organisatoriske evner og god tidsstyring
- Have gyldigt kørekort og pålidelig transport
- Være villig til at arbejde aftener og weekender efter behov
- Gennemføre en årlig tuberkulosetest
- Kunne sidde eller stå i længere perioder
- Kunne løfte genstande, der vejer 10–20 pund
- Foretrukket: Autorisation i Virginia som LCSW, LCP eller LMFT med mulighed for at yde klinisk supervision; skal have en personlig forsikring
- Foretrukket: Erfaring med at arbejde med individer og familier ved hjælp af forskellige terapeutiske interventionsmetoder
- Foretrukket: Erfaring med at støtte klienter, der har oplevet traumer, gerne overlevere efter vold i nære relationer
- Foretrukket: Erfaring med at arbejde med forskellige befolkningsgrupper
Fordele
- Balance mellem arbejdsliv og privatliv
- 401(k) med arbejdsgivermatch
- Sundheds-, tand- og synsdækning for fuldtidsansatte med et generøst arbejdsgiverbidrag til præmierne
- 4 % arbejdsgivermatch til 401(k)
- 13 betalte helligdage
- To flytbare fridage
- Mulighed for at holde fri på fødselsdagen
- Fire årlige teambuilding-arrangementer