Shelter House, Inc. er en lokalt forankret ideell organisasjon som hjelper familier som opplever bostedsløshet, og personer som er berørt av vold i nære relasjoner, i Fairfax og Loudoun Counties i Virginia. Organisasjonen ble grunnlagt i 1981 og tilbyr støtte til lavinntektssamfunn gjennom tjenester som blant annet omfatter Katherine K. Hanley Family Shelter og Artemis House, Fairfax Countys eneste døgnåpne krisesenter for personer utsatt for vold i nære relasjoner.
Leder for rådgivnings- og hjelpelinjetjenester (hybrid, Fairfax, VA)
Led Shelter Houses rådgivnings- og hjelpelinjeprogrammer for vold i nære relasjoner i en hybridstilling i Fairfax. Du får ansvar for kliniske tjenester, vurderinger ved inntak til krisesenter, personaloppfølging, partnerskap i lokalsamfunnet og traumebevisst omsorg.
Beskrivelse
- Lede hjelpelinje- og rådgivningsprogrammene
- Støtte, lære opp og føre tilsyn med rådgivningsavdelingens individuelle terapi og gruppeterapi for voksne som er berørt av vold i nære relasjoner og seksuell vold, samt for berørte barn
- Føre tilsyn med hjelpelinjeprogrammet og avgjøre om personer er kvalifisert for inntak på krisesenter
- Sikre at tjenestene er traumebevisste og kulturelt tilpasset
- Veilede opplæring av ansatte i beste praksis og programrutiner
- Holde seg oppdatert på kunnskap om vold i nære relasjoner, relasjonsdynamikk og traumereaksjoner
- Bygge og opprettholde partnerskap med lokalsamfunnsbaserte programmer
- Utvikle og administrere dokumentasjonssystemer som følger virksomhetens retningslinjer samt delstatlige og føderale bestemmelser
- Delta i tverrfaglig koordinering for å hjelpe klienter med å få nødvendige tjenester raskt
- Representere hjelpelinje- og rådgivningsprogrammene overfor County og andre samarbeidspartnere
- Bruke Microsoft-programmer, inkludert e-post, Teams og SharePoint
- Gi klinisk rettet veiledning og støtte til én programleder for rådgivning
- Koordinere oppfølgingen med saksbehandling og programledelse om klientengasjement og boligplaner
- Støtte henvisninger til langsiktige tjenester innen psykisk helse og i lokalsamfunnet
- Opprettholde lisensen og kvalifikasjonene som kreves for å tilby selvstendige kliniske tjenester
- Føre tilsyn med hjelpelinjens drift og koordinere med direktøren for dataanalyse og innsikt om datasporing og rapportering til finansieringsgivere
- Sikre at henvendelser til hjelpelinjen håndteres empatisk og i tråd med beste praksis og organisasjonens retningslinjer
- Lære opp og støtte hjelpelinjepersonalet gjennom tilbakemeldinger, opplæring og oppdatert informasjon om tjenester innen vold i nære relasjoner
- Gi regelmessig veiledning til én programleder for hjelpelinjen
- Vurdere henvendelser til hjelpelinjen og prosessene, gjennomgå håndteringen av samtaler og kontrollere at kriteriene er oppfylt
- Gi backup-dekning for hjelpelinjen ved behov
- Samarbeide med lokale partnere og styrke disse relasjonene
Krav
- Overholde yrkesetiske regler og beskytte klientenes konfidensialitet
- Ha gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
- Kunne prioritere konkurrerende krav og utvise godt skjønn
- Fullføre oppgaver effektivt samtidig som hyppige avbrytelser håndteres
- Ha gode organisatoriske evner og god tidsstyring
- Ha gyldig førerkort og pålitelig transport
- Være villig til å arbeide kvelder og helger ved behov
- Gjennomføre en årlig tuberkulosetest
- Kunne sitte eller stå over lengre perioder
- Kunne løfte gjenstander som veier 10–20 pund
- Foretrukket: Autorisasjon i Virginia som LCSW, LCP eller LMFT, med mulighet til å gi klinisk veiledning; må ha personlig forsikring
- Foretrukket: Erfaring med å arbeide med enkeltpersoner og familier ved bruk av ulike terapeutiske intervensjonsmetoder
- Foretrukket: Erfaring med å støtte klienter som har opplevd traumer, helst overlevere etter vold i nære relasjoner
- Foretrukket: Erfaring med å arbeide med ulike befolkningsgrupper
Fordeler
- Balanse mellom arbeid og fritid
- 401(k) med arbeidsgivers matching
- Medisinsk dekning samt tann- og synsdekning for heltidsansatte, med et generøst arbeidsgiverbidrag til premiene
- 4 % matching fra arbeidsgiver til 401(k)
- 13 betalte helligdager
- To flytende fridager
- Mulighet til å ta fri på fødselsdagen
- Fire årlige teambuilding-arrangementer