Recruit Action inc.
Recruit Action inc.
Recruit Action inc. เป็นบริษัทจัดหางานในแคนาดาที่ช่วยให้ผู้หางานพบตำแหน่งที่สอดคล้องกับประสบการณ์และเป้าหมายของตน พร้อมช่วยให้นายจ้างเชื่อมต่อกับผู้สมัครที่เหมาะสม บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 2009 โดยเน้นแนวทางที่ให้ความสำคัญกับผู้คน และทำงานร่วมกับธุรกิจที่มีเจ้าของเป็นผู้มีความหลากหลายทางเพศในกลุ่ม 2SLGBTQI+ นอกจากนี้ยังเผยแพร่ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตลาดงานและการพัฒนาวิชาชีพ เพื่อสนับสนุนผู้สมัครและนายจ้างนอกเหนือจากกระบวนการจ้างงาน

หัวหน้าฝ่ายสื่อสารการบริหารการเปลี่ยนแปลงองค์กรอาวุโส ทำงานทางไกลในแคนาดา

เป็นผู้นำด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลงองค์กรและการสื่อสารสำหรับโครงการปรับเปลี่ยนธุรกิจประกันภัย พร้อมดูแลการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ความพร้อม การยอมรับการเปลี่ยนแปลง และการสื่อสารกับผู้บริหารทั่วแคนาดา

รายละเอียด

  • วางแผนและดำเนินงานบริหารการเปลี่ยนแปลงองค์กรสำหรับโครงการปรับเปลี่ยนระดับโลก
  • ประเมินผลกระทบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและวิเคราะห์ผลของการเปลี่ยนแปลง
  • จัดทำบุคลิกตัวแทนผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและแผนแบ่งกลุ่มผู้รับสาร
  • ประเมินความพร้อมขององค์กรและแจ้งเตือนความเสี่ยงด้านการยอมรับการเปลี่ยนแปลง
  • พัฒนากลยุทธ์เพื่อส่งเสริมการยอมรับ การมีส่วนร่วม และการตอกย้ำการเปลี่ยนแปลง
  • สนับสนุนการวางแผนความพร้อมทางธุรกิจและการนำไปใช้
  • กำหนดตัวชี้วัดการเปลี่ยนแปลงและติดตามการยอมรับและการมีส่วนร่วม
  • จัดเวิร์กช็อป การประชุม การสนทนากลุ่ม และการรับฟังความคิดเห็นจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
  • ระบุแรงต้านและพัฒนาแนวทางรับมือ
  • ดำเนินการสื่อสารแบบบูรณาการให้สอดคล้องกับหมุดหมายของโครงการและแผนการเปิดใช้งาน
  • จัดทำแผนการสื่อสาร กรอบข้อความ กำหนดการ และแนวทางการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
  • จัดทำสื่อสื่อสาร เช่น งานนำเสนอสำหรับผู้บริหาร การอัปเดตสำหรับผู้นำ แคมเปญอีเมล คำถามที่พบบ่อย ประเด็นสำคัญสำหรับการพูดคุย เนื้อหาอินทราเน็ตและเว็บไซต์ สื่อสร้างความตระหนักรู้ สรุปข้อมูลสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย สื่อฝึกอบรม และข้อความเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงและความพร้อม
  • ช่วยสร้างเนื้อหาเพื่อการเรียนรู้และสื่อมัลติมีเดีย รวมถึงวิดีโอ
  • ปรับข้อความและวิธีการสื่อสารให้เหมาะกับผู้รับสารแต่ละกลุ่ม
  • เลือกช่องทางการสื่อสารที่เหมาะสมกับกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ได้รับผลกระทบ
  • ประสานงานการสื่อสารระหว่างภูมิภาคทั่วโลก หน่วยธุรกิจ และทีมงานตามสายงาน
  • สนับสนุนช่องทางการสื่อสารของโครงการ เนื้อหาเว็บไซต์ และเวทีการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
  • ประสานงานกับทีมแปลภาษาเมื่อเอกสารต้องมีหลายภาษา
  • พัฒนาแนวทางด้านความพร้อม การฝึกอบรม และการยอมรับการเปลี่ยนแปลง
  • ทบทวนความคิดเห็นจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและให้คำแนะนำแก่ผู้นำโครงการ
  • สนับสนุนการเปิดใช้งาน การทำให้การดำเนินงานมีเสถียรภาพ และความพร้อมขององค์กร
  • ทำงานร่วมกับทีมบริหารโครงการ การสื่อสาร การเรียนรู้และการพัฒนา การแปลภาษา เทคโนโลยี และธุรกิจ
  • จัดทำรายงานความคืบหน้าสำหรับผู้บริหารและเอกสารด้านการกำกับดูแล
  • สนับสนุนการมีส่วนร่วมของผู้นำและการสื่อสารกับผู้สนับสนุนโครงการ
  • มีส่วนร่วมในการบริหารความเสี่ยง ประเด็นปัญหา การพึ่งพากัน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
  • ดูแลให้ผลงานด้านการสื่อสารและการบริหารการเปลี่ยนแปลงสอดคล้องกับเป้าหมายและกรอบเวลาของโครงการ
  • กำกับดูแลงานด้านการสื่อสารและการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายสายงานพร้อมกัน

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์อย่างน้อย 7 ปีด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลงองค์กร การสื่อสาร การปรับเปลี่ยนองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ในการสร้างและดำเนินกลยุทธ์ด้านการเปลี่ยนแปลงองค์กรและการสื่อสาร
  • มีประสบการณ์ด้านการวิเคราะห์ผลกระทบและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การแบ่งกลุ่มผู้รับสาร การประเมินความพร้อม และการวางแผนการยอมรับการเปลี่ยนแปลง
  • มีประสบการณ์กำกับดูแลการสื่อสารสำหรับกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสียขนาดใหญ่ที่ซับซ้อนและข้ามสายงาน
  • มีทักษะการสื่อสารทั้งการเขียนและการพูดที่ยอดเยี่ยม
  • มีพื้นฐานแข็งแกร่งด้านการสื่อสารกับผู้บริหารและการพัฒนางานนำเสนอ
  • มีประสบการณ์ผลิตสื่อสื่อสารและเอกสารสร้างการมีส่วนร่วมที่นำไปใช้ได้จริงสำหรับผู้รับสารหลากหลายกลุ่ม
  • สามารถถ่ายทอดโครงการที่ซับซ้อนให้เป็นข้อความที่ชัดเจนและมุ่งเน้นธุรกิจ
  • มีทักษะการอำนวยความสะดวก การให้คำปรึกษา และการสร้างการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ดี
  • สามารถบริหารผลงานด้านการสื่อสารและการเปลี่ยนแปลงหลายรายการได้ด้วยตนเองในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว
  • สามารถทำงานเชิงกลยุทธ์ควบคู่กับการลงมือทำงานด้านการสื่อสารและการบริหารการเปลี่ยนแปลง
  • หากมีใบรับรองการบริหารการเปลี่ยนแปลง Prosci จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • มีประสบการณ์สนับสนุนการปรับเปลี่ยนด้านเทคโนโลยี ไอที ความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ โครงสร้างพื้นฐาน หรือด้านเทคนิคอื่น ๆ
  • มีประสบการณ์ผลิตวิดีโอเพื่อการเรียนรู้ สื่อสารด้วยภาพ หรือสื่อมัลติมีเดียอื่น ๆ สำหรับการเปลี่ยนแปลง
  • มีประสบการณ์สนับสนุนเว็บไซต์ภายใน หน้าอินทราเน็ต หรือช่องทางสื่อสารพนักงานลักษณะเดียวกัน
  • มีประสบการณ์ประสานงานการสื่อสารข้ามภูมิภาคหรือหลายภาษา
  • มีประสบการณ์ในองค์กรขนาดใหญ่หรือสภาพแวดล้อมที่มีการกำกับดูแลอย่างเข้มงวด
  • คุ้นเคยกับเครื่องมือสื่อสารและทำงานร่วมกันของ Microsoft 365
  • สามารถทำงานได้อย่างอิสระ
  • มีรูปแบบการทำงานที่เน้นความร่วมมือ
  • มีมุมมองเชิงกลยุทธ์ควบคู่กับความสามารถในการลงมือปฏิบัติ
  • สามารถสร้างอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
  • สามารถสร้างการมีส่วนร่วมกับบุคลากรในทุกระดับขององค์กร
  • มีทักษะการจัดการที่ดีและสามารถดูแลงานสื่อสารหลายสายงานพร้อมกัน
  • สามารถทำงานร่วมกันข้ามภูมิภาค หน่วยธุรกิจ และทีมงานตามสายงาน
  • สามารถส่งมอบงานคุณภาพสูงในสภาพแวดล้อมการปรับเปลี่ยนที่มีจังหวะรวดเร็ว

สวัสดิการ

  • สัญญาจ้างหกเดือนและอาจต่อสัญญาได้
  • ทำงานกะกลางวัน สัปดาห์ละ 37.5 ชั่วโมง
  • ตำแหน่งงานทางไกล พร้อมความยืดหยุ่นในการทำงานจากที่ใดก็ได้ในแคนาดา