Recruit Action inc. یک آژانس کاریابی کانادایی است که به جویندگان کار کمک می‌کند فرصت‌هایی متناسب با تجربه و اهداف خود پیدا کنند و کارفرمایان را با نامزدهای مناسب مرتبط می‌سازد. این شرکت که در سال ۲۰۰۹ تأسیس شد، رویکردی انسان‌محور را در پیش می‌گیرد و با کسب‌وکارهای متعلق به افراد 2SLGBTQI+ همکاری می‌کند. همچنین برای حمایت از نامزدها و کارفرمایان فراتر از فرایند استخدام، بینش‌هایی درباره بازار کار و توسعه حرفه‌ای به اشتراک می‌گذارد.
رهبر ارشد ارتباطات مدیریت تغییر سازمانی، دورکار در کانادا
رهبری مدیریت تغییر سازمانی و ارتباطات را در طرح تحول صنعت بیمه بر عهده بگیرید. هدایت مشارکت ذی‌نفعان، آمادگی، پذیرش تغییر و ارتباطات مدیران ارشد را در سراسر کانادا بر عهده داشته باشید.
توضیحات
- مدیریت تغییر سازمانی را برای یک تحول جهانی برنامه‌ریزی و اجرا کنید.
- تأثیر بر ذی‌نفعان را ارزیابی و پیامدهای تغییر را تحلیل کنید.
- پرسوناهای ذی‌نفعان و برنامه‌های بخش‌بندی مخاطبان را ایجاد کنید.
- آمادگی سازمان را ارزیابی کنید و خطرهای پذیرش تغییر را مشخص کنید.
- راهبردهایی برای پذیرش، مشارکت و تقویت تغییر تدوین کنید.
- از برنامه‌ریزی آمادگی کسب‌وکار و استقرار پشتیبانی کنید.
- معیارهای تغییر را تعریف کنید و پذیرش و مشارکت را زیر نظر بگیرید.
- کارگاه‌ها، جلسه‌ها، گروه‌های کانونی و نشست‌های دریافت بازخورد ذی‌نفعان را برگزار کنید.
- مقاومت را شناسایی کنید و راه‌هایی برای رسیدگی به آن تدوین کنید.
- ارتباطات یکپارچه و همسو با نقاط عطف برنامه و طرح‌های اجرا ارائه دهید.
- برنامه‌های ارتباطی، چارچوب پیام، زمان‌بندی و رویکردهای مشارکت ذی‌نفعان را آماده کنید.
- محتوای ارتباطی از جمله ارائه‌های مدیران ارشد، گزارش‌های به‌روزرسانی برای رهبران، کارزارهای ایمیلی، پرسش‌های متداول، نکات گفت‌وگو، محتوای اینترانت و وب‌سایت، مطالب آگاهی‌بخش، جلسه‌های توجیهی ذی‌نفعان، منابع آموزشی و پیام‌های تغییر و آمادگی را ایجاد کنید.
- در تولید محتوای آموزشی و چندرسانه‌ای، از جمله ویدئو، کمک کنید.
- پیام‌ها و روش‌های ارتباطی را با مخاطبان مختلف سازگار کنید.
- کانال‌های ارتباطی مناسب را برای گروه‌های ذی‌نفع متأثر انتخاب کنید.
- ارتباطات میان مناطق جهانی، واحدهای کسب‌وکار و تیم‌های تخصصی را هماهنگ کنید.
- از کانال‌های ارتباطی برنامه، محتوای وب‌سایت و انجمن‌های مشارکت ذی‌نفعان پشتیبانی کنید.
- هنگامی که مطالب به چند زبان نیاز دارند، با تیم‌های ترجمه هماهنگ شوید.
- رویکردهایی برای آمادگی، آموزش و پذیرش تغییر تدوین کنید.
- بازخورد ذی‌نفعان را بررسی کنید و به رهبران برنامه مشاوره دهید.
- از اجرای برنامه، تثبیت و آمادگی سازمانی پشتیبانی کنید.
- با تیم‌های مدیریت برنامه، ارتباطات، یادگیری و توسعه، ترجمه، فناوری و کسب‌وکار همکاری کنید.
- گزارش‌های به‌روزرسانی مدیران ارشد و مطالب حاکمیتی را آماده کنید.
- از مشارکت رهبران و ارتباطات حامیان برنامه پشتیبانی کنید.
- در مدیریت ریسک، مسئله، وابستگی و ذی‌نفعان مشارکت کنید.
- خروجی‌های ارتباطی و مدیریت تغییر را با اهداف و زمان‌بندی برنامه همسو نگه دارید.
- چندین جریان ارتباطی و مشارکت ذی‌نفعان را هم‌زمان نظارت کنید.
شرایط لازم
- حداقل ۷ سال تجربه در مدیریت تغییر سازمانی، ارتباطات، تحول یا زمینه‌ای مرتبط.
- تجربه اثبات‌شده در ایجاد و اجرای راهبردهای تغییر سازمانی و ارتباطات.
- تجربه در تحلیل اثرات و ذی‌نفعان، بخش‌بندی مخاطبان، بررسی آمادگی و برنامه‌ریزی پذیرش تغییر.
- تجربه نظارت بر ارتباطات برای گروه‌های پیچیده و میان‌وظیفه‌ای ذی‌نفعان.
- مهارت‌های عالی ارتباطی نوشتاری و گفتاری.
- پیشینه قوی در ارتباطات مدیران ارشد و تدوین ارائه‌ها.
- تجربه تولید مطالب کاربردی ارتباطی و مشارکتی برای مخاطبان گوناگون.
- توانایی تبدیل طرح‌های پیچیده به پیام‌های روشن و متمرکز بر کسب‌وکار.
- توانمندی بالا در تسهیل‌گری، مشاوره و مشارکت ذی‌نفعان.
- توانایی مدیریت مستقل چندین خروجی ارتباطی و مدیریت تغییر در محیطی پویا.
- توانایی کار راهبردی و انجام عملی کارهای ارتباطی و مدیریت تغییر.
- گواهی مدیریت تغییر Prosci به‌شدت ترجیح داده می‌شود.
- تجربه پشتیبانی از تحول‌های فناوری، فناوری اطلاعات، امنیت سایبری، زیرساخت یا سایر زمینه‌های فنی.
- تجربه تولید ویدئوهای آموزشی، ارتباطات بصری یا سایر مطالب چندرسانه‌ای تغییر.
- تجربه پشتیبانی از وب‌سایت‌های داخلی، صفحات اینترانت یا کانال‌های مشابه ارتباط با کارکنان.
- تجربه هماهنگی ارتباطات میان مناطق یا زبان‌ها.
- تجربه در شرکت‌های بزرگ یا محیط‌های به‌شدت قانون‌گذاری‌شده.
- آشنایی با ابزارهای همکاری و ارتباطی Microsoft 365.
- توانایی کار مستقل.
- سبک کاری مشارکتی.
- نگاه راهبردی همراه با اجرای عملی.
- توانایی اثرگذاری بر ذی‌نفعان.
- توانایی تعامل با افراد در تمام سطوح سازمان.
- مهارت‌های سازمان‌دهی قوی و توانایی مدیریت هم‌زمان چندین جریان ارتباطی.
- توانایی همکاری میان مناطق، واحدهای کسب‌وکار و تیم‌های تخصصی.
- توانایی ارائه کار باکیفیت در محیط تحول سریع.
مزایا
- قرارداد شش‌ماهه با امکان تمدید.
- برنامه کاری روزانه به‌مدت ۳۷.۵ ساعت در هفته.
- موقعیت دورکار با انعطاف کار از هر نقطه کانادا.