Recruit Action inc. е канадска агенция за подбор на персонал, която помага на търсещите работа да намират позиции, съответстващи на техния опит и цели, а на работодателите — подходящи кандидати. Основана през 2009 г., компанията поставя хората в центъра на своя подход и работи с предприятия, притежавани от представители на общността 2SLGBTQI+. Тя споделя и информация за пазара на труда и професионалното развитие, за да подкрепя кандидатите и работодателите и извън процеса на наемане.
Старши ръководител „Комуникации при организационни промени“, дистанционна работа в Канада
Ръководи организационните промени и комуникациите в рамките на трансформация в застрахователния сектор. Координира ангажирането на заинтересованите страни, готовността, възприемането на промените и комуникацията с ръководството в цяла Канада.
Описание
- Планира и осъществява управление на организационните промени в рамките на глобална трансформация.
- Оценява въздействието върху заинтересованите страни и анализира ефектите от промените.
- Създава персони на заинтересованите страни и планове за сегментиране на аудиторията.
- Оценява организационната готовност и сигнализира за рисковете при възприемането на промените.
- Изгражда стратегии за възприемане на промените, ангажиране и затвърждаване на резултатите.
- Подпомага планирането на бизнес готовността и внедряването.
- Определя показатели за промените и следи възприемането и ангажираността.
- Провежда семинари, срещи, фокус групи и сесии за обратна връзка със заинтересованите страни.
- Идентифицира съпротивата и разработва подходи за справяне с нея.
- Осигурява интегрирани комуникации, съобразени с основните етапи на програмата и плановете за внедряване.
- Подготвя комуникационни планове, рамки на посланията, графици и подходи за ангажиране на заинтересованите страни.
- Създава комуникационни материали, включително презентации за ръководството, актуализации за лидерите, имейл кампании, често задавани въпроси, ключови послания, съдържание за интранет и уебсайтове, информационни материали, брифинги за заинтересованите страни, ресурси за обучение и послания за промените и готовността.
- Участва в създаването на образователно и мултимедийно съдържание, включително видеоклипове.
- Адаптира посланията и методите за комуникация към различни аудитории.
- Избира подходящи комуникационни канали за засегнатите групи заинтересовани страни.
- Координира комуникациите между глобалните региони, бизнес звената и функционалните екипи.
- Подпомага комуникационните канали на програмата, съдържанието на уебсайта и форумите за ангажиране на заинтересованите страни.
- Координира работата с екипите за превод, когато материалите трябва да бъдат подготвени на няколко езика.
- Разработва подходи за готовност, обучение и възприемане на промените.
- Разглежда обратната връзка от заинтересованите страни и консултира ръководителите на програмата.
- Подпомага внедряването, стабилизирането и организационната готовност.
- Работи с екипите за управление на програмата, комуникации, обучение и развитие, преводи, технологии и бизнес дейности.
- Подготвя актуализации за ръководството и материали за управление и надзор.
- Подпомага ангажирането на ръководството и комуникацията със спонсорите.
- Участва в управлението на рискове, проблеми, зависимости и заинтересовани страни.
- Поддържа съответствие на резултатите от комуникациите и управлението на промените с целите и сроковете на програмата.
- Наблюдава едновременно няколко направления за комуникация и ангажиране на заинтересованите страни.
Изисквания
- Най-малко 7 години опит в управлението на организационни промени, комуникациите, трансформациите или сродна област.
- Доказан опит в създаването и изпълнението на стратегии за организационни промени и комуникации.
- Опит с анализи на въздействието и заинтересованите страни, сегментиране на аудиторията, оценки на готовността и планиране на възприемането на промените.
- Опит в надзора на комуникации за сложни, междуфункционални групи заинтересовани страни.
- Отлични писмени и устни комуникационни умения.
- Солиден опит в комуникацията с ръководството и разработването на презентации.
- Опит в създаването на практически комуникационни материали и материали за ангажиране на различни аудитории.
- Умение за превръщане на сложни инициативи в ясни послания с бизнес насоченост.
- Силни умения за фасилитиране, консултиране и ангажиране на заинтересованите страни.
- Умение за самостоятелно управление на множество комуникационни задачи и резултати от управлението на промените в динамична среда.
- Умение за стратегическа работа и практическо изпълнение на комуникационни дейности и управление на промените.
- Сертификатът Prosci за управление на промените е силно желателен.
- Опит в подкрепа на технологични, ИТ, киберсигурностни, инфраструктурни или други технически трансформации.
- Опит в създаването на образователни видеоклипове, визуални комуникации или други мултимедийни материали за управление на промените.
- Опит в поддръжката на вътрешни уебсайтове, страници в интранет или сходни комуникационни канали за служители.
- Опит в координирането на комуникации между региони или на различни езици.
- Опит в големи предприятия или силно регулирана среда.
- Познаване на инструментите Microsoft 365 за сътрудничество и комуникация.
- Умение за самостоятелна работа.
- Умение за сътрудничество.
- Стратегическа перспектива, съчетана с практическо изпълнение.
- Умение за влияние върху заинтересованите страни.
- Умение за ангажиране на хора на всички организационни нива.
- Отлични организационни умения и способност за едновременно управление на няколко комуникационни направления.
- Умение за сътрудничество между региони, бизнес звена и функционални екипи.
- Способност за качествена работа в динамична среда на трансформация.
Придобивки
- Шестмесечен договор с възможност за удължаване.
- Дневен график от 37,5 часа седмично.
- Дистанционна работа с възможност за работа от всяка точка на Канада.