Recruit Action inc. هي وكالة توظيف كندية تساعد الباحثين عن عمل على العثور على وظائف تتناسب مع خبراتهم وأهدافهم، وتساعد أصحاب العمل على التواصل مع مرشحين مناسبين. تأسست الشركة عام 2009، وتعتمد نهجًا يضع الناس في المقام الأول، كما تعمل مع شركات مملوكة لأفراد من مجتمع الميم الموسع (2SLGBTQI+). وتشارك أيضًا رؤى حول سوق العمل والتطوير المهني لدعم المرشحين وأصحاب العمل بما يتجاوز عملية التوظيف.
قائد أول لاتصالات إدارة التغيير التنظيمي، عن بُعد في كندا
قد التغيير التنظيمي والاتصالات ضمن تحول في قطاع التأمين، ووجّه إشراك أصحاب المصلحة والجاهزية والتبني والاتصالات التنفيذية في أنحاء كندا.
الوصف
- خطط ونفّذ إدارة التغيير التنظيمي ضمن تحول عالمي.
- قيّم آثار التغيير على أصحاب المصلحة وحلّل تأثيراته.
- أنشئ ملفات تعريف لأصحاب المصلحة وخططًا لتقسيم الجمهور.
- قيّم الجاهزية التنظيمية وحدد مخاطر التبني.
- طوّر استراتيجيات التبني والمشاركة وتعزيز التغيير.
- ادعم تخطيط جاهزية الأعمال والنشر.
- حدّد مقاييس التغيير وراقب التبني والمشاركة.
- أدر ورش عمل واجتماعات ومجموعات تركيز وجلسات ملاحظات لأصحاب المصلحة.
- حدّد مقاومة التغيير وطوّر سبلًا لمعالجتها.
- قدّم اتصالات متكاملة تتماشى مع مراحل البرنامج وخطط التنفيذ.
- أعدّ خطط الاتصالات وأطر الرسائل والجداول الزمنية وأساليب إشراك أصحاب المصلحة.
- أنشئ مواد اتصالية مثل العروض التقديمية التنفيذية، وتحديثات القيادة، وحملات البريد الإلكتروني، والأسئلة الشائعة، والنقاط الرئيسية للحديث، ومحتوى الشبكة الداخلية والمواقع الإلكترونية، ومواد التوعية، وإحاطات أصحاب المصلحة، وموارد التدريب، ورسائل التغيير والجاهزية.
- ساهم في إعداد محتوى تعليمي ومتعدد الوسائط، بما في ذلك مقاطع الفيديو.
- كيّف الرسائل وأساليب الاتصال لتناسب جماهير مختلفة.
- اختر قنوات الاتصال المناسبة لمجموعات أصحاب المصلحة المتأثرة.
- نسّق الاتصالات بين المناطق العالمية ووحدات الأعمال والفرق الوظيفية.
- ادعم قنوات اتصالات البرنامج ومحتوى الموقع الإلكتروني ومنتديات إشراك أصحاب المصلحة.
- نسّق مع فرق الترجمة عند الحاجة إلى مواد بلغات متعددة.
- طوّر أساليب الجاهزية والتدريب والتبني.
- راجع ملاحظات أصحاب المصلحة وقدّم المشورة لقادة البرنامج.
- ادعم التنفيذ وتحقيق الاستقرار والجاهزية التنظيمية.
- اعمل مع فرق إدارة البرامج والاتصالات والتعلّم والتطوير والترجمة والتكنولوجيا والأعمال.
- أعدّ التحديثات التنفيذية ومواد الحوكمة.
- ادعم إشراك القيادة واتصالات الرعاة.
- ساهم في إدارة المخاطر والمشكلات والاعتماديات وأصحاب المصلحة.
- احرص على توافق مخرجات الاتصالات وإدارة التغيير مع أهداف البرنامج وجداوله الزمنية.
- أشرف على مسارات متعددة للاتصالات وإشراك أصحاب المصلحة في الوقت نفسه.
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة التغيير التنظيمي أو الاتصالات أو التحول أو مجال ذي صلة.
- خبرة مثبتة في إعداد استراتيجيات التغيير التنظيمي والاتصالات وتنفيذها.
- خبرة في تحليل التأثير وأصحاب المصلحة، وتقسيم الجمهور، ومراجعات الجاهزية، وتخطيط التبني.
- خبرة في الإشراف على الاتصالات الموجهة إلى مجموعات معقدة ومتعددة الوظائف من أصحاب المصلحة.
- مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي.
- خبرة قوية في الاتصالات التنفيذية وإعداد العروض التقديمية.
- خبرة في إعداد مواد عملية للاتصالات والمشاركة تناسب جماهير متنوعة.
- القدرة على تحويل المبادرات المعقدة إلى رسائل واضحة تركز على الأعمال.
- قدرات قوية في تيسير الجلسات والاستشارات وإشراك أصحاب المصلحة.
- القدرة على إدارة مخرجات متعددة للاتصالات والتغيير باستقلالية في بيئة سريعة التغير.
- القدرة على العمل بمنظور استراتيجي وتنفيذ مهام الاتصالات وإدارة التغيير عمليًا.
- يفضّل بشدة الحصول على شهادة Prosci في إدارة التغيير.
- خبرة في دعم التحولات التقنية أو تحولات تقنية المعلومات أو الأمن السيبراني أو البنية التحتية أو غيرها من التحولات التقنية.
- خبرة في إنتاج مقاطع فيديو تعليمية أو اتصالات مرئية أو مواد تغيير متعددة الوسائط.
- خبرة في دعم المواقع الداخلية أو صفحات الشبكة الداخلية أو قنوات اتصال الموظفين المماثلة.
- خبرة في تنسيق الاتصالات بين المناطق أو اللغات.
- خبرة في الشركات الكبيرة أو البيئات شديدة التنظيم.
- الإلمام بأدوات التعاون والاتصال في Microsoft 365.
- القدرة على العمل باستقلالية.
- أسلوب عمل تعاوني.
- نظرة استراتيجية مقرونة بالتنفيذ العملي.
- القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة.
- القدرة على إشراك الأشخاص على جميع المستويات التنظيمية.
- مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة مسارات اتصالات متعددة في الوقت نفسه.
- القدرة على التعاون بين المناطق ووحدات الأعمال والفرق الوظيفية.
- القدرة على تقديم عمل عالي الجودة في بيئة تحول سريعة الوتيرة.
المزايا
- عقد لمدة ستة أشهر مع إمكانية التمديد.
- جدول عمل نهاري بواقع 37.5 ساعة أسبوعيًا.
- وظيفة عن بُعد مع مرونة العمل من أي مكان في كندا.