A Recruit Action inc. kanadai munkaerő-közvetítő ügynökségként segít az álláskeresőknek tapasztalatukhoz és céljaikhoz illő pozíciókat találni, a munkáltatóknak pedig megfelelő jelöltekkel kapcsolatba lépni. A 2009-ben alapított vállalat emberközpontú szemléletet képvisel, és 2SLGBTQI+-tulajdonú vállalkozásokkal dolgozik együtt. Emellett a felvételi folyamaton túl is támogatja a jelölteket és a munkáltatókat az álláspiaccal és a szakmai fejlődéssel kapcsolatos ismeretek megosztásával.
Senior OCM kommunikációs vezető, Kanada, távmunka
Vezesse a szervezeti változáskezelést és kommunikációt egy biztosítási átalakulás során, irányítva az érintettek bevonását, a felkészültséget, az elfogadást és a vezetői kommunikációt Kanadában.
Leírás
- Tervezze meg és valósítsa meg a szervezeti változáskezelést egy globális átalakuláshoz.
- Mérje fel az érintettekre gyakorolt hatásokat, és elemezze a változás következményeit.
- Készítsen érintetti perszónákat és célcsoport-szegmentációs terveket.
- Értékelje a szervezet felkészültségét, és jelezze az elfogadási kockázatokat.
- Dolgozzon ki stratégiákat az elfogadásra, bevonásra és megerősítésre.
- Támogassa az üzleti felkészültség tervezését és a bevezetést.
- Határozza meg a változási mutatókat, és kövesse nyomon az elfogadást és a bevonást.
- Tartson érintetti workshopokat, megbeszéléseket, fókuszcsoportokat és visszajelzési alkalmakat.
- Azonosítsa az ellenállást, és dolgozzon ki megoldásokat annak kezelésére.
- Valósítson meg a program mérföldköveihez és bevezetési terveihez igazodó, integrált kommunikációt.
- Készítsen kommunikációs terveket, üzenetkereteket, ütemezéseket és érintetti bevonási megközelítéseket.
- Készítsen kommunikációs anyagokat, például vezetői prezentációkat és tájékoztatókat, e-mail-kampányokat, GYIK-eket, beszédpontokat, intranetes és weboldalas tartalmakat, tájékoztató anyagokat, érintetti eligazításokat, képzési forrásokat, valamint változási és felkészültségi üzeneteket.
- Működjön közre oktatási és multimédiás tartalmak, többek között videók készítésében.
- Igazítsa az üzeneteket és a kommunikációs módszereket a különböző célcsoportokhoz.
- Válassza ki az érintett csoportok számára megfelelő kommunikációs csatornákat.
- Hangolja össze a kommunikációt a globális régiók, üzleti egységek és funkcionális csapatok között.
- Támogassa a program kommunikációs csatornáit, a weboldal tartalmát és az érintetti fórumokat.
- Koordináljon a fordítócsapatokkal, amikor az anyagokat több nyelven kell elkészíteni.
- Dolgozzon ki megközelítéseket a felkészültség, a képzés és az elfogadás támogatására.
- Tekintse át az érintetti visszajelzéseket, és adjon tanácsot a program vezetőinek.
- Támogassa a bevezetést, a stabilizációt és a szervezeti felkészültséget.
- Dolgozzon együtt a programirányítási, kommunikációs, tanulás-fejlesztési, fordítási, technológiai és üzleti csapatokkal.
- Készítsen vezetői tájékoztatókat és irányítási anyagokat.
- Támogassa a vezetők bevonását és a szponzorokkal folytatott kommunikációt.
- Járuljon hozzá a kockázatok, problémák, függőségek és érintettek kezeléséhez.
- Gondoskodjon arról, hogy a kommunikációs és változáskezelési anyagok összhangban legyenek a program céljaival és ütemtervével.
- Felügyeljen egyszerre több kommunikációs és érintetti bevonási munkafolyamatot.
Követelmények
- Legalább 7 év tapasztalat szervezeti változáskezelés, kommunikáció, átalakulás vagy kapcsolódó területen.
- Bizonyított tapasztalat szervezeti változási és kommunikációs stratégiák kidolgozásában és megvalósításában.
- Tapasztalat hatáselemzésben, érintetti elemzésben, célcsoport-szegmentációban, felkészültségi felmérésben és az elfogadás tervezésében.
- Tapasztalat összetett, több funkciót átfogó érintetti csoportok kommunikációjának felügyeletében.
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség.
- Erős háttér a vezetői kommunikációban és prezentációkészítésben.
- Tapasztalat különböző célcsoportoknak szóló gyakorlatias kommunikációs és bevonási anyagok készítésében.
- Képes összetett kezdeményezéseket világos, üzleti fókuszú üzenetekké alakítani.
- Erős facilitációs, tanácsadói és érintetti bevonási készség.
- Képes dinamikus környezetben több kommunikációs és változáskezelési feladat önálló irányítására.
- Képes stratégiai szinten dolgozni, és a kommunikációs, illetve változáskezelési feladatokat a gyakorlatban is végrehajtani.
- A Prosci változáskezelési tanúsítvány határozott előnyt jelent.
- Tapasztalat technológiai, informatikai, kiberbiztonsági, infrastrukturális vagy más műszaki átalakulási munka támogatásában.
- Tapasztalat oktatóvideók, vizuális kommunikációs vagy egyéb multimédiás változási anyagok készítésében.
- Tapasztalat belső weboldalak, intranetes oldalak vagy hasonló munkavállalói kommunikációs csatornák támogatásában.
- Tapasztalat régiók vagy nyelvek közötti kommunikáció koordinálásában.
- Tapasztalat nagyvállalati vagy szigorúan szabályozott környezetben.
- Jártasság a Microsoft 365 együttműködési és kommunikációs eszközeiben.
- Képes önállóan dolgozni.
- Együttműködő munkastílus.
- Stratégiai szemlélet és gyakorlati megvalósítás ötvözése.
- Képes az érintettek befolyásolására.
- Képes a szervezet minden szintjén dolgozó emberek bevonására.
- Kiváló szervezőkészség, valamint több kommunikációs munkafolyamat egyidejű irányításának képessége.
- Képes együttműködni régiók, üzleti egységek és funkcionális csapatok között.
- Képes magas színvonalú munkát végezni gyors ütemű átalakulási környezetben.
Juttatások
- Hat hónapos szerződés, meghosszabbítási lehetőséggel.
- Nappali munkarend, heti 37,5 órában.
- Távmunka, rugalmas munkavégzéssel Kanada bármely részéről.