LogoFresh Jobs Ahead
My Money Matters
My Money Matters
51 – 200 Wafanyakazi
SaaSTeknolojia ya kifedha
My Money Matters ialah penyedia manfaat kesejahteraan kewangan yang bekerjasama dengan majikan untuk memberi pekerja cara praktikal mengurus wang dan membina simpanan jangka panjang. Perkhidmatan berkaitan gajinya termasuk akses segera kepada gaji yang telah diperoleh, simpanan automatik daripada gaji, dan caruman tambahan sukarela kepada pencen tempat kerja yang kosnya dikongsi. Syarikat ini turut menawarkan bimbingan kewangan individu, webinar, perpustakaan pembelajaran, serta Max, pembantu AI 24/7 untuk panduan yang diperibadikan. My Money Matters beroperasi sebagai AVC Wise Ltd dan berkhidmat dalam sektor manfaat pekerja dan fintech.
LinkedIn
Kazi za Kampuni

Mkuu wa Usimamizi wa Akaunti

Ongoza ukuaji wa mapato kwa jukwaa la My Money Matters la ustawi wa kifedha wa wafanyakazi, ukisimamia upanuzi wa akaunti, usasishaji, matumizi na uzinduzi wa wateja. Simamia uhusiano na waajiri na timu za baada ya mauzo katika mzunguko mzima wa mteja.

GBUfalme wa MuunganoMsetoMuda woteKiongoziLugha Inayohitajika: KiingerezaMauzoMeneja wa Akaunti

Maelezo

  • Ongoza timu inayokuza mapato kutoka kwa jalada lililopo la waajiri.
  • Wajibika kwa matokeo ya kibiashara ya mapato ya upanuzi, ubadilishaji wa usasishaji na matumizi ya wafanyakazi.
  • Ongoza na kuendeleza timu ya Usimamizi wa Akaunti.
  • Simamia Meneja wa Uzinduzi wa Wateja na ufuatilie matokeo ya uzinduzi wa wateja katika mzunguko wao wote.
  • Weka mkakati wa kuwahamisha wateja kutoka bidhaa za pensheni za SCAVC hadi jukwaa kamili la Akiba ya Mishahara na Malipo ya Papo Hapo.
  • Fikia malengo ya upanuzi na uongoze binafsi akaunti kubwa zaidi au zenye utata zaidi, kuanzia ugunduzi wa mahitaji hadi kufunga mkataba.
  • Ajiri, fundisha na kuendeleza Wasimamizi wa Akaunti, na uwawajibishe kwa malengo ya kibiashara.
  • Weka viwango na mwongozo wa kupanga akaunti.
  • Ongeza matumizi ya bidhaa kwa wafanyakazi katika jalada lote la wateja.
  • Wajibika kwa matokeo ya usasishaji, na uanze kupanga miezi 9–12 kabla ya mikataba kuisha.
  • Ongoza mazungumzo ya usasishaji mkubwa au wenye mzozo, na uendeleze uelewa wa timu kuhusu ununuzi wa sekta ya umma na vikwazo vya kimkataba.
  • Fuatilia hali ya akaunti, tambua hatari ya wateja kuondoka na utekeleze mipango ya kupunguza hatari hizo.
  • Dumisha uhusiano na wasimamizi wa bajeti na watendaji katika HR, Mishahara, Pensheni na Fedha.
  • Hakikisha rekodi za CRM ni sahihi na usimamie fursa zinazoendelea na utabiri.
  • Ratibu makabidhiano kati ya timu za Mauzo, Uzinduzi na Usimamizi wa Akaunti.
  • Wakilisha Usimamizi wa Akaunti na Uzinduzi unaposhirikiana na timu za Masoko na Bidhaa, na uwe sauti ya ndani ya ngazi ya juu inayowakilisha wateja.
  • Ripoti kwa Mkurugenzi wa Biashara na usimamie kazi mbili za mzunguko wa mteja baada ya mauzo.

Mahitaji

  • Mafanikio yaliyothibitishwa katika kufikia malengo ya upanuzi, mauzo ya ziada au mauzo mtambuka katika usimamizi wa akaunti au jukumu lingine linalofanana la kibiashara.
  • Uzoefu wa kusimamia au kuongoza timu.
  • Uzoefu wa kuwajibika kwa usasishaji wa mikataba, ikiwezekana pamoja na kuwahamisha wateja kwenye mikataba mipana zaidi au ya bidhaa nyingi.
  • Uzoefu wa kusimamia upokeaji wa wateja wapya, utekelezaji au uzinduzi.
  • Uzoefu wa kusimamia uhusiano na wadau wa ngazi ya C au wasimamizi wakuu wa bajeti.
  • Uzoefu wa kujenga au kukuza timu ya kibiashara, ikijumuisha kuajiri, kufundisha na kusimamia utendaji.
  • Uzoefu katika mashirika changamano, yanayodhibitiwa au ya sekta ya umma ni faida, lakini si sharti.
  • Uzoefu katika biashara ya SaaS inayokua kwa kasi, ikiwezekana katika eneo jirani kama HR, marupurupu, mishahara, ustawi wa kifedha au fedha.
  • Uamuzi thabiti wa kibiashara, ikijumuisha kuandaa hoja za biashara, kufanya mazungumzo na kufunga mikataba.
  • Uongozi thabiti wa watu na uwajibikaji katika timu za kibiashara na uendeshaji.
  • Mbinu ya ushauri inayolenga ukuaji katika kuweka suluhisho za bidhaa nyingi sokoni.
  • Uwezo wa kushawishi wadau wa ngazi ya C na wasimamizi wakuu wa bajeti.
  • Uwezo wa kueleza uwezo wa bidhaa kwa lugha ya kibiashara kwa hadhira ya ngazi ya juu isiyo ya kiufundi.
  • Uwezo wa kujipanga na kufanya kazi kwa kutumia data, pamoja na uzoefu wa kusimamia fursa zinazoendelea na utabiri katika jalada zima.

Manufaa

  • Kufanya kazi ukiwa mbali nchini Uingereza.
  • Bajeti ya kila mwaka ya £200 kwa ofisi ya nyumbani.
  • Siku 25 za likizo ya mwaka, zikiongezeka kadri muda wa kazi unavyoongezeka.
  • Chaguo la kununua hadi siku tano za ziada za likizo kila mwaka.
  • Siku ya mapumziko siku ya kuzaliwa.
  • Mpango wa bonasi ya ushirikiano wa timu kwa nafasi zisizo na kamisheni.
  • Mpango wa pensheni.
  • Mipango ya Perkbox ya kukata gharama kwenye mshahara, ikijumuisha ukodishaji wa gari, uanachama wa ukumbi wa mazoezi na ununuzi wa teknolojia.
  • Mpango wa kurejeshewa gharama za matibabu.
  • Likizo ya uzazi na ulezi iliyoimarishwa.
  • Mikutano ya timu ya mara kwa mara, ikijumuisha Kongamano la Majira ya Joto la kila mwaka.

Kazi Zinazohusiana