Moss & Associates (Construction) är ett byggföretag som levererar projekt inom vård, hotell och restaurang, utbildning, offentlig sektor, flerbostadshus, kontor och kommersiella fastigheter, solenergi, sport samt transport. Företaget fokuserar också på hållbara byggmetoder och på att stödja övergången till hållbar energi. Med fler än 1 400 medarbetare i hela landet betonar Moss säkerhet, respektfullt samarbete, långsiktiga kundrelationer och en arbetsmiljö som hjälper människor att utveckla sin potential. Företagets huvudkontor ligger i Fort Lauderdale, Florida.
Rekryterare inom energi och fältarbete, solbyggnation (distans, USA)
Rekrytera yrkesarbetare och timanställda till Moss storskaliga solenergiprojekt på olika marknader i USA. Distansrollen innebär 50–70 % resor.
Beskrivning
- Ta fram rekryteringsstrategier för att tillsätta yrkes- och timanställningar på storskaliga solenergiprojekt.
- Samarbeta med rekryterande chefer och projektledare kring bemanningsplaner, rollkrav, rekryteringsprognoser och lokala arbetsmarknader.
- Söka upp och engagera kandidater via jobbportaler, sociala medier, nätverk, rekommendationer, lokal uppsökande verksamhet, samtal, sms och e-post.
- Företräda Moss som arbetsgivare och presentera företagets kultur, värderingar, förmåner och karriärmöjligheter för kandidater.
- Utforma lokala rekryteringsplaner med stöd av demografisk forskning, arbetsmarknadstrender och tillgången på arbetskraft.
- Bygga samarbeten med arbetsförmedlingar, lokala grupper, yrkesskolor, handelskammare, kyrkor, veteranorganisationer och andra lokala aktörer.
- Granska ansökningar och genomföra inledande telefonintervjuer.
- Vägleda kandidater genom varje steg i rekryteringsprocessen.
- Planera och delta i rekryteringsevenemang, karriärmässor, rekrytering på projektplatser och aktiviteter för lokal uppsökande verksamhet.
- Underhålla kandidatflöden och nätverk av talanger.
- Samarbeta med kollegor inom Talent Acquisition för att dela marknadsinsikter och förbättra rekryteringsmetoder och strategier för kandidatflöden.
- Följa upp rekryteringsaktiviteter och kommunicera med kandidater, rekryterande chefer och projektintressenter.
Krav
- Erfarenhet av rekrytering från början till slut, arbetskraftsrekrytering, Talent Acquisition eller en närliggande bemanningsfunktion.
- God förmåga att hitta och engagera kandidater via flera plattformar och kanaler.
- Förmåga att bygga relationer med arbetsledare i fält, rekryterande chefer, lokala samarbetspartner och kandidater.
- Mycket god kommunikations-, organisations- och tidsplaneringsförmåga.
- Förmåga att hantera flera rekryteringsärenden och konkurrerande prioriteringar i ett högt tempo.
- Erfarenhet av rekrytering inom bygg, förnybar energi, solenergi, hantverksyrken eller industri är meriterande.
- Goda kunskaper i engelska och spanska och/eller engelska och haitisk kreol är starkt meriterande.
- Villighet att resa till projektplatser, rekryteringsevenemang och andra rekryteringsaktiviteter vid behov.
- Möjlighet att resa 50–70 %.
Förmåner
- Arbetsgivaren tillämpar lika möjligheter.
- Engagemang för mångfald och en inkluderande arbetsplats.
- Möjligheter till kompetensutveckling för medarbetare.
- Tjänsten är klassificerad som avlönad och undantagen från övertidsregler.