Moss & Associates (Construction) er et entreprenørselskap som leverer prosjekter innen helsevesen, hotell- og serveringsbransjen, utdanning, offentlig sektor, flerboligbygg, kontor- og næringseiendom, solenergi, sport og transport. Selskapet fokuserer også på bærekraftige byggemetoder og på å støtte overgangen til bærekraftig energi. Med mer enn 1 400 ansatte over hele landet legger Moss vekt på sikkerhet, respektfullt samarbeid, langsiktige kunderelasjoner og et arbeidsmiljø som hjelper mennesker med å utvikle sitt potensial. Selskapets hovedkontor ligger i Fort Lauderdale i Florida.
Rekrutterer innen energi og feltarbeid, solkraftutbygging (fjernarbeid, USA)
Rekrutter fagarbeidere og timelønnede til Moss' store solenergiprosjekter i ulike amerikanske markeder. Fjernarbeidsstillingen innebærer 50–70 % reising.
Beskrivelse
- Utvikle rekrutteringsstrategier for å fylle fagarbeiderstillinger og timelønnede jobber på store solenergiprosjekter.
- Samarbeide med ansettende ledere og prosjektledere om bemanningsplaner, stillingskrav, rekrutteringsprognoser og lokale arbeidsmarkeder.
- Finne og engasjere kandidater gjennom jobbportaler, sosiale medier, nettverk, anbefalinger, lokalt oppsøkende arbeid, telefonsamtaler, tekstmeldinger og e-post.
- Representere Moss som arbeidsgiver og formidle selskapets kultur, verdier, goder og karrieremuligheter til kandidater.
- Utforme lokale rekrutteringsplaner basert på demografiske undersøkelser, arbeidsmarkedstrender og tilgjengelig arbeidskraft.
- Bygge partnerskap med arbeidsformidlinger, lokale grupper, yrkesskoler, handelskamre, kirker, veteranorganisasjoner og andre lokale grupper.
- Gå gjennom søknader og gjennomføre innledende telefonsamtaler.
- Veilede kandidater gjennom hvert trinn i ansettelsesprosessen.
- Planlegge og delta på rekrutteringseventer, karrieremesser, rekrutteringsarrangementer på prosjektsteder og lokale oppsøkende aktiviteter.
- Vedlikeholde kandidatpipelines og talentnettverk.
- Samarbeide med kolleger innen Talent Acquisition for å dele markedsinnsikt og forbedre rekrutteringspraksis og strategier for kandidatpipelines.
- Følge opp rekrutteringsaktiviteter og kommunisere med kandidater, ansettende ledere og prosjektinteressenter.
Krav
- Erfaring med rekruttering fra start til slutt, arbeidskraftrekruttering, Talent Acquisition eller en relatert bemanningsfunksjon.
- Gode ferdigheter i å finne og engasjere kandidater på flere plattformer og gjennom ulike kanaler.
- Evne til å bygge relasjoner med feltledere, ansettende ledere, lokale samarbeidspartnere og kandidater.
- Svært gode kommunikasjons-, organisasjons- og tidsstyringsevner.
- Evne til å håndtere flere rekrutteringsoppdrag og konkurrerende prioriteringer i et hektisk miljø.
- Erfaring med rekruttering innen bygg og anlegg, fornybar energi, solenergi, fagarbeid eller industri er en fordel.
- Gode ferdigheter i engelsk og spansk og/eller engelsk og haitisk kreolsk er sterkt ønsket.
- Villighet til å reise til prosjektsteder, rekrutteringseventer og rekrutteringsaktiviteter ved behov.
- Mulighet til å reise 50–70 %.
Fordeler
- Arbeidsgiveren praktiserer like muligheter.
- Engasjement for mangfold og en inkluderende arbeidsplass.
- Muligheter for faglig utvikling.
- Stillingen er klassifisert som lønnet og unntatt fra overtidsregler.