Ang Moss & Associates (Construction) ay isang kompanya ng konstruksyon na naghahatid ng mga proyekto sa mga pamilihang pangkalusugan, hospitality, edukasyon, pamahalaan, pabahay para sa maraming pamilya, opisina at komersyal, solar, palakasan, at transportasyon. Nakatuon din ang kompanya sa mga napapanatiling gawain sa pagtatayo at sa pagsuporta sa paglipat tungo sa napapanatiling enerhiya. Sa mahigit 1,400 empleyado sa buong Estados Unidos, binibigyang-diin ng Moss ang kaligtasan, magalang na pakikipagtulungan, pangmatagalang ugnayan sa mga kliyente, at isang kapaligiran sa trabaho na tumutulong sa mga tao na mapaunlad ang kanilang potensyal. Matatagpuan ang punong tanggapan ng kompanya sa Fort Lauderdale, Florida.
Tagapangalap ng Tauhan sa Larangan ng Enerhiya, Konstruksyon ng Solar (Remote, U.S.)
Nangangalap ng mga bihasang manggagawa at manggagawang bayad kada oras para sa mga proyektong solar ng Moss na pang-utility sa iba’t ibang merkado sa U.S. Kasama sa remote na trabahong ito ang 50–70% na paglalakbay.
Paglalarawan
- Bumuo ng mga estratehiya sa pangangalap upang mapunan ang mga posisyon para sa mga bihasang manggagawa at manggagawang bayad kada oras sa mga lugar ng proyektong solar na pang-utility.
- Makipagtulungan sa mga hiring manager at pinuno ng proyekto tungkol sa mga plano sa pagkuha ng tauhan, kinakailangan sa mga posisyon, pagtataya sa pangangalap, at mga lokal na merkado ng paggawa.
- Humanap at makipag-ugnayan sa mga kandidato sa pamamagitan ng mga job board, social media, networking, referral, pakikipag-ugnayan sa komunidad, tawag, text, at email.
- Ipakilala sa mga kandidato ang tatak ng Moss bilang employer, kultura, mga pinahahalagahan, benepisyo, at mga oportunidad sa karera.
- Bumuo ng mga lokal na plano sa pangangalap batay sa pananaliksik sa demograpiya, mga trend sa paggawa, at pagkakaroon ng mga manggagawa.
- Magtatag ng mga ugnayan sa mga sentro ng lakas-paggawa, grupo ng komunidad, paaralang pangkalakalan, kamara ng komersyo, simbahan, organisasyon ng mga beterano, at iba pang lokal na grupo.
- Suriin ang mga aplikasyon at magsagawa ng paunang panayam sa telepono.
- Gabayan ang mga kandidato sa bawat yugto ng proseso ng pagkuha.
- Magplano at dumalo sa mga event para sa pangangalap, job fair, event sa pangangalap sa lugar ng proyekto, at mga aktibidad para makipag-ugnayan sa komunidad.
- Panatilihin ang mga pipeline ng kandidato at komunidad ng mga talento.
- Makipagtulungan sa mga kasamahan sa Talent Acquisition upang magbahagi ng kaalaman tungkol sa merkado at mapahusay ang mga gawi sa pangangalap at estratehiya sa pipeline.
- Subaybayan ang mga aktibidad sa pangangalap at makipag-ugnayan sa mga kandidato, hiring manager, at stakeholder ng proyekto.
Mga Kinakailangan
- Karanasan sa buong siklo ng pangangalap, pagkuha ng mga manggagawa, talent acquisition, o kaugnay na tungkulin sa paglalagay ng tauhan.
- Mahusay sa paghahanap at pakikipag-ugnayan sa mga kandidato sa iba’t ibang platform at channel.
- May kakayahang bumuo ng ugnayan sa mga pinuno sa larangan, hiring manager, katuwang sa komunidad, at mga kandidato.
- Mahusay na kasanayan sa komunikasyon, organisasyon, at pamamahala ng oras.
- May kakayahang humawak ng maraming bakanteng posisyon at magkakasabay na prayoridad sa mabilis na kapaligiran ng trabaho.
- Mas gusto ang karanasan sa pangangalap para sa konstruksyon, renewable energy, solar, mga bihasang trabaho, o industriyal na gawain.
- Lubos na mas gusto ang kasanayang bilingual sa Ingles/Espanyol at/o Ingles/Haitian Creole.
- Handang maglakbay sa mga lugar ng proyekto, event para sa pangangalap, at mga aktibidad sa pagre-recruit kung kinakailangan.
- May kakayahang maglakbay nang 50–70%.
Mga Benepisyo
- Employer na nagbibigay ng pantay na oportunidad.
- Pangako sa pagkakaiba-iba at inklusibong lugar ng trabaho.
- Mga oportunidad para sa pag-unlad ng empleyado.
- Klasipikasyong suwelduhan na hindi saklaw ng overtime.