Moss & Associates (Construction) est une entreprise de construction qui réalise des projets dans les secteurs de la santé, de l’hôtellerie, de l’éducation, des administrations publiques, du logement collectif, des bureaux et des locaux commerciaux, de l’énergie solaire, du sport et des transports. L’entreprise met également l’accent sur les pratiques de construction durable et sur le soutien à la transition vers une énergie durable. Forte de plus de 1 400 employés à l’échelle nationale, Moss accorde une grande importance à la sécurité, à une collaboration respectueuse, aux relations durables avec ses clients et à un environnement de travail conçu pour aider chacun à développer son potentiel. Son siège social se trouve à Fort Lauderdale, en Floride.
Recruteur terrain en énergie, construction solaire (à distance, États-Unis)
Recruter des ouvriers qualifiés et des salariés rémunérés à l’heure pour les projets solaires de grande envergure de Moss sur différents marchés américains. Ce poste à distance implique 50 à 70 % de déplacements.
Description
- Élaborer des stratégies de recrutement pour pourvoir des postes d’ouvriers qualifiés et de salariés rémunérés à l’heure sur des chantiers de projets solaires de grande envergure.
- Collaborer avec les responsables du recrutement et les chefs de projet sur les plans d’effectifs, les exigences des postes, les prévisions de recrutement et les marchés du travail locaux.
- Rechercher et attirer des candidats par le biais de sites d’emploi, des réseaux sociaux, du réseautage, de recommandations, d’actions communautaires, d’appels, de SMS et de courriels.
- Présenter aux candidats la marque employeur, la culture, les valeurs, les avantages et les possibilités de carrière de Moss.
- Élaborer des plans de recrutement locaux à partir d’études démographiques, des tendances du marché du travail et de la disponibilité de la main-d’œuvre.
- Créer des partenariats avec des centres d’emploi, des groupes communautaires, des écoles professionnelles, des chambres de commerce, des églises, des organisations d’anciens combattants et d’autres groupes locaux.
- Examiner les candidatures et réaliser les premiers entretiens téléphoniques.
- Accompagner les candidats à chaque étape du processus de recrutement.
- Planifier et participer à des événements de recrutement, des salons de l’emploi, des actions de recrutement sur les chantiers et des activités de proximité auprès des communautés.
- Entretenir des viviers de candidats et des communautés de talents.
- Collaborer avec les collègues de l’équipe Acquisition de talents pour partager les informations sur le marché et améliorer les pratiques de recrutement ainsi que les stratégies de constitution des viviers.
- Suivre les activités de recrutement et communiquer avec les candidats, les responsables du recrutement et les parties prenantes des projets.
Exigences
- Expérience du recrutement de bout en bout, du recrutement de main-d’œuvre, de l’acquisition de talents ou d’une fonction de dotation en personnel connexe.
- Solides compétences en recherche et en mobilisation de candidats sur plusieurs plateformes et canaux.
- Capacité à établir des relations avec les responsables de terrain, les responsables du recrutement, les partenaires communautaires et les candidats.
- Excellentes compétences en communication, en organisation et en gestion du temps.
- Capacité à gérer plusieurs postes à pourvoir et des priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
- Une expérience du recrutement dans la construction, les énergies renouvelables, le solaire, les métiers spécialisés ou l’industrie est souhaitée.
- La maîtrise de l’anglais et de l’espagnol et/ou de l’anglais et du créole haïtien est fortement souhaitée.
- Disposition à se déplacer sur les chantiers, aux événements de recrutement et aux activités de recrutement selon les besoins.
- Capacité à se déplacer entre 50 et 70 % du temps.
Avantages
- Employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances.
- Engagement en faveur de la diversité et d’un milieu de travail inclusif.
- Possibilités de développement professionnel pour les employés.
- Poste classé comme salarié exempt.