Moss & Associates (Construction) ist ein Bauunternehmen, das Projekte in den Bereichen Gesundheitswesen, Hotellerie, Bildung, öffentliche Verwaltung, Mehrfamilienhäuser, Büro- und Gewerbeimmobilien, Solarenergie, Sport und Verkehr realisiert. Das Unternehmen setzt sich außerdem für nachhaltige Baupraktiken ein und unterstützt den Übergang zu nachhaltiger Energie. Mit mehr als 1.400 Beschäftigten in den gesamten Vereinigten Staaten legt Moss Wert auf Sicherheit, respektvolle Zusammenarbeit, langfristige Kundenbeziehungen und ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten können. Der Hauptsitz befindet sich in Fort Lauderdale, Florida.
Recruiter für Energie- und Solarbaustellen (Remote, USA)
Gewinne Fachkräfte und Stundenkräfte für Moss’ Solarprojekte im Versorgungsmaßstab in verschiedenen US-Märkten. Die Remote-Stelle umfasst 50–70 % Reisetätigkeit.
Beschreibung
- Entwickle Recruiting-Strategien, um Fachkräfte und Stundenkräfte für Solarprojektstandorte im Versorgungsmaßstab zu gewinnen.
- Arbeite mit Führungskräften und Projektverantwortlichen an Personalplänen, Anforderungsprofilen, Einstellungsprognosen und Informationen zu lokalen Arbeitsmärkten.
- Finde und gewinne Kandidatinnen und Kandidaten über Jobportale, soziale Medien, Netzwerke, Empfehlungen, Community-Arbeit, Anrufe, Textnachrichten und E-Mail.
- Vermittle Kandidatinnen und Kandidaten Moss’ Arbeitgebermarke, Unternehmenskultur, Werte, Leistungen und Karrieremöglichkeiten.
- Gestalte lokale Recruiting-Pläne auf Grundlage von demografischen Daten, Arbeitsmarkttrends und verfügbarer Arbeitskraft.
- Baue Partnerschaften mit Arbeitsvermittlungszentren, Gemeindegruppen, Berufsschulen, Handelskammern, Kirchen, Veteranenorganisationen und weiteren lokalen Gruppen auf.
- Prüfe Bewerbungen und führe erste telefonische Gespräche.
- Begleite Kandidatinnen und Kandidaten durch alle Phasen des Einstellungsverfahrens.
- Plane Recruiting-Veranstaltungen, Karrieremessen, Veranstaltungen an Projektstandorten und Aktivitäten zur Kontaktpflege mit der Gemeinde und nimm daran teil.
- Pflege Kandidaten-Pipelines und Talent-Communities.
- Teile Marktkenntnisse mit Kolleginnen und Kollegen aus der Talentgewinnung und verbessere Recruiting-Methoden und Strategien zum Aufbau von Kandidaten-Pipelines.
- Dokumentiere Recruiting-Aktivitäten und kommuniziere mit Kandidatinnen und Kandidaten, Führungskräften und Projektbeteiligten.
Anforderungen
- Erfahrung im vollständigen Recruiting-Prozess, in der Personalgewinnung, Talentakquise oder einer verwandten Personalfunktion.
- Ausgeprägte Fähigkeiten in der Kandidatensuche und -ansprache über verschiedene Plattformen und Kanäle.
- Fähigkeit, Beziehungen zu Baustellenverantwortlichen, Führungskräften, Partnern in der Gemeinde und Kandidatinnen und Kandidaten aufzubauen.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mehrere offene Stellen und konkurrierende Prioritäten zu betreuen.
- Erfahrung im Recruiting für das Bauwesen, erneuerbare Energien, Solarenergie, Handwerksberufe oder industrielle Bereiche ist bevorzugt.
- Zweisprachige Kenntnisse in Englisch und Spanisch und/oder Englisch und Haitianisch-Kreolisch sind ausdrücklich erwünscht.
- Bereitschaft, bei Bedarf zu Projektstandorten, Einstellungsveranstaltungen und Recruiting-Aktivitäten zu reisen.
- Fähigkeit, 50–70 % der Zeit zu reisen.
Zusatzleistungen
- Arbeitgeber mit Chancengleichheit.
- Einsatz für Vielfalt und einen inklusiven Arbeitsplatz.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Einstufung als Angestelltenstelle mit Befreiung von Überstundenregelungen.