Moss & Associates (Construction) היא חברת בנייה המבצעת פרויקטים בתחומי הבריאות, האירוח, החינוך, הממשל, המגורים הרב־משפחתיים, המשרדים והמסחר, האנרגיה הסולארית, הספורט והתחבורה. החברה מתמקדת גם בשיטות בנייה בנות־קיימא ובתמיכה במעבר לאנרגיה בת־קיימא. עם יותר מ־1,400 עובדים ברחבי ארצות הברית, Moss מדגישה בטיחות, שיתוף פעולה מכבד, קשרים ארוכי טווח עם לקוחות וסביבת עבודה שנועדה לסייע לאנשים לפתח את הפוטנציאל שלהם. המטה הראשי של החברה נמצא בפורט לודרדייל, פלורידה.
מגייס/ת שטח בתחום האנרגיה, הקמת מתקנים סולאריים (עבודה מרחוק, ארה״ב)
גיוס עובדים מקצועיים ועובדים בשכר שעתי לפרויקטים סולאריים בקנה מידה תשתיתי של Moss ברחבי ארה״ב. התפקיד מרחוק וכולל נסיעות בהיקף של 50–70%.
תיאור
- פיתוח אסטרטגיות גיוס לאיוש תפקידים מקצועיים ותפקידים בשכר שעתי באתרי פרויקטים סולאריים בקנה מידה תשתיתי.
- עבודה עם מנהלי גיוס ומובילי פרויקטים על תוכניות איוש, דרישות תפקיד, תחזיות גיוס ושוקי העבודה המקומיים.
- איתור מועמדים ויצירת קשר איתם באמצעות לוחות דרושים, רשתות חברתיות, נטוורקינג, הפניות, פעילות קהילתית, שיחות, הודעות טקסט ודוא״ל.
- הצגת מותג המעסיק, התרבות, הערכים, ההטבות וההזדמנויות המקצועיות של Moss בפני מועמדים.
- גיבוש תוכניות גיוס מקומיות על סמך מחקר דמוגרפי, מגמות בשוק העבודה וזמינות כוח האדם.
- יצירת שותפויות עם מרכזי תעסוקה, קבוצות קהילתיות, בתי ספר מקצועיים, לשכות מסחר, כנסיות, ארגוני ותיקים וקבוצות מקומיות נוספות.
- בחינת מועמדויות וביצוע שיחות סינון טלפוניות ראשוניות.
- ליווי מועמדים בכל שלב בתהליך הגיוס.
- תכנון והשתתפות באירועי גיוס, ירידי קריירה, אירועי גיוס באתרי פרויקטים ופעילויות קהילתיות.
- ניהול מאגרי מועמדים וקהילות כישרונות.
- עבודה עם עמיתים ברכישת טאלנטים לשיתוף תובנות על השוק ולשיפור נוהלי הגיוס ואסטרטגיות המאגרים.
- מעקב אחר פעילות הגיוס ותקשורת עם מועמדים, מנהלי גיוס ובעלי עניין בפרויקטים.
דרישות
- ניסיון בגיוס מקצה לקצה, בגיוס כוח אדם, ברכישת טאלנטים או בתחום איוש כוח אדם קשור.
- מיומנויות חזקות באיתור מועמדים וביצירת מעורבות איתם במגוון פלטפורמות וערוצים.
- יכולת לבנות קשרים עם מובילי שטח, מנהלי גיוס, שותפים קהילתיים ומועמדים.
- מיומנויות מצוינות בתקשורת, ארגון וניהול זמן.
- יכולת לנהל מספר משרות פתוחות וסדרי עדיפויות מתחרים בסביבה מהירה.
- ניסיון בגיוס בענפי הבנייה, האנרגיה המתחדשת, האנרגיה הסולארית, המקצועות הטכניים או התעשייה הוא יתרון.
- שליטה באנגלית ובספרדית ו/או באנגלית ובקריאולית האיטית היא יתרון משמעותי.
- נכונות לנסוע לאתרי פרויקטים, לאירועי גיוס ולפעילויות גיוס לפי הצורך.
- יכולת לנסוע בהיקף של 50–70%.
הטבות
- מעסיק המקדם שוויון הזדמנויות.
- מחויבות לגיוון ולסביבת עבודה מכילה.
- הזדמנויות להתפתחות העובדים.
- סיווג משרה בשכר גלובלי הפטור מתשלום שעות נוספות.