Moss & Associates (Construction) è un’impresa edile che realizza progetti nei settori sanitario, alberghiero, dell’istruzione, della pubblica amministrazione, dell’edilizia residenziale multifamiliare, degli uffici e degli spazi commerciali, dell’energia solare, dello sport e dei trasporti. L’azienda si concentra inoltre sulle pratiche di edilizia sostenibile e sul sostegno alla transizione verso un’energia sostenibile. Con oltre 1.400 dipendenti a livello nazionale, Moss pone l’accento sulla sicurezza, sulla collaborazione rispettosa, sui rapporti duraturi con i clienti e su un ambiente di lavoro pensato per aiutare le persone a sviluppare il proprio potenziale. La sede centrale dell’azienda si trova a Fort Lauderdale, in Florida.
Recruiter sul campo per energia, costruzioni solari (da remoto, Stati Uniti)
Seleziona lavoratori specializzati e retribuiti a ore per i progetti solari su scala utility di Moss in diversi mercati degli Stati Uniti. Il ruolo da remoto comporta trasferte per il 50–70% del tempo.
Descrizione
- Sviluppare strategie di selezione per coprire ruoli di lavoratori specializzati e retribuiti a ore nei cantieri di progetti solari su scala utility.
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni e i capi progetto su piani di organico, requisiti dei ruoli, previsioni di assunzione e mercati del lavoro locali.
- Individuare e coinvolgere candidati tramite portali di lavoro, social media, networking, segnalazioni, iniziative comunitarie, telefonate, messaggi e posta elettronica.
- Presentare ai candidati il marchio, la cultura, i valori, i benefit e le opportunità di carriera di Moss.
- Definire piani di selezione locali utilizzando ricerche demografiche, tendenze del mercato del lavoro e disponibilità di manodopera.
- Creare collaborazioni con centri per l’impiego, gruppi comunitari, scuole professionali, camere di commercio, chiese, organizzazioni di veterani e altri gruppi locali.
- Esaminare le candidature e condurre i primi colloqui telefonici.
- Guidare i candidati in ogni fase del processo di selezione.
- Pianificare e partecipare a eventi di selezione, fiere del lavoro, iniziative di reclutamento nei cantieri e attività di coinvolgimento della comunità.
- Mantenere bacini di candidati e comunità di talenti.
- Collaborare con i colleghi dell’Acquisizione dei talenti per condividere informazioni sul mercato e migliorare le pratiche di selezione e le strategie per creare bacini di candidati.
- Monitorare le attività di selezione e comunicare con candidati, responsabili delle assunzioni e referenti dei progetti.
Requisiti
- Esperienza nel recruiting a ciclo completo, nel reclutamento di manodopera, nell’acquisizione di talenti o in una funzione correlata di gestione del personale.
- Ottime capacità di ricerca e coinvolgimento dei candidati su più piattaforme e canali.
- Capacità di costruire relazioni con responsabili sul campo, responsabili delle assunzioni, partner della comunità e candidati.
- Eccellenti capacità comunicative, organizzative e di gestione del tempo.
- Capacità di gestire più posizioni aperte e priorità concorrenti in un contesto dinamico.
- È preferibile esperienza di selezione nei settori delle costruzioni, delle energie rinnovabili, del solare, dei mestieri specializzati o dell’industria.
- È fortemente preferita la conoscenza bilingue dell’inglese e dello spagnolo e/o dell’inglese e del creolo haitiano.
- Disponibilità a recarsi nei cantieri, agli eventi di assunzione e alle attività di selezione secondo necessità.
- Disponibilità a viaggiare per il 50–70% del tempo.
Benefit
- Datore di lavoro che offre pari opportunità.
- Impegno a favore della diversità e di un ambiente di lavoro inclusivo.
- Opportunità di sviluppo per i dipendenti.
- Inquadramento salariale esente.