Moss & Associates (Construction) to firma budowlana realizująca projekty w sektorach ochrony zdrowia, hotelarstwa, edukacji, administracji publicznej, budownictwa wielorodzinnego, nieruchomości biurowych i komercyjnych, energii słonecznej, sportu oraz transportu. Firma koncentruje się również na zrównoważonych praktykach budowlanych i wspiera transformację w kierunku zrównoważonej energii. Moss zatrudnia ponad 1400 osób w całym kraju. Firma kładzie nacisk na bezpieczeństwo, pełną szacunku współpracę, długoterminowe relacje z klientami oraz środowisko pracy sprzyjające rozwijaniu potencjału pracowników. Siedziba główna firmy mieści się w Fort Lauderdale na Florydzie.
Rekruter ds. energetyki i budowy farm słonecznych (praca zdalna, USA)
Rekrutacja wykwalifikowanych pracowników fizycznych i pracowników godzinowych do dużych projektów fotowoltaicznych Moss w różnych częściach USA. Praca zdalna wiąże się z podróżami służbowymi przez 50–70% czasu pracy.
Opis
- Opracowywać strategie rekrutacji wykwalifikowanych pracowników fizycznych i pracowników godzinowych na placach budowy dużych projektów fotowoltaicznych.
- Współpracować z kierownikami ds. rekrutacji i liderami projektów przy planowaniu zatrudnienia, określaniu wymagań stanowiskowych i prognozowaniu potrzeb kadrowych z uwzględnieniem lokalnych rynków pracy.
- Wyszukiwać i angażować kandydatów za pośrednictwem portali pracy, mediów społecznościowych, kontaktów zawodowych, poleceń, działań w społecznościach lokalnych, rozmów telefonicznych, wiadomości tekstowych i poczty elektronicznej.
- Przedstawiać kandydatom markę pracodawcy Moss, jego kulturę, wartości, świadczenia i możliwości rozwoju kariery.
- Tworzyć lokalne plany rekrutacji na podstawie badań demograficznych, trendów na rynku pracy i dostępności pracowników.
- Rozwijać współpracę z centrami zatrudnienia, organizacjami społecznymi, szkołami zawodowymi, izbami handlowymi, kościołami, organizacjami weteranów i innymi lokalnymi grupami.
- Rozpatrywać zgłoszenia i przeprowadzać wstępne rozmowy telefoniczne.
- Prowadzić kandydatów przez każdy etap procesu rekrutacji.
- Planować i uczestniczyć w wydarzeniach rekrutacyjnych, targach pracy, rekrutacjach na placach budowy oraz działaniach informacyjnych w społecznościach lokalnych.
- Utrzymywać bazę kandydatów i społeczności talentów.
- Współpracować z zespołem ds. pozyskiwania talentów, dzielić się wiedzą o rynku oraz doskonalić praktyki rekrutacyjne i strategie budowania puli kandydatów.
- Monitorować działania rekrutacyjne i komunikować się z kandydatami, kierownikami ds. rekrutacji oraz interesariuszami projektów.
Wymagania
- Doświadczenie w rekrutacji od początku do końca, rekrutacji pracowników, pozyskiwaniu talentów lub pokrewnej funkcji kadrowej.
- Umiejętność skutecznego wyszukiwania i angażowania kandydatów na różnych platformach i za pośrednictwem wielu kanałów.
- Umiejętność budowania relacji z kierownikami terenowymi, menedżerami ds. rekrutacji, partnerami społecznymi i kandydatami.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i zarządzania czasem.
- Umiejętność prowadzenia wielu procesów rekrutacyjnych i ustalania priorytetów w dynamicznym środowisku.
- Doświadczenie w rekrutacji w budownictwie, energetyce odnawialnej, fotowoltaice, zawodach wymagających kwalifikacji lub przemyśle będzie dodatkowym atutem.
- Szczególnie mile widziana jest znajomość angielskiego i hiszpańskiego i/lub angielskiego i haitańskiego kreolskiego.
- Gotowość do podróży na place budowy, wydarzenia rekrutacyjne i inne działania związane z rekrutacją, zależnie od potrzeb.
- Gotowość do podróży służbowych przez 50–70% czasu pracy.
Benefity
- Pracodawca zapewniający równe szanse.
- Zaangażowanie na rzecz różnorodności i integracyjnego środowiska pracy.
- Możliwości rozwoju zawodowego pracowników.
- Stanowisko sklasyfikowane jako salaried exempt.