Moss & Associates (Construction) — строительная компания, реализующая проекты в сферах здравоохранения, гостиничного бизнеса, образования, государственного управления, многоквартирного жилья, офисной и коммерческой недвижимости, солнечной энергетики, спорта и транспорта. Компания также уделяет особое внимание устойчивым методам строительства и поддерживает переход к устойчивой энергетике. В Moss работает более 1400 сотрудников по всей стране. Компания уделяет приоритетное внимание безопасности, уважительному сотрудничеству, долгосрочным отношениям с клиентами и рабочей среде, которая помогает сотрудникам раскрывать свой потенциал. Штаб-квартира компании находится в Форт-Лодердейле, штат Флорида.
Рекрутер по подбору персонала на энергетические объекты: строительство солнечных электростанций (удалённо, США)
Подбор специалистов рабочих профессий и почасовых работников для крупных солнечных проектов Moss в разных регионах США. Удалённая работа предполагает поездки в течение 50–70% рабочего времени.
Описание
- Разрабатывать стратегии подбора специалистов рабочих профессий и почасовых работников на площадки крупных солнечных проектов.
- Совместно с руководителями по найму и проектов составлять планы найма, определять требования к должностям и прогнозировать потребности в персонале с учётом местного рынка труда.
- Искать и привлекать кандидатов через сайты вакансий, социальные сети, профессиональные контакты, рекомендации, работу с местными сообществами, звонки, текстовые сообщения и электронную почту.
- Представлять кандидатам бренд работодателя Moss, его культуру, ценности, льготы и карьерные возможности.
- Формировать местные планы подбора персонала на основе демографических исследований, тенденций рынка труда и доступности работников.
- Развивать партнёрства с центрами занятости, общественными организациями, профессиональными училищами, торговыми палатами, церквями, ветеранскими организациями и другими местными объединениями.
- Рассматривать заявки и проводить первичные телефонные собеседования.
- Сопровождать кандидатов на каждом этапе процесса найма.
- Планировать и посещать мероприятия по найму, ярмарки вакансий, мероприятия по подбору персонала на площадках проектов и встречи с местными сообществами.
- Поддерживать базы кандидатов и профессиональные сообщества талантов.
- Обмениваться с коллегами из отдела привлечения талантов сведениями о рынке и улучшать практики подбора, а также стратегии формирования кадрового резерва.
- Отслеживать работу по подбору персонала и поддерживать связь с кандидатами, руководителями по найму и заинтересованными участниками проектов.
Требования
- Опыт полного цикла подбора персонала, найма работников, привлечения талантов или работы в смежной кадровой функции.
- Навыки поиска и привлечения кандидатов на разных платформах и через различные каналы.
- Умение выстраивать отношения с руководителями на местах, менеджерами по найму, партнёрами в сообществах и кандидатами.
- Отличные навыки коммуникации, организации работы и управления временем.
- Умение вести несколько вакансий и расставлять конкурирующие приоритеты в динамичной рабочей среде.
- Опыт подбора персонала в строительстве, возобновляемой энергетике, солнечной энергетике, квалифицированных рабочих профессиях или промышленности приветствуется.
- Особенно приветствуется владение английским и испанским и/или английским и гаитянским креольским языками.
- Готовность при необходимости ездить на площадки проектов, мероприятия по найму и другие мероприятия по подбору персонала.
- Готовность к поездкам в течение 50–70% рабочего времени.
Преимущества
- Работодатель, предоставляющий равные возможности.
- Приверженность разнообразию и инклюзивной рабочей среде.
- Возможности для профессионального развития сотрудников.
- Должность относится к категории salaried exempt.