Moss & Associates (Construction) je stavebná spoločnosť, ktorá realizuje projekty v oblastiach zdravotníctva, hotelierstva, vzdelávania, verejnej správy, viacbytových budov, kancelárskych a komerčných priestorov, solárnej energie, športu a dopravy. Spoločnosť sa zameriava aj na udržateľné stavebné postupy a podporu prechodu na udržateľnú energiu. S viac ako 1 400 zamestnancami po celej krajine kladie Moss dôraz na bezpečnosť, rešpektujúcu spoluprácu, dlhodobé vzťahy s klientmi a pracovné prostredie vytvorené tak, aby ľuďom pomáhalo rozvíjať ich potenciál. Sídlo spoločnosti sa nachádza vo Fort Lauderdale na Floride.
Terénny náborár v energetike – výstavba solárnych elektrární (práca na diaľku, USA)
Budete vyhľadávať a získavať remeselných a hodinovo odmeňovaných pracovníkov pre veľké solárne projekty spoločnosti Moss v USA. Práca na diaľku zahŕňa cestovanie v rozsahu 50 – 70 %.
Popis
- Vytvárať náborové stratégie na obsadenie remeselných a hodinovo odmeňovaných pozícií na veľkých solárnych stavbách.
- Spolupracovať s vedúcimi náboru a projektovými lídrami na plánoch obsadzovania, požiadavkách na pozície, prognózach náboru a situácii na miestnych trhoch práce.
- Vyhľadávať a oslovovať kandidátov prostredníctvom pracovných portálov, sociálnych sietí, networkingu, odporúčaní, komunitných aktivít, telefonátov, textových správ a e-mailov.
- Predstavovať kandidátom značku zamestnávateľa Moss, jej kultúru, hodnoty, benefity a kariérne príležitosti.
- Pripravovať miestne náborové plány na základe demografických prieskumov, trendov na trhu práce a dostupnosti pracovnej sily.
- Budovať partnerstvá s centrami zamestnanosti, komunitnými skupinami, odbornými školami, obchodnými komorami, cirkvami, organizáciami veteránov a ďalšími miestnymi skupinami.
- Posudzovať žiadosti a viesť úvodné telefonické pohovory.
- Sprevádzať kandidátov každou fázou náborového procesu.
- Plánovať a zúčastňovať sa na náborových podujatiach, veľtrhoch práce, náborových akciách na staveniskách a komunitných aktivitách.
- Udržiavať databázu kandidátov a komunity talentov.
- Spolupracovať s kolegami z tímu získavania talentov, vymieňať si poznatky o trhu a zlepšovať náborové postupy a stratégie budovania databázy kandidátov.
- Sledovať náborové aktivity a komunikovať s kandidátmi, vedúcimi náboru a zainteresovanými stranami projektu.
Požiadavky
- Skúsenosti s náborom v celom jeho cykle, náborom pracovnej sily, získavaním talentov alebo súvisiacou personálnou činnosťou.
- Dobré schopnosti vyhľadávať a oslovovať kandidátov na rôznych platformách a kanáloch.
- Schopnosť budovať vzťahy s terénnymi vedúcimi, vedúcimi náboru, komunitnými partnermi a kandidátmi.
- Výborné komunikačné, organizačné schopnosti a schopnosti riadiť si čas.
- Schopnosť súčasne spravovať viacero otvorených pozícií a konkurenčných priorít v rýchlom pracovnom prostredí.
- Skúsenosti s náborom v stavebníctve, obnoviteľnej energetike, solárnom priemysle, remeselných odboroch alebo priemysle sú výhodou.
- Veľmi výhodná je dvojjazyčná znalosť angličtiny a španielčiny a/alebo angličtiny a haitskej kreolčiny.
- Ochota cestovať na projektové staveniská, náborové podujatia a ďalšie náborové aktivity podľa potreby.
- Schopnosť cestovať v rozsahu 50 – 70 %.
Benefity
- Zamestnávateľ poskytujúci rovnaké príležitosti.
- Záväzok podporovať rozmanitosť a inkluzívne pracovisko.
- Možnosti profesijného rozvoja zamestnancov.
- Klasifikácia pracovného miesta: platené, oslobodené od nároku na nadčasy.