Moss & Associates (Construction) is een bouwbedrijf dat projecten uitvoert in de sectoren gezondheidszorg, horeca, onderwijs, overheid, meergezinswoningen, kantoor- en bedrijfsgebouwen, zonne-energie, sport en transport. Het bedrijf richt zich ook op duurzame bouwpraktijken en ondersteunt de overgang naar duurzame energie. Met meer dan 1.400 medewerkers verspreid over de Verenigde Staten legt Moss de nadruk op veiligheid, respectvolle samenwerking, langdurige klantrelaties en een werkomgeving waarin mensen hun potentieel kunnen ontwikkelen. Het hoofdkantoor is gevestigd in Fort Lauderdale, Florida.
Recruiter energie- en zonne-energieprojecten (op afstand, VS)
Werf vakmensen en medewerkers op uurbasis voor Moss’ grootschalige zonne-energieprojecten in de VS. De functie is op afstand en omvat 50–70% reizen.
Beschrijving
- Ontwikkel wervingsstrategieën om vakmensen en medewerkers op uurbasis te vinden voor grootschalige zonne-energieprojectlocaties.
- Werk met leidinggevenden en projectleiders aan personeelsplannen, functie-eisen, wervingsprognoses en lokale arbeidsmarkten.
- Zoek en benader kandidaten via vacaturesites, sociale media, netwerken, aanbevelingen, buurtactiviteiten, telefoontjes, sms en e-mail.
- Presenteer Moss’ werkgeversmerk, cultuur, waarden, arbeidsvoorwaarden en carrièremogelijkheden aan kandidaten.
- Geef lokale wervingsplannen vorm op basis van demografisch onderzoek, trends op de arbeidsmarkt en de beschikbaarheid van arbeidskrachten.
- Bouw samenwerkingen op met werkgelegenheidscentra, buurtgroepen, vakscholen, kamers van koophandel, kerken, veteranenorganisaties en andere lokale groepen.
- Beoordeel sollicitaties en voer eerste telefonische gesprekken.
- Begeleid kandidaten door elke fase van het wervingsproces.
- Plan wervingsevenementen, carrièrebeurzen, wervingsactiviteiten op projectlocaties en buurtactiviteiten, en neem eraan deel.
- Onderhoud kandidatenpools en talentnetwerken.
- Deel inzichten over de arbeidsmarkt met collega’s van Talent Acquisition en verbeter wervingspraktijken en strategieën voor kandidatenpools.
- Houd wervingsactiviteiten bij en communiceer met kandidaten, leidinggevenden en projectbetrokkenen.
Vereisten
- Ervaring met het volledige wervingsproces, personeelswerving, talentacquisitie of een verwante personeelsfunctie.
- Sterke vaardigheden in het vinden en benaderen van kandidaten via meerdere platforms en kanalen.
- Vermogen om relaties op te bouwen met uitvoerende leidinggevenden, managers, lokale partners en kandidaten.
- Uitstekende communicatie-, organisatie- en timemanagementvaardigheden.
- Vermogen om in een dynamische omgeving meerdere vacatures en concurrerende prioriteiten te beheren.
- Ervaring met werving in de bouw, hernieuwbare energie, zonne-energie, vakberoepen of industriële omgevingen heeft de voorkeur.
- Tweetalige vaardigheden in Engels/Spaans en/of Engels/Haitiaans Creools hebben sterk de voorkeur.
- Bereidheid om indien nodig naar projectlocaties, wervingsevenementen en wervingsactiviteiten te reizen.
- Vermogen om 50–70% te reizen.
Voordelen
- Werkgever die gelijke kansen biedt.
- Inzet voor diversiteit en een inclusieve werkplek.
- Mogelijkheden voor personeelsontwikkeling.
- Salarisfunctie met vrijstelling van overwerkregels.