Moss & Associates (Construction) on ehitusettevõte, mis viib projekte ellu tervishoiu, majutuse ja toitlustuse, hariduse, valitsusasutuste, mitmepereelamute, kontori- ja ärikinnisvara, päikeseenergia, spordi ning transpordi valdkonnas. Ettevõte keskendub ka säästvatele ehitustavadele ja toetab üleminekut säästvale energiale. Ettevõttel on üle kogu riigi rohkem kui 1400 töötajat ning see väärtustab ohutust, lugupidavat koostööd, pikaajalisi kliendisuhteid ja töökeskkonda, mis aitab inimestel oma potentsiaali arendada. Ettevõtte peakorter asub Floridas Fort Lauderdale'is.
Energiavaldkonna välivärbaja, päikeseenergiaehitus (kaugtöö, USA)
Värba Mossi suuremahuliste päikeseenergiaprojektide jaoks oskustöölisi ja tunnitasulisi töötajaid USA eri piirkondades. Kaugtööga kaasneb 50–70% ulatuses reisimine.
Kirjeldus
- Tööta välja värbamisstrateegiad oskustööliste ja tunnitasuliste ametikohtade täitmiseks suuremahuliste päikeseenergiaprojektide objektidel.
- Tee koostööd värbavate juhtide ja projektijuhtidega personaliplaanide, ametikoha nõuete, värbamisprognooside ja kohaliku tööturu teemal.
- Leia ja kõneta kandidaate tööportaalide, sotsiaalmeedia, võrgustike, soovituste, kogukonnatöö, kõnede, tekstisõnumite ja e-posti kaudu.
- Tutvusta kandidaatidele Mossi tööandjabrändi, kultuuri, väärtusi, hüvesid ja karjäärivõimalusi.
- Koosta kohalikke värbamisplaane rahvastiku-uuringute, tööturusuundumuste ja tööjõu kättesaadavuse põhjal.
- Loo partnerlussuhteid tööhõivekeskuste, kogukonnarühmade, kutsekoolide, kaubanduskodade, kirikute, veteraniorganisatsioonide ja teiste kohalike rühmadega.
- Vaata avaldused läbi ja tee esmased telefonivestlused.
- Juhenda kandidaate värbamisprotsessi igas etapis.
- Kavanda ja osale värbamisüritustel, karjäärimessidel, projektide objektidel toimuvatel värbamisüritustel ning kogukonnatöö tegevustes.
- Hoia kandidaatide värbamisvood ja talendikogukonnad töös.
- Jaga Talent Acquisitioni kolleegidega turuteavet ning arenda värbamistavasid ja kandidaatide leidmise strateegiaid.
- Jälgi värbamistegevust ja suhtle kandidaatide, värbavate juhtide ning projektiga seotud osapooltega.
Nõuded
- Kogemus värbamisprotsessi kõigi etappidega, tööjõu värbamise, talendihanke või sellega seotud personalitööga.
- Tugevad kandidaatide leidmise ja kaasamise oskused mitmel platvormil ja eri kanalites.
- Oskus luua suhteid välitööde juhtide, värbavate juhtide, kogukonnapartnerite ja kandidaatidega.
- Väga hea suhtlemis-, organiseerimis- ja ajaplaneerimisoskus.
- Oskus hallata kiire tempoga keskkonnas korraga mitut värbamist ja konkureerivaid prioriteete.
- Eelistatud on värbamiskogemus ehituse, taastuvenergia, päikeseenergia, oskustööde või tööstuse valdkonnas.
- Inglise ja hispaania ning/või inglise ja Haiti kreooli keele oskus on väga soovitav.
- Valmisolek reisida vajaduse korral projektide objektidele, värbamisüritustele ja värbamistegevusteks.
- Valmisolek reisida 50–70% tööajast.
Hüved
- Võrdseid võimalusi pakkuv tööandja.
- Pühendumus mitmekesisusele ja kaasavale töökeskkonnale.
- Töötajate arenguvõimalused.
- Palgaga, ületunnitasu arvestusest vabastatud ametikoht.