A Moss & Associates (Construction) olyan építőipari vállalat, amely az egészségügy, a vendéglátás, az oktatás, a kormányzat, a többlakásos lakóingatlanok, az irodai és kereskedelmi ingatlanok, a napenergia, a sport és a közlekedés területén valósít meg projekteket. A vállalat emellett a fenntartható építési gyakorlatokra és a fenntartható energiára való átállás támogatására is összpontosít. A Moss országszerte több mint 1400 munkavállalót foglalkoztat, és nagy hangsúlyt fektet a biztonságra, a tiszteleten alapuló együttműködésre, az ügyfelekkel kialakított hosszú távú kapcsolatokra, valamint olyan munkakörnyezet kialakítására, amely segíti az embereket a bennük rejlő lehetőségek kibontakoztatásában. A vállalat központja a floridai Fort Lauderdale-ben található.
Energetikai terepi toborzó, napelemes építkezések (távmunka, USA)
Toborozzon szakmunkásokat és órabéres dolgozókat a Moss USA-szerte zajló, közüzemi méretű napelemes projektjeihez. A távoli munkavégzésű pozíció az idő 50–70%-ában utazással jár.
Leírás
- Dolgozzon ki toborzási stratégiákat a közüzemi méretű napelemes projektek helyszínein betöltendő szakmunkás- és órabéres pozíciókra.
- Működjön együtt a felvételi vezetőkkel és a projektvezetőkkel a létszámterveken, a munkaköri követelményeken, a felvételi előrejelzéseken és a helyi munkaerőpiacok felmérésén.
- Keressen és szólítson meg jelölteket állásportálokon, közösségi médián, kapcsolati hálón, ajánlásokon, közösségi megkereséseken, telefonhívásokon, üzeneteken és e-mailen keresztül.
- Mutassa be a jelölteknek a Moss munkáltatói márkáját, kultúráját, értékeit, juttatásait és karrierlehetőségeit.
- A helyi toborzási terveket demográfiai kutatások, munkaerőpiaci trendek és a rendelkezésre álló munkaerő alapján alakítsa ki.
- Építsen kapcsolatokat munkaerő-központokkal, közösségi csoportokkal, szakiskolákkal, kereskedelmi kamarákkal, egyházakkal, veteránszervezetekkel és más helyi csoportokkal.
- Tekintse át a jelentkezéseket, és végezze el az első telefonos előszűréseket.
- Kísérje végig a jelölteket a felvételi folyamat minden szakaszán.
- Tervezzen meg és vegyen részt toborzási eseményeken, állásbörzéken, projekt helyszínén tartott toborzási eseményeken és közösségi programokon.
- Tartsa karban a jelöltállományokat és a tehetségközösségeket.
- Ossza meg a piaci ismereteket a Tehetségszerzési csapat munkatársaival, és működjön együtt velük a toborzási gyakorlatok, valamint a jelöltállományi stratégiák fejlesztésén.
- Kövesse nyomon a toborzási tevékenységeket, és tartsa a kapcsolatot a jelöltekkel, a felvételi vezetőkkel és a projekt érintettjeivel.
Követelmények
- Tapasztalat teljes körű toborzásban, munkaerő-toborzásban, tehetségszerzésben vagy kapcsolódó személyzeti területen.
- Erős jelöltkeresési és -megszólítási készségek több platformon és csatornán.
- Képesség kapcsolatok építésére terepi vezetőkkel, felvételi vezetőkkel, közösségi partnerekkel és jelöltekkel.
- Kiváló kommunikációs, szervezési és időgazdálkodási készségek.
- Több nyitott pozíció és egymással versengő prioritás kezelése gyors tempójú környezetben.
- Építőipari, megújulóenergia-ipari, napelemes, szakmunkás vagy ipari környezetben szerzett toborzási tapasztalat előnyt jelent.
- Az angol/spanyol és/vagy angol/haiti kreol kétnyelvűség kiemelten előnyös.
- Hajlandóság szükség szerint projekt helyszíneire, toborzási eseményekre és egyéb toborzási programokra utazni.
- 50–70%-os utazási hajlandóság.
Juttatások
- Esélyegyenlőséget biztosító munkáltató.
- Elkötelezettség a sokszínűség és a befogadó munkahely mellett.
- Munkavállalói fejlődési lehetőségek.
- Fizetett, túlóradíjra nem jogosító besorolás.