شركة Moss & Associates (Construction) هي شركة إنشاءات تنفذ مشاريع في أسواق الرعاية الصحية والضيافة والتعليم والجهات الحكومية والمباني متعددة الأسر والمكاتب والمنشآت التجارية والطاقة الشمسية والرياضة والنقل. كما تركز الشركة على ممارسات البناء المستدام ودعم التحول إلى الطاقة المستدامة. ومع أكثر من 1,400 موظف في أنحاء الولايات المتحدة، تؤكد Moss على السلامة والتعاون القائم على الاحترام والعلاقات طويلة الأمد مع العملاء وبيئة العمل المصممة لمساعدة الأشخاص على تطوير إمكاناتهم. ويقع مقرها الرئيسي في فورت لودرديل بولاية فلوريدا.
مسؤول استقطاب ميداني للطاقة، إنشاء محطات الطاقة الشمسية (عن بُعد، الولايات المتحدة)
استقطاب العاملين المهنيين وبالأجر بالساعة لمشروعات موس للطاقة الشمسية على نطاق المرافق في أنحاء الولايات المتحدة. يتضمن العمل عن بُعد السفر بنسبة 50–70٪.
الوصف
- تطوير استراتيجيات استقطاب لشغل الوظائف المهنية والوظائف المدفوعة بالساعة في مواقع مشروعات الطاقة الشمسية على نطاق المرافق.
- العمل مع مديري التوظيف وقادة المشروعات على خطط التوظيف ومتطلبات الوظائف وتوقعات التوظيف وأسواق العمل المحلية.
- البحث عن المرشحين والتواصل معهم عبر منصات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات والإحالات والتواصل المجتمعي والمكالمات والرسائل النصية والبريد الإلكتروني.
- تمثيل العلامة الوظيفية لموس وثقافتها وقيمها ومزاياها وفرصها المهنية أمام المرشحين.
- صياغة خطط الاستقطاب المحلية بالاستناد إلى الأبحاث السكانية واتجاهات سوق العمل وتوافر القوى العاملة.
- بناء شراكات مع مراكز القوى العاملة والمجموعات المجتمعية والمدارس المهنية وغرف التجارة والكنائس ومنظمات المحاربين القدامى وغيرها من المجموعات المحلية.
- مراجعة طلبات التوظيف وإجراء مقابلات هاتفية أولية.
- إرشاد المرشحين خلال كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف.
- التخطيط لفعاليات التوظيف ومعارض المهن وفعاليات الاستقطاب في مواقع المشروعات وأنشطة التواصل المجتمعي وحضورها.
- الحفاظ على قوائم المرشحين ومجتمعات المواهب.
- العمل مع زملاء استقطاب المواهب لمشاركة رؤى السوق وتحسين ممارسات الاستقطاب واستراتيجيات بناء قوائم المرشحين.
- تتبع أنشطة الاستقطاب والتواصل مع المرشحين ومديري التوظيف وأصحاب المصلحة في المشروعات.
المتطلبات
- خبرة في التوظيف الشامل أو استقطاب القوى العاملة أو اكتساب المواهب أو وظيفة توظيف ذات صلة.
- مهارات قوية في البحث عن المرشحين والتواصل معهم عبر منصات وقنوات متعددة.
- القدرة على بناء علاقات مع قادة الفرق الميدانية ومديري التوظيف والشركاء المجتمعيين والمرشحين.
- مهارات ممتازة في التواصل والتنظيم وإدارة الوقت.
- القدرة على إدارة عدة طلبات توظيف وأولويات متنافسة في بيئة سريعة الوتيرة.
- تُفضّل الخبرة في التوظيف بقطاعات الإنشاءات أو الطاقة المتجددة أو الطاقة الشمسية أو المهن الحرفية الماهرة أو القطاعات الصناعية.
- تُفضّل بشدة إجادة الإنجليزية والإسبانية و/أو الإنجليزية والكريولية الهايتية.
- الاستعداد للسفر إلى مواقع المشروعات وفعاليات التوظيف وأنشطة الاستقطاب عند الحاجة.
- القدرة على السفر بنسبة 50–70٪.
المزايا
- صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص.
- الالتزام بالتنوع وبيئة عمل شاملة.
- فرص لتطوير الموظفين.
- تصنيف وظيفي براتب ثابت مع إعفاء من أجر العمل الإضافي.