Sentrex Health Solutions
Sentrex Health Solutions
Sentrex Health Solutions je kanadsko podjetje za specializirane zdravstvene storitve, ki farmacevtska podjetja, izvajalce zdravstvenih storitev, klinike in paciente podpira z usklajenimi rešitvami zdravstvene oskrbe. Njegove storitve vključujejo distribucijo specializiranih zdravil, logistiko tretjih oseb, programe podpore pacientom in tehnologijo, zasnovano za kompleksne poti zdravljenja. S kombiniranjem operativnega strokovnega znanja s podporo, osredotočeno na klinike in paciente, podjetje Sentrex zdravstvenim partnerjem pomaga izboljšati dostop, usklajevanje in neprekinjenost oskrbe.

Dvojezični vodja primerov, delo na daljavo v Kanadi za določen čas

Podpora pri vpisu pacientov, povračilih stroškov, kritju zdravil in dostopu do terapije v farmacevtskih programih podpore pacientom po vsej Kanadi.

Opis

  • Nadzirati vpis pacientov, postopke povračil stroškov in povezano usklajevanje storitev
  • Pomagati zdravnikom in pacientom pri razumevanju možnosti kritja zdravil
  • Spremljati vloge pri zasebnih in provincialnih načrtih za zdravila
  • Omogočati pravočasen dostop do predpisanih terapij
  • Zagotavljati stalno pomoč skozi celotno pacientovo pot v programu podpore
  • Vpisovati paciente v Program podpore pacientom
  • Usklajevati dokumentacijo za povračila stroškov s pacienti, zavarovalnicami in zdravniki
  • Raziskovati javne in zasebne zavarovalnice ter pomagati pri eskalacijah do delodajalcev
  • Pregledovati evidence pacientov, predhodne terapije in rezultate testov za podporo dokumentaciji o kritju za zdravnike
  • Razlagati smernice za terapijo in izobraževati deležnike o postopkih programa
  • Ocenjevati finančno upravičenost pacientov
  • Usklajevati in spremljati zagotavljanje storitev pacientom
  • Dokumentirati neželene dogodke in resne neželene dogodke v skladu z odobrenimi standardnimi operativnimi postopki
  • Izpolnjevati standarde storitev vodenja primerov in ključne kazalnike uspešnosti programa
  • Skrbeti, da so evidence pacientov in klinik v CRM-ju ažurne
  • Tesno sodelovati z internimi ekipami za podporo pacientom
  • Sodelovati z vodjo programa in zagotavljati relevantne povratne informacije
  • Prepoznavati ovire pri kritju in jih eskalirati vodstvu programa
  • Predložiti evidence delovnega časa, zahtevke za povračilo stroškov in kilometrine ter poročila CRM
  • Opravljati druge naloge, ki jih dodeli vodja

Zahteve

  • Univerzitetna diploma
  • Dve do tri leta izkušenj v programu podpore pacientom
  • Tekoče znanje angleščine in francoščine
  • Izkušnje z obračunavanjem povračil stroškov, programi posebnega dostopa, pritožbami ter terensko podporo ali svetovanjem na področju povračil stroškov so prednost
  • Poznavanje struktur, sistemov in postopkov zasebnih in javnih povračil stroškov je prednost
  • Izkušnje z redkimi boleznimi so prednost
  • Napredno razumevanje farmacevtske distribucijske industrije
  • Sposobnost dela na daljavo iz mirne in zasebne domače pisarne
  • Močne analitične sposobnosti, vključno z razumevanjem predpisov in zakonodaje
  • Odlične veščine za delo s strankami, reševanje težav in konfliktov
  • Učinkovite medosebne komunikacijske veščine
  • Odlično tipkanje in poznavanje različnih računalniških aplikacij
  • Izjemna organiziranost in sposobnost vzpostavljanja produktivnih delovnih odnosov

Ugodnosti

  • Kanadsko podjetje z lokacijami po vsej državi
  • Sodobni, najsodobneje opremljeni objekti
  • Sodelovalna in spodbudna delovna kultura
  • Prilagodljivo delovno okolje, zasnovano za podporo ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem
  • Raznoliko in vključujoče delovno mesto
  • Program razvoja zaposlenih
  • Interno korporativno usposabljanje skozi vse leto
  • Velikodušen dopust
  • Program dobrega počutja s petimi plačanimi dnevi za dobro počutje
  • Plačana bolniška odsotnost
  • Paket ugodnosti, ki vključuje zobozdravstveno, razširjeno zdravstveno, AD&D, LTD ter življenjsko zavarovanje za zaposlene in vzdrževane družinske člane
  • Program pomoči zaposlenim in njihovim družinam
  • Ujemanje vplačil v RRSP