Preferred Hotels & Resorts
Preferred Hotels & Resorts
Preferred Hotels & Resorts — это глобальный гостиничный бренд, объединяющий тщательно отобранную коллекцию независимых отелей и курортов класса люкс. В его портфолио представлены самобытные объекты, известные персонализированным сервисом, выразительными интерьерами и удобствами, созданными с учётом индивидуальных предпочтений гостей. В разных уголках мира компания подчёркивает местную самобытность каждого отеля, сохраняя неизменное внимание к изысканному и запоминающемуся отдыху.

Старший менеджер по цифровому контенту — Preferred Hotels & Resorts — Нью-Йорк, гибридный формат

Руководите операциями с цифровым контентом для глобальных гостиничных брендов Preferred Travel Group. Курируйте публикацию в CMS, управление контентом, локализацию и команду специалистов по контенту.

Описание

  • Руководить двумя специалистами по контенту: расставлять приоритеты, распределять задачи, балансировать загрузку и поддерживать ясные цели
  • Развивать непосредственных подчинённых через регулярную обратную связь, обсуждение результатов, постановку целей и планы развития
  • Создавать рабочие процедуры команды для анализа бэклога, планирования производства, калибровки качества, балансировки нагрузки и эскалаций
  • Управлять приёмом цифрового контента и устанавливать требования, спецификации и сроки сдачи
  • Поддерживать стандарты длины текстов, размеров изображений, обязательных полей, а также прав и условий использования контента
  • Управлять отношениями с отелями-участниками и представителями, предоставляющими тексты и изображения объектов
  • Отвечать за процессы приёма, проверки, утверждения и публикации контента в CMS для каналов B2C и B2B
  • Администрировать контент в CMS и DAM, включая метаданные, структуру, перекрёстные ссылки и локализованные версии
  • Руководить моделированием контента совместно с продуктовыми, креативными и техническими командами
  • Прогнозировать потребность в ресурсах для работы с контентом с учётом дорожной карты и выявлять конкурирующие задачи
  • Сотрудничать с командами маркетинга и лояльности над целевыми страницами, промостраницами и контентом для лент
  • Отслеживать и предоставлять отчётность по соблюдению SLA, состоянию бэклога, уровню дефектов, объёму публикаций, готовности локализации и удовлетворённости заинтересованных сторон
  • Устранять риски неготовности контента, пробелы в зависимостях, задержки со стороны авторов и проблемы с качеством
  • Находить возможности для улучшения процессов, автоматизации работы и усиления управления контентом
  • Разрабатывать и реализовывать контент-стратегию под руководством старшего директора по цифровому продукту

Требования

  • Не менее шести лет опыта в области цифрового контента, контентных операций или управления контентом электронной коммерции
  • Не менее двух лет опыта непосредственного управления людьми или формального руководства контентной функцией
  • Подтверждённая способность обучать и развивать членов команды, распределять работу и требовать от участников соблюдения стандартов выполнения
  • Практический опыт масштабного управления CMS; опыт работы с headless CMS будет преимуществом
  • Опыт настройки рабочих процессов, создания структурированного контента и поддержки процессов локализации
  • Опыт работы с Drupal и/или Hygraph будет преимуществом
  • Опыт ведения издательских процессов с SLA, видимым бэклогом и отчётностью по объёму и качеству
  • Опыт контроля работы агентств или поставщиков
  • Опыт управления приёмом контента от внутренних креативных команд, объектов на местах и агентств
  • Уверенное владение типами контента, ссылками, объединением, локализацией и версионированием
  • Способность при необходимости определять изменения контентной модели и создавать их
  • Готовность работать в быстро меняющейся технологической среде
  • Сильные навыки построения отношений, коммуникации, доведения задач до конца и внимания к деталям

Преимущества

  • Работа в офисе с возможностью удалённой работы
  • Возможности профессионального развития
  • Возможности наставничества
  • Инклюзивная культура и сотрудничество между функциональными командами