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NatWest Group
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Patrocinador de visto de trabalhador qualificadoFinançasFintechSetor bancário
O NatWest Group é uma organização bancária e de serviços financeiros sediada no Reino Unido que atende clientes pessoais, comerciais e institucionais. Sua atuação abrange os setores bancário, financeiro e de tecnologia financeira, com serviços que incluem banco comercial, gestão de patrimônio e gestão de riscos. O grupo também destaca seus relacionamentos com clientes e comunidades, além de oportunidades para pessoas que desenvolvem suas carreiras em suas equipes voltadas para os setores bancário e tecnológico.
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Vagas da empresa

VP de Remuneração e Benefícios na NatWest Group, Gurugram

Oriente líderes do setor bancário sobre remuneração, benefícios, governança e estratégia remuneratória. Conduza revisões salariais, iniciativas regulatórias, análises de mercado e desenho de programas de remuneração.

INÍndiaPresencialTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsVice-presidente

Descrição

  • Lidere projetos para atualizar estruturas salariais ou atender a exigências regulatórias.
  • Forneça assessoria especializada, orientação técnica e estruturas de referência para áreas de negócio com acordos de remuneração complexos.
  • Recomende estruturas salariais adequadas.
  • Reúna e analise dados de mercado.
  • Contribua para a elaboração de casos de negócio.
  • Oriente sobre pacotes de desligamento, revisões salariais anuais, processos de bônus, desenho da remuneração, políticas de remuneração e análises comparativas de mercado.
  • Desenhe estruturas salariais para todo o banco que equilibrem remuneração fixa e variável.
  • Trabalhe com líderes de negócio para definir a remuneração fixa, incluindo previdência e benefícios.
  • Compartilhe a responsabilidade pela revisão salarial anual.
  • Apresente análises especializadas e questionamentos construtivos sobre remuneração ao comitê executivo de RH e a líderes de todo o banco.
  • Supervisione os processos de aprovação de solicitações de remuneração e verbas rescisórias.
  • Trabalhe com colegas e parceiros sociais em questões de relações trabalhistas relacionadas à remuneração.
  • Cumpra os planos financeiros e orçamentos, incluindo previsão, alocação de recursos e definição de prioridades.

Requisitos

  • Pelo menos 12 anos de experiência em remuneração e benefícios.
  • Experiência em bancos, ambientes regulatórios ou comerciais.
  • Conhecimento de teorias, modelos e boas práticas de RH, e de como aplicá-los.
  • Experiência especializada em remuneração, remuneração regulatória e práticas de governança.
  • Conhecimento das regulamentações que afetam estruturas de remuneração e benefícios.
  • Compreensão da relação entre atração e retenção de talentos, remuneração e proposta de valor ao empregado.
  • Forte capacidade analítica.
  • Habilidade para gerenciar partes interessadas.
  • Capacidade de transformar análises em insights aplicáveis.
  • Conhecimento das políticas legais, regulamentações e práticas de gestão de riscos pertinentes.

Benefícios

  • Previdência e benefícios.
  • Revisões salariais anuais e processos de bônus.
  • Estruturas de remuneração fixa e variável.

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