NatWest Group 是一家總部位於英國的銀行及金融服務機構，為個人、商業及機構客戶提供服務。其業務涵蓋銀行、金融及金融科技，提供商業銀行、財富管理及風險管理等服務。集團亦重視與客戶及社區建立的關係，並為希望在銀行業務及技術團隊中發展的人才提供職涯機會。
NatWest集團 古爾岡薪酬合作副總裁
為銀行領導者提供薪酬、福利、薪酬治理及薪酬策略方面的建議。負責薪酬審查、監管措施、市場標竿比較及薪酬設計。
說明
- 負責更新薪酬結構或因應監管要求的專案。
- 為薪酬安排複雜的業務部門提供專業建議、技術指引及架構。
- 建議合適的薪酬結構。
- 蒐集並分析市場資料。
- 參與商業論證。
- 就離職薪酬方案、年度薪酬審查、獎金流程、薪酬設計、薪酬政策及市場標竿比較提供建議。
- 設計全行薪酬結構，平衡固定薪酬與變動薪酬。
- 與業務主管合作規劃固定薪酬，包括退休金及福利安排。
- 共同負責年度薪酬審查。
- 為人力資源執行委員會及全行領導者提供薪酬方面的專業分析與具建設性的意見。
- 監督薪酬及資遣補償申請的核准流程。
- 與同事及社會夥伴合作處理與薪酬相關的員工關係事務。
- 達成財務計畫與預算目標，包括預測、資源分配及優先順序安排。
職位要求
- 至少12年薪酬與福利領域工作經驗。
- 具備銀行、監管或商業環境方面的經驗。
- 了解人力資源理論、模型及最佳實務，並懂得如何應用。
- 精通薪酬、監管薪酬及治理實務。
- 了解影響薪酬及福利結構的法規。
- 了解薪酬與員工價值主張如何影響人才吸引及留任。
- 具備出色的分析能力。
- 具備利害關係人管理能力。
- 能將分析轉化為可執行的洞見。
- 了解相關法律政策、法規及風險管理。
福利待遇
- 退休金及福利安排。
- 年度薪酬審查及獎金流程。
- 固定及變動薪酬結構。