NatWest Group
NatWest Group
NatWest Group je britská bankovní a finanční organizace, která poskytuje služby osobním, komerčním a institucionálním klientům. Její činnost zahrnuje bankovnictví, finance a fintech, včetně komerčního bankovnictví, správy majetku a řízení rizik. Skupina také zdůrazňuje své vztahy s klienty a komunitami a příležitosti pro lidi, kteří si budují kariéru v jejích bankovních a technologicky zaměřených týmech.

Viceprezident pro odměňování v NatWest Group, Gurugram

Radíte vedoucím pracovníkům banky v otázkách mezd, benefitů, řízení odměňování a mzdové strategie. Vedete revize mezd, regulatorní iniciativy, porovnávání s trhem a návrh systémů odměňování.

Popis

  • Veďte projekty zaměřené na aktualizaci mzdových struktur nebo plnění regulatorních požadavků.
  • Poskytujte odborné poradenství, technické pokyny a rámce pro oblasti se složitými systémy odměňování.
  • Doporučujte vhodné mzdové struktury.
  • Shromažďujte a analyzujte údaje o trhu.
  • Podílejte se na přípravě obchodních případů.
  • Poskytujte poradenství v otázkách odstupného, každoročních revizí mezd, bonusových procesů, návrhu odměňování, zásad odměňování a srovnávání s trhem.
  • Navrhujte celobankovní mzdové struktury, které vyvažují pevnou a pohyblivou složku odměny.
  • Spolupracujte s vedoucími oblastí na nastavení pevné mzdy včetně důchodových a benefitních ustanovení.
  • Sdílejte odpovědnost za každoroční revizi mezd.
  • Poskytujte HR ExCo a vedoucím pracovníkům celé banky odborné analýzy a konstruktivní zpětnou vazbu k odměňování.
  • Dohlížejte na schvalovací procesy žádostí o odměny a odstupné.
  • Spolupracujte s kolegy a sociálními partnery na pracovněprávních vztazích souvisejících s odměňováním.
  • Plňte finanční plány a rozpočty, včetně prognózování, přidělování zdrojů a stanovování priorit.

Požadavky

  • Nejméně 12 let praxe v oblasti odměňování a benefitů.
  • Zkušenosti z bankovního, regulatorního nebo komerčního prostředí.
  • Znalost teorií, modelů a osvědčených postupů v HR a schopnost je uplatňovat.
  • Odborné znalosti v oblasti odměňování, regulatorních požadavků a postupů řízení.
  • Znalost předpisů ovlivňujících struktury odměňování a benefitů.
  • Porozumění tomu, jak odměňování a nabídka hodnoty zaměstnavatele souvisejí s náborem a udržením zaměstnanců.
  • Silné analytické schopnosti.
  • Dovednosti v řízení vztahů se zainteresovanými stranami.
  • Schopnost převádět analýzy do praktických poznatků.
  • Znalost příslušných právních předpisů, regulace a řízení rizik.

Benefity

  • Důchodová a benefitní ustanovení.
  • Každoroční revize mezd a bonusové procesy.
  • Struktury pevné a pohyblivé složky odměny.

Související pracovní nabídky

NVIDIA

Seniorní inženýr časování obvodů, NVIDIA (práce na dálku, Kalifornie)

NVIDIA

Navrhujte obvody procesorů NVIDIA pro hardwarové zabezpečení, adaptivní taktování a řízení napájení. Veďte schvalování časování a analýzu na úrovni tranzistorů a uplatňujte metody AI a strojového učení při návrhu čipů.

Otevřít
AT&T

Obchodní zástupce AT&T pro firemní zákazníky, územní účty — Memphis

AT&T

Rozvíjejte zákaznickou základnu AT&T mezi malými a středně velkými podniky v Memphisu prodejem optického širokopásmového internetu a dalších komunikačních řešení. Tato pozice spojuje vyhledávání zákazníků, rozvoj účtů a konzultativní prodej s cílem zvýšit tržby na svěřeném území.

Otevřít