LogoFresh Jobs Ahead
NatWest Group
NatWest Group
Sponsor wizy dla wykwalifikowanych pracownikówBankowośćFinanseFintech
NatWest Group to brytyjska organizacja bankowa i finansowa obsługująca klientów indywidualnych, komercyjnych i instytucjonalnych. Jej działalność obejmuje bankowość, finanse i fintech, w tym bankowość komercyjną, zarządzanie majątkiem oraz zarządzanie ryzykiem. Grupa podkreśla również swoje relacje z klientami i społecznościami, a także możliwości rozwoju kariery w zespołach zajmujących się bankowością i technologiami.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Wiceprezes ds. wynagrodzeń w NatWest Group, Gurugram

Doradzaj liderom banku w sprawach płac, świadczeń, zarządzania wynagrodzeniami i strategii płacowej. Prowadź przeglądy płac, inicjatywy regulacyjne, analizę rynku i projektowanie systemów wynagrodzeń.

INIndieStacjonarniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiWiceprezes

Opis

  • Prowadź projekty aktualizujące struktury płac lub odpowiadające na wymogi regulacyjne.
  • Zapewniaj specjalistyczne doradztwo, wskazówki techniczne i ramy działania obszarom złożonych systemów wynagradzania.
  • Rekomenduj odpowiednie struktury płac.
  • Zbieraj i analizuj dane rynkowe.
  • Wspieraj przygotowywanie uzasadnień biznesowych.
  • Doradzaj w sprawach pakietów odpraw, corocznych przeglądów płac, procesów premiowych, projektowania wynagrodzeń, polityki wynagrodzeń i analiz porównawczych.
  • Projektuj struktury płac dla całego banku, równoważące stałe i zmienne składniki wynagrodzenia.
  • Współpracuj z szefami obszarów przy ustalaniu stałych składników płacy, w tym świadczeń emerytalnych i pozostałych świadczeń.
  • Współdziel odpowiedzialność za coroczny przegląd płac.
  • Przedstawiaj HR ExCo i liderom całego banku eksperckie analizy oraz konstruktywną ocenę kwestii wynagrodzeń.
  • Nadzoruj procesy zatwierdzania wniosków o wynagrodzenia i odprawy.
  • Współpracuj z kolegami i partnerami społecznymi w sprawach relacji pracowniczych związanych z wynagrodzeniami.
  • Realizuj plany finansowe i budżety, w tym prognozowanie, alokację zasobów i ustalanie priorytetów.

Wymagania

  • Co najmniej 12 lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń i świadczeń.
  • Doświadczenie w bankowości, środowisku regulacyjnym lub komercyjnym.
  • Znajomość teorii, modeli i najlepszych praktyk HR oraz umiejętność ich stosowania.
  • Ekspercka wiedza na temat wynagrodzeń, regulacyjnych wymogów dotyczących wynagradzania i praktyk zarządzania.
  • Znajomość przepisów wpływających na struktury wynagrodzeń i świadczeń.
  • Rozumienie związku między wynagrodzeniami i propozycją wartości dla pracownika a pozyskiwaniem i utrzymaniem pracowników.
  • Silne zdolności analityczne.
  • Umiejętność zarządzania relacjami z interesariuszami.
  • Umiejętność przekładania analiz na praktyczne wnioski.
  • Znajomość odpowiednich przepisów prawa, regulacji i zasad zarządzania ryzykiem.

Benefity

  • Świadczenia emerytalne i pozostałe świadczenia.
  • Coroczny przegląd płac i procesy premiowe.
  • Struktury stałych i zmiennych składników wynagrodzenia.

Powiązane oferty pracy

Xelix

Starszy menedżer ds. marketingu treści

Xelix
51 – 200 Pracownicy
B2BPrzedsiębiorstwoSaaS
GBWielka Brytania
55 000 £ – 78 000 £ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiMenedżer marketingu treści

Pokierujesz programem treści i budowaniem pozycji eksperckiej Xelix, wzmacniając autorytet firmy w automatyzacji zobowiązań i kontroli finansowej. Zwiększysz widoczność w wyszukiwarkach i zaangażowanie, łącząc treści z mierzalnymi wynikami lejka sprzedażowego.

Otwórz