NatWest Group là một tổ chức ngân hàng và dịch vụ tài chính có trụ sở tại Vương quốc Anh, phục vụ khách hàng cá nhân, doanh nghiệp và tổ chức. Hoạt động của tập đoàn bao phủ lĩnh vực ngân hàng, tài chính và công nghệ tài chính, với các dịch vụ gồm ngân hàng doanh nghiệp, quản lý tài sản và quản lý rủi ro. Tập đoàn cũng đề cao mối quan hệ với khách hàng và cộng đồng, đồng thời mang đến cơ hội phát triển sự nghiệp cho những người làm việc trong các đội ngũ tập trung vào ngân hàng và công nghệ.
Đối tác Cấp cao về Thù lao tại NatWest Group, Gurugram
Tư vấn cho lãnh đạo ngân hàng về lương thưởng, phúc lợi, quản trị đãi ngộ và chiến lược thù lao. Điều phối rà soát lương, sáng kiến tuân thủ quy định, đối chuẩn thị trường và thiết kế chính sách đãi ngộ.
Mô tả
- Điều phối các dự án cập nhật cơ cấu lương hoặc đáp ứng yêu cầu quy định.
- Cung cấp tư vấn chuyên môn, hướng dẫn kỹ thuật và khuôn khổ cho các bộ phận kinh doanh có cơ chế thù lao phức tạp.
- Đề xuất cơ cấu lương phù hợp.
- Thu thập và phân tích dữ liệu thị trường.
- Đóng góp vào các hồ sơ luận chứng kinh doanh.
- Tư vấn về các gói chấm dứt việc làm, đợt rà soát lương hằng năm, quy trình thưởng, thiết kế thù lao, chính sách đãi ngộ và đối chuẩn.
- Thiết kế cơ cấu lương trên toàn ngân hàng, cân bằng giữa thù lao cố định và biến đổi.
- Phối hợp với lãnh đạo các bộ phận kinh doanh để xây dựng thù lao cố định, bao gồm các khoản hưu trí và phúc lợi.
- Cùng chịu trách nhiệm về đợt rà soát lương hằng năm.
- Cung cấp cho Ban Điều hành Nhân sự và lãnh đạo toàn ngân hàng các phân tích chuyên sâu cùng ý kiến phản biện mang tính xây dựng về thù lao.
- Giám sát quy trình phê duyệt các đề xuất về thù lao và trợ cấp thôi việc.
- Phối hợp với đồng nghiệp và các đối tác xã hội về quan hệ lao động liên quan đến đãi ngộ.
- Thực hiện các kế hoạch và ngân sách tài chính, bao gồm dự báo, phân bổ nguồn lực và xác định thứ tự ưu tiên.
Yêu cầu
- Có ít nhất 12 năm kinh nghiệm về thù lao và phúc lợi.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, quản lý hoặc thương mại.
- Nắm vững các lý thuyết, mô hình và thông lệ tốt nhất về nhân sự, cùng khả năng áp dụng vào thực tế.
- Có chuyên môn về thù lao, đãi ngộ theo quy định và các thông lệ quản trị.
- Hiểu biết về các quy định ảnh hưởng đến cơ cấu đãi ngộ và phúc lợi.
- Hiểu mối liên hệ giữa thu hút, giữ chân nhân tài với đãi ngộ và đề xuất giá trị dành cho nhân viên.
- Có năng lực phân tích tốt.
- Có kỹ năng quản lý các bên liên quan.
- Có khả năng chuyển hóa kết quả phân tích thành thông tin chuyên sâu có thể áp dụng.
- Nắm vững các chính sách pháp lý, quy định và quản lý rủi ro có liên quan.
Phúc lợi
- Các khoản hưu trí và phúc lợi.
- Đợt rà soát lương hằng năm và quy trình thưởng.
- Cơ cấu thù lao cố định và biến đổi.