NatWest Group เป็นองค์กรด้านธนาคารและบริการทางการเงินที่มีฐานอยู่ในสหราชอาณาจักร ให้บริการลูกค้าบุคคล ลูกค้าเชิงพาณิชย์ และลูกค้าสถาบัน การดำเนินงานของกลุ่มครอบคลุมด้านธนาคาร การเงิน และเทคโนโลยีทางการเงิน โดยมีบริการต่าง ๆ เช่น ธนาคารพาณิชย์ การบริหารความมั่งคั่ง และการบริหารความเสี่ยง กลุ่มบริษัทยังให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์กับลูกค้าและชุมชน พร้อมมอบโอกาสให้ผู้คนพัฒนาอาชีพในทีมงานที่มุ่งเน้นด้านธนาคารและเทคโนโลยี
รองประธานฝ่ายพันธมิตรด้านค่าตอบแทน ที่ NatWest Group เมืองคุรุคราม
ให้คำปรึกษาผู้นำในธุรกิจธนาคารด้านค่าจ้าง สวัสดิการ การกำกับดูแลค่าตอบแทน และกลยุทธ์ค่าตอบแทน เป็นผู้นำการทบทวนค่าจ้าง โครงการด้านกฎระเบียบ การเปรียบเทียบข้อมูลตลาด และการออกแบบค่าตอบแทน
รายละเอียด
- เป็นผู้นำโครงการปรับปรุงโครงสร้างค่าจ้างหรือดำเนินการตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ
- ให้คำปรึกษาเฉพาะทาง คำแนะนำด้านเทคนิค และกรอบการดำเนินงานแก่หน่วยธุรกิจที่มีรูปแบบค่าตอบแทนซับซ้อน
- เสนอแนะโครงสร้างค่าจ้างที่เหมาะสม
- รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลตลาด
- มีส่วนร่วมในการจัดทำกรณีทางธุรกิจ
- ให้คำปรึกษาเรื่องแพ็กเกจเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน การทบทวนค่าจ้างประจำปี กระบวนการโบนัส การออกแบบค่าตอบแทน นโยบายค่าตอบแทน และการเปรียบเทียบข้อมูล
- ออกแบบโครงสร้างค่าจ้างทั่วทั้งธนาคารให้สมดุลระหว่างค่าตอบแทนแบบคงที่และแบบผันแปร
- ทำงานร่วมกับหัวหน้าหน่วยธุรกิจเพื่อกำหนดค่าตอบแทนแบบคงที่ รวมถึงเงินบำนาญและสวัสดิการ
- ร่วมรับผิดชอบการทบทวนค่าจ้างประจำปี
- นำเสนอผลวิเคราะห์เชิงลึกและข้อท้าทายอย่างสร้างสรรค์เกี่ยวกับค่าตอบแทนแก่คณะผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้นำทั่วทั้งธนาคาร
- กำกับดูแลกระบวนการอนุมัติคำขอเกี่ยวกับค่าตอบแทนและเงินชดเชยเมื่อพ้นจากงาน
- ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานและภาคีทางสังคมในประเด็นแรงงานสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน
- ดำเนินงานตามแผนและงบประมาณทางการเงิน รวมถึงการคาดการณ์ การจัดสรรทรัพยากร และการจัดลำดับความสำคัญ
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการอย่างน้อย 12 ปี
- มีประสบการณ์ในภาคธนาคาร ด้านกฎระเบียบ หรือภาคธุรกิจ
- มีความรู้เกี่ยวกับทฤษฎี แบบจำลอง และแนวปฏิบัติที่ดีด้านทรัพยากรบุคคล รวมถึงวิธีนำไปใช้
- มีความเชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทน ค่าตอบแทนตามข้อกำหนด และแนวปฏิบัติด้านการกำกับดูแล
- มีความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบที่ส่งผลต่อโครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- เข้าใจความเชื่อมโยงระหว่างการดึงดูดและรักษาบุคลากรกับค่าตอบแทนและคุณค่าที่องค์กรเสนอให้พนักงาน
- มีความสามารถในการวิเคราะห์สูง
- มีทักษะการบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
- สามารถเปลี่ยนผลการวิเคราะห์ให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้
- มีความรู้เกี่ยวกับนโยบายทางกฎหมาย กฎระเบียบ และการบริหารความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง
สวัสดิการ
- เงินบำนาญและสวัสดิการ
- การทบทวนค่าจ้างประจำปีและกระบวนการโบนัส
- โครงสร้างค่าตอบแทนแบบคงที่และแบบผันแปร