NatWest Group 是一家总部位于英国的银行和金融服务机构，为个人、商业及机构客户提供服务。其业务涵盖银行、金融和金融科技，提供商业银行、财富管理和风险管理等服务。集团也重视与客户及社区建立的关系，并为希望在银行业务和技术团队中发展的人员提供职业机会。
NatWest集团 古尔冈薪酬合作副总裁
为银行领导者提供薪酬、福利、薪酬治理及薪酬策略方面的建议。负责薪酬审查、监管举措、市场对标和薪酬设计。
描述
- 负责更新薪酬结构或满足监管要求的项目。
- 为薪酬安排复杂的业务部门提供专业建议、技术指导和框架。
- 推荐合适的薪酬结构。
- 收集并分析市场数据。
- 参与商业论证。
- 就离职薪酬方案、年度薪酬审查、奖金流程、薪酬设计、薪酬政策及市场对标提供建议。
- 设计全行薪酬结构，平衡固定薪酬与浮动薪酬。
- 与业务负责人合作制定固定薪酬，包括养老金和福利安排。
- 共同负责年度薪酬审查。
- 为人力资源执行委员会及全行领导者提供薪酬方面的专业分析和建设性意见。
- 监督薪酬及离职补偿申请的审批流程。
- 与同事及社会伙伴合作处理与薪酬相关的员工关系事务。
- 落实财务计划和预算，包括预测、资源分配及优先级安排。
任职要求
- 至少12年薪酬与福利领域工作经验。
- 具备银行、监管或商业环境方面的经验。
- 了解人力资源理论、模型和最佳实践，并懂得如何应用。
- 精通薪酬、监管薪酬及治理实践。
- 了解影响薪酬和福利结构的法规。
- 了解薪酬与员工价值主张如何影响人才吸引和留任。
- 具备较强的分析能力。
- 具备利益相关方管理能力。
- 能够将分析转化为可执行的见解。
- 了解相关法律政策、法规及风险管理。
福利待遇
- 养老金和福利安排。
- 年度薪酬审查及奖金流程。
- 固定和浮动薪酬结构。