NatWest Group은 개인, 기업 및 기관 고객에게 서비스를 제공하는 영국 기반의 은행·금융 서비스 기업입니다. 은행업, 금융 및 핀테크 전반에 걸쳐 사업을 운영하며, 기업금융, 자산관리 및 리스크 관리 등의 서비스를 제공합니다. 또한 고객 및 지역사회와의 관계를 중시하며, 은행 업무와 기술 중심의 팀에서 경력을 쌓고자 하는 사람들에게 기회를 제공합니다.
NatWest 그룹 구르가온 보상 파트너 부사장
은행 리더에게 급여, 복리후생, 보상 거버넌스 및 보상 전략에 관한 자문을 제공합니다. 급여 검토, 규제 관련 과제, 시장 벤치마킹 및 보상 설계를 이끕니다.
설명
- 급여 체계를 업데이트하거나 규제 요건을 충족하는 프로젝트를 주도합니다.
- 복잡한 보상 체계를 갖춘 사업 부문에 전문 자문, 기술 지침 및 프레임워크를 제공합니다.
- 적합한 급여 체계를 권고합니다.
- 시장 데이터를 수집하고 분석합니다.
- 사업 타당성 검토에 기여합니다.
- 퇴직 보상 패키지, 연간 급여 검토, 보너스 프로세스, 보상 설계, 보상 정책 및 벤치마킹에 관한 자문을 제공합니다.
- 고정 보상과 변동 보상의 균형을 맞춘 전사 급여 체계를 설계합니다.
- 사업부 책임자와 협력해 연금 및 복리후생을 포함한 고정 보상을 구성합니다.
- 연간 급여 검토를 공동으로 담당합니다.
- 인사 임원위원회와 전사 리더에게 보상 관련 전문 분석과 건설적인 의견을 제공합니다.
- 보상 및 퇴직금 요청의 승인 절차를 감독합니다.
- 동료 및 사회적 파트너와 협력해 보상 관련 노사 관계 사안을 처리합니다.
- 예측, 자원 배분 및 우선순위 설정을 포함한 재무 계획과 예산 목표를 달성합니다.
지원 자격
- 보상 및 복리후생 분야 경력 12년 이상.
- 은행, 규제 또는 상업 환경에서의 경력.
- 인사 이론, 모델 및 모범 사례와 적용 방법에 관한 지식.
- 보상, 규제 보상 및 거버넌스 실무에 대한 전문성.
- 보상 및 복리후생 체계에 영향을 미치는 규정에 대한 지식.
- 보상 및 직원 가치 제안이 인재 유치와 유지에 미치는 영향에 대한 이해.
- 뛰어난 분석력.
- 이해관계자 관리 역량.
- 분석 결과를 실행 가능한 인사이트로 전환하는 능력.
- 관련 법률 정책, 규정 및 리스크 관리에 대한 지식.
복리후생
- 연금 및 복리후생 제도.
- 연간 급여 검토 및 보너스 프로세스.
- 고정 및 변동 보상 체계.