NatWest Group
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NatWest Group es una organización bancaria y de servicios financieros con sede en el Reino Unido que atiende a clientes particulares, comerciales e institucionales. Su actividad abarca la banca, las finanzas y la tecnología financiera, con servicios que incluyen banca comercial, gestión patrimonial y gestión de riesgos. El grupo también destaca sus relaciones con clientes y comunidades, junto con oportunidades para quienes desarrollan su carrera en sus equipos centrados en la banca y la tecnología.

VP de Compensación y Beneficios en NatWest Group, Gurugram

Asesora a líderes bancarios sobre salarios, beneficios, gobernanza de compensación y estrategia retributiva. Dirige revisiones salariales, iniciativas regulatorias, análisis comparativos de mercado y diseño de compensación.

Descripción

  • Lidera proyectos para actualizar las estructuras salariales o atender requisitos regulatorios.
  • Ofrece asesoramiento especializado, orientación técnica y marcos de trabajo a áreas de negocio con esquemas de compensación complejos.
  • Recomienda estructuras salariales adecuadas.
  • Recopila y analiza datos de mercado.
  • Contribuye a la elaboración de casos de negocio.
  • Asesora sobre paquetes de salida, revisiones salariales anuales, procesos de bonificación, diseño retributivo, políticas de compensación y análisis comparativos.
  • Diseña estructuras salariales para todo el banco que equilibran la compensación fija y variable.
  • Colabora con responsables de negocio para definir la remuneración fija, incluidas las prestaciones de pensión y otros beneficios.
  • Comparte la responsabilidad de la revisión salarial anual.
  • Presenta análisis experto y observaciones constructivas sobre la compensación al comité ejecutivo de RR. HH. y a líderes de todo el banco.
  • Supervisa los procesos de aprobación de solicitudes de compensación e indemnización por despido.
  • Colabora con colegas e interlocutores sociales en asuntos de relaciones laborales vinculados a la compensación.
  • Cumple los planes financieros y presupuestos, incluidos la elaboración de previsiones, la asignación de recursos y la priorización.

Requisitos

  • Al menos 12 años de experiencia en compensación y beneficios.
  • Experiencia en banca, entornos regulatorios o comerciales.
  • Conocimiento de teorías, modelos y buenas prácticas de RR. HH., y de cómo aplicarlos.
  • Dominio de la compensación, la retribución regulatoria y las prácticas de gobernanza.
  • Conocimiento de las regulaciones que afectan a las estructuras de compensación y beneficios.
  • Comprensión de la relación entre la atracción y retención de talento, la compensación y la propuesta de valor para el empleado.
  • Gran capacidad analítica.
  • Habilidades de gestión de partes interesadas.
  • Capacidad para convertir análisis en conclusiones prácticas.
  • Conocimiento de las políticas legales, regulaciones y prácticas de gestión de riesgos pertinentes.

Beneficios

  • Prestaciones de pensión y otros beneficios.
  • Revisiones salariales anuales y procesos de bonificación.
  • Estructuras de compensación fija y variable.

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