A NatWest Group egy Egyesült Királyságban működő banki és pénzügyi szolgáltató szervezet, amely lakossági, kereskedelmi és intézményi ügyfeleket szolgál ki. Tevékenysége a banki szolgáltatások, a pénzügyek és a fintech területére terjed ki; szolgáltatásai közé tartozik a kereskedelmi banki szolgáltatás, a vagyonkezelés és a kockázatkezelés. A csoport emellett kiemeli az ügyfelekkel és közösségekkel ápolt kapcsolatait, valamint a banki és technológiai fókuszú csapataiban karriert építő munkatársak számára kínált lehetőségeket.
Jutalmazási és javadalmazási partner alelnöke a NatWest Groupnál, Gurugramban
Tanácsadás banki vezetőknek a bérezésről, juttatásokról, jutalmazási irányításról és javadalmazási stratégiáról. A bérezési felülvizsgálatok, szabályozói kezdeményezések, piaci összehasonlítások és jutalmazási megoldások irányítása.
Leírás
- Vezessen olyan projekteket, amelyek a bérezési struktúrák frissítésére vagy szabályozói követelmények teljesítésére irányulnak.
- Nyújtson szakszerű tanácsot, technikai útmutatást és keretrendszereket a komplex javadalmazási konstrukciókkal működő üzleti területeknek.
- Javasoljon megfelelő bérezési struktúrákat.
- Gyűjtse össze és elemezze a piaci adatokat.
- Járuljon hozzá az üzleti indoklások kidolgozásához.
- Adjon tanácsot a kilépési csomagokról, az éves bérezési felülvizsgálatokról, a bónuszfolyamatokról, a javadalmazás kialakításáról, a jutalmazási szabályzatokról és a piaci összehasonlításokról.
- Tervezzen banki szintű bérezési struktúrákat, amelyek egyensúlyt teremtenek a fix és változó javadalmazás között.
- Működjön együtt az üzleti területek vezetőivel a fix bérezés kialakításában, beleértve a nyugdíj- és juttatási rendelkezéseket.
- Ossza meg az éves bérezési felülvizsgálat felelősségét.
- Biztosítson szakértő elemzéseket és konstruktív szakmai kihívást a HR vezetői bizottsága és a bank egészének vezetői számára a javadalmazás kérdéseiben.
- Felügyelje a javadalmazási és végkielégítési kérelmek jóváhagyási folyamatait.
- Működjön együtt kollégákkal és szociális partnerekkel a jutalmazáshoz kapcsolódó munkavállalói kapcsolatok ügyeiben.
- Teljesítsen a pénzügyi terveknek és költségvetéseknek megfelelően, beleértve az előrejelzést, az erőforrások elosztását és a prioritások meghatározását.
Követelmények
- Legalább 12 év tapasztalat a kompenzáció és juttatások területén.
- Tapasztalat banki, szabályozói vagy üzleti környezetben.
- A HR-elméletek, modellek és bevált gyakorlatok ismerete, valamint azok alkalmazásának képessége.
- Szakértelem a kompenzáció, a szabályozott jutalmazás és az irányítási gyakorlatok terén.
- A jutalmazási és juttatási struktúrákat érintő szabályozások ismerete.
- Annak megértése, hogy a tehetségek vonzása és megtartása miként kapcsolódik a jutalmazáshoz és a munkavállalói értékajánlathoz.
- Erős analitikai képesség.
- Érdekelt felek kezeléséhez szükséges készségek.
- Az elemzések megvalósítható következtetésekké alakításának képessége.
- A vonatkozó jogi szabályzatok, előírások és kockázatkezelés ismerete.
Juttatások
- Nyugdíj- és juttatási rendelkezések.
- Éves bérezési felülvizsgálat és bónuszfolyamatok.
- Fix és változó bérezési struktúrák.